在推动基层党建与业务发展深度融合工作会议上的讲话

在推动基层党建与业务发展深度融合工作会议上的讲话
    习近平总书记指出,“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量”。习近平总书记的重要指示批示明确了国有企业党的建设对国家富强、社会进步、企业发展和民生保障的重要意义。我们要认真学习贯彻,牢记殷殷嘱托,推动国有企业基层党建与业务发展深度融合,以高质量党建为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
    一、提高政治站位,充分认识国有企业基层党建与业务发展深度融合的重要意义
    (一)推动国有企业基层党建与业务发展深度融合,是企业长远发展的实际需要。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的重要支柱,肩负着维护党的执政地位和社会主义制度的重大责任和使命。为此,围绕企业生产经营开展党建工作,以党建引领促进企业改革发展,是实现“双融双促”的成果体现;同时,围绕交通资源集团成为“国内一流的综合交通资源运营服务商”的发展定位,通过抓好生产经营业务,以投资带动项目,以提供高质量的原材料供应和更优质高效服务,服务交通强国战略,推动国有企业可持续发展,为更好地巩固党的执政基础提供了重要的物质支撑。因此,要推进企业发展水平整体提升必须“两手抓、两手硬”,全面推进党建工作与生产经营二者深入融合、统筹推进,为企业高质量发展提供保证。
    (二)推动国有企业基层党建与业务发展深度融合,是企业稳进提质的必要条件。坚持党的领导,是国有企业的独特优势。把国有企业改革发展成果作为衡量党组织战斗力的重要指标,可以更加精准地指引企业的发展方向。砂石行业正向高效节能、绿色环保、智慧化方向不断转型发展,亟须一种系统性载体进一步引领企业释放发展活力,提高产品质量和生产效率、推进提质增效,进而提高竞争实力。通过加强基层党组织的战斗堡垒功能,发挥党组织党员先进性模范带头作用,示范带动全体职工走在前、冲在先,推动群团建设,实现团队凝聚力的增强,营造良好的企业文化,由点及面的助力各项生产经营任务得到有效落实。
    (三)推动国有企业基层党建与业务发展深度融合,是企业防范风险的重要保障。随着砂石骨料行业竞争格局的日趋激烈,区域营销压力和风险压力逐渐显现,规范的决策程序与工作机制至关重要。强化党建引领导向,通过认真贯彻公司党委研究讨论前置程序和各项运行工作机制,严肃党内政治生活,是公司未来可持续发展的基础保障。以党建工作标准化、规范化要求运用于企业治理之中,对党组织参与公司决策的形式和内容进行明确规定,把企业党组织参与重大问题决策与董事会、监事会、经理层依法行使职权更好地联动起来,突出公司治理结构中党对国有企业的全面领导,确保“三重一大”落实到位,充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用,推动各环节高效协同、发挥合力,可有效防控企业发展风险。
    二、准确把握形势,正确认识国有企业基层党建与业务发展深度融合存在的突出问题
    (一)思想重视程度不够。一是在经营指标压力下,“重经营轻党建”仍在少数基层党组织中存在,认为只要完成经济指标就可以了,单纯经营观念仍起支配作用,认为业务工作才是中心,对党建工作强调得多、研讨得少。二是少数公司认为党建工作只是党支部书记、支委委员、党务工作者的事,领导重视程度不够,主动以党建引领企业发展、融入业务工作的积极性不够高,导致党建工作与生产经营关联性不强,大大削弱了党建的引领性和凝聚力。
    (二)要素保障能力不足。一方面,少数公司在队伍建设中,偏重于引进专业型技术人才,对党务工作者的培养不够重视,基层党务工作者人才短缺现象较严重,党务工作者大多为兼职,专业性不强,人员要素保障能力不足,一定程度上影响了党组织主体作用的发挥。另一方面,基层单位在推动党建融入中心工作中缺乏创新载体,长效性抓手不够多。
    (三)双融强企成效有待加强。一些企业党建与生产经营工作结合不紧密,未能从问题导向入手,导致项目精准度不够高,实效性不够好,提质降本增效、市场化管理体制机制建设、智能化转型等中存在的突出性问题未能得到有效解决。同时,争先创优的氛围还不够浓厚,党员带领职工下沉一线的责任担当还不够强,主动承担企业“卡脖子”问题的主动性不够强。
    (四)文化建设氛围不浓。一是还有少数单位未结合业务实际和地域特色开展主题鲜明、富有特色的党建品牌创建活动,党建缺乏文化宣传,未让党建工作成为看得见的生产力。二是对党建品牌的总结提炼不够到位,未能形成一套可借鉴、可复制、可推广的工作方法,党建品牌融合效应发挥得还不够有力。
    三、强化责任意识,推动基层党建与业务发展深度融合
(一)内嵌“三大要素”,解决“重视不够”的问题。企业高质量发展必须以高质量党建来引领。突出党建主体责任的落实,是党组织在企业中发挥把方向、管大局、促落实的领导作用的关键要素。一是要内嵌决策要素。要将党建工作进章程,全面推行基层党组织书记与企业主要负责人“一肩挑”,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,充分发挥领导核心和政治核心作用。二是要内嵌责任要素。明确“谁来抓”和“抓什么”,建立党建责任清单、任务清单、考核清单,坚持党建工作和

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