在全市国有企业基层党建整体提升现场推进会上的讲话

投稿用户 • 2024年7月6日 am1:55 • 范文大全 • 阅读 4

在全市国有企业基层党建整体提升现场推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，市委组织部、市国资委党委，在这里召开全市国有企业基层党建整体提升现场推进会，主要任务是深入推进市国有企业基层党建整体提升工作重点任务落实，对取得的阶段性工作成效进行检验，总结交流经验、分析形势任务、研究部署工作，不断提升国有企业基层党建整体水平，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
　　　　在集中召开会议前，我们现场参观了x家企业党建品牌创建工作成果。刚才，x等5家企业作了交流发言，他们的经验做法是市国有企业党建工作成效的缩影，希望大家相互学习借鉴。近年来，我们市国有企业能够下功夫推进党支部标准化规范化建设，扎实开展基层党建整体提升各项工作，不断夯实基层党组织建设基础，在推动党建与业务工作互融共促，引领国有企业改革发展方面，取得较好成效。
　　　　一是坚持党对国有企业的全面领导政治原则。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。各企业通过党委会、党委理论中心组、“三会一课”等形式专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神、市第五次党代会精神，跟进学习习近平总书记视察广西时重要讲话精神等，切实将领会的精神实质贯彻落实在工作实践中，始终坚持党对国有企业的全面领导。在深化国有企业改革上“求新思变”，坚持问题导向和底线思维，始终坚持“四同步”要求，在国有企业战略重组、完善企业治理结构以及推进各项改革进程中，全面体现党的建设工作要求，确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到充分体现和切实加强。
　　　　二是持续健全国有企业治理结构和党建工作机制。各企业紧密结合改革发展实际，把党的领导与完善企业治理相统一，将党建工作内嵌到公司章程内，明确党组织在企业中的法定地位，充分发挥党组织在企业的政治核心和领导核心作用。各企业实现议事决策机制应建必建，进一步完善党组织议事决策规则，把党组织研究讨论作为董事会、经理层会议决策重大问题的前置程序，健全以党的领导为核心的企业管理体系，党的领导、党的建设实现全面覆盖，确保上级各项决策部署得到有效落实。同时，完善党建工作机构，设立党委办、党群工作部等党建工作部门，配备专职党务工作人员，形成党委统一领导，自上而下同抓、同落实的党建工作格局。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，全面落实企业党委书记、董事长“一肩挑”，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、促落实的作用。
　　　　三是坚持完善制度建设夯实基层党建基础。各企业党组织坚持把抓基层打基础放在更加突出的位置，建立了党建工作责任制和健全各项党建工作制度，从制度层面带动和倒逼各级党组织、党组织书记、班子成员全面落实管党治党责任，初步形成上下一心、齐抓共管的良好格局。同时，各企业党组织结合自身实际制定了年度党建工作要点、基层党支部组织生活指导计划等党建工作指导性文件，并制定了党建考核办法对工作情况进行评价，做到工作有目标、有任务、有措施、有跟踪问效，为进一步夯实基层党建基础提供有力制度保障。
　　　　四是全领域扎实推进基层党建整体提升工作。一方面，基层党组织标准化规范化建设是基层党建工作的重中之重，各企业将党建与业务工作统筹兼顾，扎实推进党支部“两化”建设取得初步成效。x，市国资委举办基层党组织书记、党务工作者业务培训班，进一步提升国资国企系统基层党组织抓党建工作素质能力。目前国资国企系统累计x个党支部实现党支部标准化规范化、组织生活质量提升，达标率x％。另一方面，各企业党组织结合党纪学习教育，搭建党建载体活动平台，着力提升党建引领发展能力。通过开展“打卡红色教育基地”、“党纪知识竞赛”、“书画摄影比赛”“线下＋线上”党纪知识大家答、“学党纪践‘三新’促发展”学习研讨等活动抓好党员教育管理，进一步激发组织活力，使基层党组织成为增强企业凝聚力、竞争力的源泉。另外，各企业党组织按照“一企一品牌”“一企一特色”要求，结合实际打造党建品牌，通过强化党建品牌与业务工作深度融合，聚焦主责主业，增强党组织向心力和创造力，推动企业高质量发展不断取得新突破。
今年以来，大家在基层党建工作上做出了积极的努力，也取得了较好的成效，但同时也要清醒的认识到，国资国企系统基层党建工作还存在一些问题，主要体现在点上突破、面上延伸、整体提升上存在短板和不足。一是抓党建工作意识不强。部分企业对党建工作促进业务发展认识不够，主要领导抓党建工作意识不强，分管领导具体抓业务水平有待提高，把更多时间精力放在抓业务工作上，没有统筹兼顾好党建工作，对基层党建整体提升工作推进力度不够。二是党建工作重视程度存在逐级递减现象。部分企业从集团公司到各级子公司对党建工作重视程度逐级递减，没有把党建当做企业主责主业来抓，出现“上热中温下冷”现象，使得基层党建工作开展不平衡、效果不明显。三是党建与业务工作融合不够。部分企业对如何将党建工作与业务工作融合思考不深，没有找准契合点和有效载体，对如何发挥党建作用、如何促进生产经营的方法不多，措施不到位，导致党建工作流于

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