党委2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料(集团公司)

党委2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料(集团公司)

根据上级党委《关于开好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》要求,x党委班子深入学习***新时代中国特色社会主义思想,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求,统一思想、深化认识,坚持问题导向,在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上,对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和***总书记提出的12条具体要求,结合典型案例进行解剖,深入查找存在的问题,剖析产生问题的根源,明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。
    一、存在的突出问题
    (一)理论学习方面
一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上,系统性还不够强,距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。党组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习,树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固,学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习,但是学习的形式还不够灵活,学习的程度还不够精细,多以集中学习、领学研讨为主,在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距,理论学习与实际工作对接还不够紧密,融入具体业务缺乏新角度、新办法,有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司x等现实问题的能力还需要进一步加强。
    (二)政治素质方面
一是深入践行“两个维护”要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中,还存在思路不够广、措施不够多、结合不够紧等问题,有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形势,如何主动识变、主动应变,更好推动公司改革发展上创新举措不够多,对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理念,充分发挥自身品牌积累和科研技术优势,发挥科技支撑作用,以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究,发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中,前瞻性需要继续加强,虽然也召开了多次会议研究部署党建工作,但不够深入系统,把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显,对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有待深度思考,不仅要完成常规动作的开展,更要结合工作实际及时推陈出新,以党建为引领,上下一心,抓好主业,引导广大党员创先争优、攻坚克难,深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
    (三)能力本领方面
一是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全面理解新发展理念,综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”的思想理论破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,推动公司高质量发展还有差距。当前公司聚焦“十四五”发展目标,正通过技术创新实现x差异化竞争,结合资源整合贯通产业链,不断全面推进公司在x领域的快速成长,以技术创新谋划未来,做好业务转型,在如何保证各项工作齐头并进、相互促进方面,党委统筹谋划、前瞻思考还要进一步加强。二是推动问题解决的能力还要提升。党委班子成员联系党支部开展项目调研,以青年人座谈会、业务骨干调研谈话、人才调研座谈、实地走访等方式深入基层找问题、听诉求、想对策。在调查研究中发现的x等重点问题和工作需求方面需要进一步下功夫、出对策、解难题,推动问题的落实解决,为公司的高质量发展打好地基。三是防范化解风险挑战的能力还要强化。公司党委在强化防范系统性风险双监管体系建设,开展合规风控内控“三合一”体系建设方面取得了阶段性的胜利,实现了x。但精细化管理能力提升、人才队伍梯度建设、干部职工队伍建设、党风廉政建设等是持久战,要继续坚持、久久为功,为公司发展营造良好的政治生态和工作生态。
    (四)担当作为方面
一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏,没能把较真碰硬的精神体现到每个领域,每项工作当中。比如,在应收账款清缴工作中,公司党委下达了具体任务指标和提出明确要求,多次会议调度推进工作,但在增量遏制和存量消化上效果并不理想,有的党员领导干部多从时间长、难度大、推进难等客观上找原因,不从自身思想重视不够,表率作用不强等主观上找差距,实际上是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不够劳。部分党员领导干部革故鼎新意识不够强,习惯于按传统思维、经验办事,对公司发展面临的新形势新任务,出现的新情况新问题缺乏深入思考、认真研究,致使一些工作对比先进企业有差距。比如,在实验室管理方面,部分实验室场所环境脏乱差、药品试剂设备摆放不规整等时有发生,未能严格落实内部巡查整改意见,下一步将严格落实回头看制度,配合生态环保督察,责任到人、区域到人,严格管理、严肃问责。三是创先争优认识不够足。部分党员领导干部存在小进即满的问题,有时习惯于纵向对比、与过去比,没有时刻以先进典型为榜样,树牢市场化竞争意识。如何围绕核心竞争力深化改革,抓重点、补短板、强弱项,加强市场开拓,做实平台建设,加强技术创新,利用x品牌积累和科研技术优势,抓住行业发展机会还缺乏认识的重要性、紧迫性。
    (五)工作作风方面
一是深入基层联系职工群众还不够紧密。党委班子以走基层、看现场、谈心谈话、调查研究、联系基层党支部等形式深入基层联系职工群众,收效显著,但对于职工群众“急难愁盼”问题,过于关注职工眼前的现实需求,只想着要从快从优解决职工当前面临的问题,统筹把握好立足当前与着眼长远之间关系还不够,在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面还没有做到完全统一。工作重心侧重于事务性工作,在深入基层与职工群众进行常态化、广泛化的深入交流方面,特别是到困难问题多、群众意见集中、工作开展困难的地方相对较少,对基层的新情况、新问题、新动态和新矛盾了解把握得不够及时、精准,服务群众的能力和新形势、新要求还有差距。二是调查研究作用发挥还不够明显。党委班子成员坚持定期深入一线走访调研、听汇报、查资料、谈话调研、走访调研、督促落实得多,但在现场办公协调解决具体问题方面不够突出,平时主动帮助解决现实问题方面还要加强。同时对调查研究的认识要更加明确,调研不是集中性任务,要把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段,不仅要注重立足本职工作,具体问题具体解决,更要从宏观上解决机制体制创新、执行力提升、精细化管理等方面的关键点和突破口,科学化工作方向和思路,要抓实主题教育的调研课题,进一步发挥调查研究的参谋作用和推动解决

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