区人力资源和社会保障局2024年工作要点

投稿用户 • 2024年5月5日 pm11:21 • 范文大全 • 阅读 23

　　　　2024年，我们将紧紧围绕区政府重点工作部署，以深化机关建设作风转变“3134”工程为抓手，以“提升创新意识、创新能力和创新实效”为推动工作开展的重要突破口，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、经办服务等各项工作，推动人社整体工作在全区争优秀、亮点工作在全市争先进。
　　　　（一）常规工作提质量
　　　　1.聚焦促保并举，全力稳定就业促进创业。
　　　　就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势。2024年，我们将继续把促进就业作为第一位的工作，汇聚各方力量形成稳就业的工作合力，在稳存量、扩增量、提质量、兜底线上下功夫，确保就业形势稳中提质，重点是“完成一个目标，落实两项政策、做到五个提升”。
　　　　一是全面完成就业创业工作目标。创新工作方法，确保完成2024年城镇新增就业人数指标任务，全年实现新增城镇就业2.5万人（最终人数以青岛任务数为准）。做好现有公益性岗位上岗人员的日常管理、待遇发放工作，指导各镇街做好2024年城乡公益性岗位开发安置工作任务。二是落实就业优先政策。坚持经济发展就业导向，持续做好“乐业在即”就业创业服务品牌，落实落细就业优先政策，全力支持企业稳岗扩岗，稳定各类群体就业，以更大努力推动就业进一步回稳向好。紧扣我区发展定位，聚焦释放政策效能，扩大有效需求，落实激发市场活力稳定经济增长措施，大力营造鼓励新业态就业创业的社会氛围。三是落实援企稳岗政策。深入企业进行政策宣传，扩大政策知晓率和覆盖面，推动落实用人单位吸纳就业困难人员社保补贴岗位补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴岗位补贴、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，促进高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体充分就业。四是提升技能培训质量。以“就业优先、技能惠民”为引领，在全区各镇街全面开展技能培训进万家活动，全面拓展技能培训覆盖面，年内参与人数争取达到8000人次。同时，力争将其纳入稳就业工作考核，逐个镇街列出培训计划和计分办法，调动镇街工作积极性。五是提升招聘服务质效。通过“线上+线下”方式，组织开展“春风行动”、重点企业服务月、小型网络招聘会等各类招聘活动，积极搭建供需对接平台，拓宽就业岗位信息发布渠道。支持人力资源服务业高质量发展，引导人力资源服务机构做大做强，深入推进东西部扶贫劳务协作工作开展。六是提升技能竞赛水平。坚持“开放办赛，行企联动”的竞赛理念，充分调动行业协会、链主企业和主管部门的办赛积极性，高标准举办XX区第七届职业技能竞赛。围绕全区产业布局，聚焦传统及新兴产业，拟设载货车整车调整、黄酒传统酿造等13个竞赛工种，每赛项独立进行、高标考评，通过以赛代训、以赛代练，营造尊重技能，崇尚技能的社会氛围。七是提升自主评价推进力度。继续做好企业自主评价开展与推进工作。对我区百人以上企业的数量、生产经营及技能人才队伍建设情况进行摸底调查，根据摸底情况，鼓励符合条件企业开展技能人才自主评价备案，进一步推进企业技能人才自主评价工作，充分发挥企业在技能培养、评价方面的主体作用。八是提升资金防控水平。建立常规检查与定期检查相结合的监督检查机制，采用内部检查与外部检查相结合的检查方式，进一步发挥第三方监督机构作用，持续提高就业创业资金风险防控水平。
　　　　2.聚焦全民参保，全力健全社会保障体系。
　　　　社会保障是民生之依、政治之基。2024年，我们将坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，扎实推进全区社会保障体系建设，重点做好“改革、扩面、落实、服务”四项工作。
一是聚焦社保制度改革落地，完善社会保障体系。进一步梳理全区高风险行业企业、发生工伤事故高频企业、工伤预防重点领域企业、邮政快递企业、中小微企业以及国有、正规劳务派遣公司，面向梳理出的重点企业进行补充工伤保险政策宣讲，引导其参加补充工伤保险，更好的维护职工权益，化解用工风险，减轻企业负担。充分发挥基层人社中心直接服务辖区企业、区域统筹协调能力强的优势，通过组织座谈、送政策上门等多种方式扩大政策宣传覆盖面，推动个人养老金、补充工伤保险工作不断取得新突破。二是聚焦加大社保扩面力度，实现人人享有社保。深入推进全民参保计划，精准开展扩面行动，扎实做好农民工、个体从业、灵活就业和新业态从业人员参保工作，促进实现职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖。积极巩固拓展社保扶贫与乡村振兴有效衔接，确保符合条件的缴费困难群体通过政府补贴实现参保。做好被征地农民社会保障

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