市总工会平时考核实施方案

投稿用户 • 2024年3月4日 am2:21 • 范文大全 • 阅读 23

齐齐哈尔市总工会
　　　　公务员平时考核实施方案
　　　　为了加强公务员管理，转变机关作风，突出平时考核的针对性、实效性、操作性，实现分级分类、简便易行、随时常态考核，强化平时考核指挥棒作用，激励市总工会机关公务员担当作为。根据市委组织部《齐齐哈尔市公务员平时考核办法（试行）》（齐组通字〔2021〕7号）文件精神，结合市总工会实际，制定如下方案。
　　　　一、基本原则
　　　　以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，科学设置岗位指标，合理分配指标权重，综合采取个人自评、对比分析、跟踪掌握、综合印证、定期反馈等考核方式，不断完善信息化考核手段，确保考评过程公正、结果公正。充分运用平时考核结果，把干与不干、干好干坏、干多干少真正区分开来，使平时考核工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。
　　　　考核内容
　　　　以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率，主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。
　　　　1.共性基础指标。重点围绕“德勤廉”等基本素质要素，设定政治素质、廉洁自律、工作作风等方面指标及具体分值，分值可掌握在40分左右。德（20分），指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。重点看：深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、践行群众路线，以及遵守各类规章制度、学习培训、参与志愿服务活动、诚实守信情况等方面情况，结合个人自评情况以及常表现进行反向扣分。勤（10分），指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。重点看是否积极主动、认真负责、严谨细致，严格遵守工作纪律、落实“五细”要求等方面情况，由主管领导在参考相关人员打分的基础上，进行差异化打分。廉（10分），指廉洁自律等方面表现。重点看在廉政建设等工作中，是否廉洁自律，是否有被立案调查、问责处分等情况，结合个人自评情况、相关部门反馈及日常表现进行反向扣分。
2.岗位履职指标。结合不同层次、岗位职责分类，采取个人明标，各部室负责人和主管领导逐层审标的方式，围绕“能绩”等重点评价要素设置差异化指标，设定业务素质、能力水平、质量效率等方面的指标及分值，分值可掌握在60分左右，由主管领导在参考相关人员打分的基础上，进行差异化打分。各部室按照实际岗位设置情况，参照以下岗位分类设标：综合管理类，主要是指从事规划决策、组织协调、监督指导等工作的岗位，应突出调查研究、沟通协调及工作推动情况。行政事务类，主要是指从事日常办公

............试读结束............

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