人力资源风险点及防控措施，人力资源风险管控

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2. 不同类型的人力资源风险

人力资源风险可以分为内部风险和外部风险。内部风险主要指组织内部的人力资源问题，如招聘、培训、绩效管理、员工离职等。而外部风险主要指一些外部因素对组织人力资源的影响，如法律法规变化、经济环境变化、竞争对手的挑战等。分析和识别不同类型的人力资源风险对于制定相应的风险应对策略至关重要。

3. 人力资源风险的后果

不管是内部风险还是外部风险，如果不加以妥善管理，都会给组织带来严重的后果。内部风险如果得不到有效管理，可能会导致员工流失、绩效下降、工作效率低下等问题，进而影响组织的正常运营。而外部风险如果没有及时应对，可能会导致组织失去市场竞争力，无法适应外部环境的变化，最终导致组织的崩溃和破产。

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