经验交流：塑造新时代总体部文化体系

投稿用户 • 2024年8月27日 pm10:34 • 范文大全 • 阅读 3

经验交流：塑造新时代总体部文化体系
　　　　近年来，**始终以航天“三大精神”为灵魂，以航天共同价值观为核心，以建设一流企业、支撑一流军队建设为标准，在汲取中国航天文化精髓的基础上勇挑重担，创新性开展文化体系建设具体实践。长期以来围绕航天强国、科技强军的神圣使命，将“传承、融合、发展、超越”四个维度视为主线，强力打造了由点到面的总体部文化体系，培育出以全国先进工作者为代表的百余位先进典型，已取得颇具代表性的文化创建成效。
　　　　一、传承：持续探索深化多维文化体系，筑牢文化建设之魂
　　　　优秀的文化内涵将融入骨血，伴随并贯穿企业从萌芽、发展到壮大的始终。步入新时代，文化建设早已成为国家促进经济发展的关键环节。优秀的企业文化是决定企业兴衰的关键因素之一，更是支撑企业持续成长的内在动力。
　　　　厚植总体文化内涵底蕴。国有企业作为我国国民经济的支柱，掌握着国民经济的命脉，不仅应当担负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，而且积极践行坚定文化自信的总体部署，以明确的使命、理念、愿景、目标和行动打造红色引擎，汇聚起了国有企业的强大奋斗力量。长期实践中，坚持守正创新，始终围绕中国航天科技集团有限公司、上海航天局等上级关于航天文化体系的建设要求，依据文化建设管理办法，不断挖掘自身血脉中蕴藏的精神力量，为航天文化持续注入新时代内涵，从而引导干部员工肩负建设航天强国的历史责任，形成内化于心、外化于行的特殊信仰。
　　　　培育各个部门特色文化。各部门持续打造和建设部门特色文化，并通过文化阵地建设发挥影响力，孕育出了各具特色的子文化，积极发挥了凝聚、引领、带动的文化动力。培养出型号总设计师数十名的总体研究室，提炼总结出了“团结凝聚，海纳百川，奋勇开拓，自强不息”的特色龙文化内涵。其通过星火小屋、星火讲堂等打造星火系列文化阵地，在历史传承中注入红色基因。培育出“全国最美退役军人”张励的仿真专业研究室，凝结出了的“根”文化，意味着如“根”一般扎实稳健，为型号研制奠定基石：如“根”一般执着坚韧，为专业建设攻坚克难；如“根”一般厚德载物，为科技创新输送人才；如“根”一般不求索取，为仿真发展奉献青春；如“根”一般蓬勃发展，成就航天事业枝繁叶茂。
　　　　创新领域专项文化品牌。构建完成以企业核心价值观、企业使命、企业精神为主体的核心理念框架，深化创新文化、质量文化、成本文化、安全文化、保密文化、廉政文化、班组文化等职能文化建设，将文化体系融入管理职能和制度体系中，建设完善以核心业务流程为主体的组织和员工行为规范体系，形成特色的文化品牌。如质量专项文化形成了“事事有依据，层层有人管，关关有人把，件件有人担”的新内容，有效促进了质量管理体系渐序转型。再如人才专项文化形成了“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”的新内容，打磨出了具有特色人才引进机制、持续完善青年复合型人才的培养机制等多样成果。
　　　　二、融合：强力打造党建文化活动品牌，激发文化建设之源
　　　　党建引领风帆劲，百舸争流立潮头。党委高度重视党建融入中心，做到中心工作与重点项目同建立、同部署、同激励、同考核，以党建推动管理效能、保障安全运行、激发基层活力，持续强化能力、作风和效率建设，以科学作风和担当精神践行“发发创优、步步争先”的特色理念，充分发挥党组织的组织力、凝聚力、战斗力。以培育党建品牌为抓手，推动党建与中心业务深度融合，在守正创新实践中迸发生机活力，在新征程上不断取得新突破、开创新局面。
　　　　融入中心形成系列活动。为充分发挥国企党建的政治优势，加强党性修养、激发党员模范作用，围绕重点工作，连续多年开展“我是党员我带头、质量纪律我遵守”“我是党员亮身份、落实三高见行动”等主题活动，并通过专项竞赛、主题演讲、情景剧等形式，持续增强吸引力、感染力、号召力，系列活动在职工中收获了热烈反响。
　　　　紧盯节点打造特色活动。2016年设立“中国航天日”以来，便以“航天日”为契机，重点打造“中国航天日”系列活动，不断实现“主题内容更加聚焦、活动形式更加丰富、展现方式更加多彩”。此外，结合国庆阅兵，组织开展“国庆阅兵观礼”活动，邀请上级领导、领军人才代表、老专家代表、设计师代表及其家属共同观看阅兵式直播，让大家充分感受奉献航天事业是令人尊敬的、研制武器装备是值得骄傲的。长期以来，升国旗仪式、道德讲堂主题分享等活动深受职工的喜爱。这些活动持续弘扬着爱国奋斗精神和航天“三大精神”，并以文化魅力凝聚起了“航天报国、航天强国”的强大力量。
贴近职工开展专项活动。积极打造健康文明、昂扬向上、全员

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