在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言

在市委组织部调研干部队伍建设座谈会上的汇报发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    我县开展以一线工作大考察、重点工作大考核、干部作风大讲评、担当作为大激励等“四大行动”和干事创业容错纠错、领导干部能上能下、党员干部创客先锋奖、年轻干部“墩苗”计划、领导干部交流任职等五项举措为抓手,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。根据座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
    树牢政治标准“硬杠杠”。擦亮干部忠诚底色。把政治建设贯穿组织工作始终。以理论熔铸忠诚。深入开展主题教育,依托党校体系,用好“组工大讲堂”等载体,通过县乡村党校和云端微党校实现学习宣讲全覆盖,教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”。以党性锤炼忠诚。严肃党内政治生活,开展“一月一课一片一实践”主题党日活动,办好干部政治理论专题培训班,组织干部过好“政治生日”,强化党性修养,自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以行动检验忠诚。开展一线工作大考察、重点工作大考核行动,重点考察干部在重大突发事件、重点项目推进、重要底线工作中担当作为情况,建立完善干部表现纪实档案483份。推进领导班子和领导干部政治素质考察,建立与干部职工谈、单位班子成员谈、单位“一把手”谈、上级分管(联系)领导谈、村(社区)干部和基层群众谈的“五必谈”工作制度,考察领导干部是否强化党的意识和组织观念,掌握其一贯政治表现情况,建立完善领导干部政治素质档案189份,画准画实干部“政治像”,坚决把政治不合格、品行不合格的干部挡在门外。
立稳激励约束“风向标”,托起干部实干底座。推进担当作为大激励行动,实施绩效考核结果与年终绩效奖金发放挂钩,与领导班子、领导干部年度考核等次确定和评先评优挂钩,与干部选拔任用和职级晋升挂钩,与乡镇奖励性公用经费挂钩的“四挂钩”考评机制。以“鲜明奖”激励“争先干”。实行“绩

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