在年度综合考核工作推进会上的交流发言
近年来,我县坚持以高质量发展统揽全局,聚焦中央和省、市、县当前重点工作任务,优化综合考核指标体系,改进考核方式,坚持以考促行、以评促优,有效发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,推动年度综合考核工作行稳致远。
一、考政治素质,促实干担当。坚持把政治标准作为年度综合考核的首要关口,把检验政治忠诚贯穿全过程,将各级领导班子和领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的情况作为考核重点,把政治标准立起来、严起来。通过日常了解、调研谈话等方式,建立政治素质考察正面清单,推动干部担当作为,对政治素质考察中发现政治素质过硬、有发展潜力的34个年轻干部,优先安排到重要岗位磨炼;强化部门联动,加强日常信息收集,建立政治素质考察负面清单,对苗头性倾向性问题采取谈心谈话、提醒约谈、通报批评等方式,及时纠偏、抓早抓小、防微杜渐;建立政治素质考察一人一档台账清单,推进政治监督具体化、精准化、常态化,截止目前,已建立县管干部政治素质考察档案800余份。
二、考高质量发展,重实体支撑。强力推进创新深化改革攻坚等重大战略部署,是高质量发展绩效考核的关键考点。党政主要领导多次主持召开专题会议研究考核工作,高位推动顶格推进,分管负责同志定期调度,坚持一手抓工作推进、一手抓
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