在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言(1589字)

在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言(1589字)
    近年来,县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务,探索社区工作者“选育管用”的有效方法,推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系,着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍,为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。
    一、聚焦“选优配强”,建立科学规范的选聘机制。一是合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则,综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素,实行员额管理,以城镇常住人口每万人不低于18名社区工作者要求,科学合理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。新进社区工作者采取依法选任、公开招聘的方式配备,实行社区初审,街道复审,纪委监委、公安、政法等部门联审的方式从社区“两委”专职成员中“从严选一批”;按照“凡进必考”原则,参照公务员和事业单位人员招录程序,面向社会公开招聘一批人才充实社区工作者队伍。三是优化队伍结构。注重选拔政治素质好、道德品行好、治理能力强、群众评价高的人员进入社区“两委”班子,同时着力选聘一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才,推动社区工作者队伍从年龄、学历、专业等方面得到进一步优化。目前,全县社区工作者平均年龄34岁,大专及以上学历占77%。
二、聚焦“培育赋能”,建立系统全面的培训机制。一是构建一体化培训体系。将社区工作者纳入全县党员干部教育培训规划,健全完善县、街道分级负责、各有侧重的教育培训机制,县级每年开展社区工作者全

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