“颠得好锅,顶得好缸”,这话是一位民营企业老总戴先生总结的成功方法。
有时,我们对成功者的研究,更多地放在特定时间、特定市场、独有思维方式、独有人格魅力这几个维度。研究的大多是上升期、巅峰期最闪光的阶段,但从戴先生身上,却会发现,真正价值并不在于成功的过程和结果,而在于成功的必要条件以及漫长铺垫。
戴先生真正发迹大约只用了两年时间,但他自己告诉我,为了成功,他准备了十二年。也就是他在某国企担任中层管理者的十二年。
总结起来,他只掌握了两个技能,颠得好锅,顶得好缸。
颠得好锅就是指多么混乱的公司人际关系,管理者都必须有办法把人笼络到一块,人尽其才,物尽其用,充分调动资源,完成公司制定的目标。
另一方面,任何一家公司外围,同样也都有复杂的合作、服务关系,同样需要整合的智慧。
对管理者而言,原材料就在那里摆着,能不能做出好菜,有认知、有经验,懂搭配、更要懂火候。如戴总所说,颠锅看上去简单,但味道好坏可能就在毫厘之间,但就是这毫厘差别,却是要练个十年八年。
顶得好缸在戴总看来,是掌握颠锅技巧之后,能否更进一步的关键。
大多数管理者从趋利避害的角度,往往遇事选择甩锅,但这恰恰是不成熟的表现。企业的掌舵者往往最看重的不是有问题谁往前冲,而是要承担责任时,谁敢于上去顶缸。
当然,缸不能乱顶,没看明白形式就顶,大概率缸扣在脑袋上。什么样的缸能顶,什么样的缸容易顶,什么样的缸必须义无反顾地顶,什么样的缸能四两拨千斤地顶,管理者心里必须有数。
同时,没缸的时候要善于找缸顶,特别是下属弄出来的问题,更要敢于担责,敢于主动顶缸,因为很多缸看着死沉,其实伤害性很小,却是稳定团队,激励团队最有效的手段。
如果说颠锅的技术能让一个管理者坐稳位子,那顶缸的技术则让管理者走上成功的快车道。
我后来问戴总,他顶过最大的缸是什么时候,决定之前有没有夜不能寐?
他告诉我,当然是从国企离开前的那一口,缸比他自己大多了,根本不是顶,直接让缸扣里面了。但顶了那口缸,虽然得了处分,离开企业,但敢担当、有魄力、肯实干的名头拿下了,反而自此天地宽。
所以,在成功者眼中,没有绝对偶然,只有理性权衡和果决行动。
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