在2024年国企办公室行政管理工作推进会上的讲话

投稿用户 • 2024年9月4日 pm11:52 • 范文大全 • 阅读 3

在2024年国企办公室行政管理工作推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　办公室作为国有企业的中枢部门，承担着上传下达、协调沟通、信息管理等重要职能。办公室行政管理包括公文管理、办公耗材管理、印章管理、会议管理、档案管理、车辆管理等，其管理水平直接影响着企业的运营效率和竞争力。今天，我们在这里召开国企办公室行政管理精细化推进会，目的是进一步统一思想、提高认识，明确目标、强化措施，全面推进办公室行政管理精细化工作，为企业高质量发展提供有力保障。下面，我讲几点意见。
　　　　一、提高认识，把握国企办公室行政管理精细化的重要意义
　　　　（一）提升办公室行政管理工作效率、质量。国企办公室行政管理精细化是一项关键的管理策略，其深远影响不仅体现在工作效率的提升上，更在于工作质量的全面优化。这种管理方式通过细致入微的操作和持续不断的流程改进，可以为国企的稳健发展注入强大的动力。一方面，精细化管理强调对细节的精准把控和流程的持续优化。精细化管理注重流程优化，通过梳理和分析现有流程，找出瓶颈和低效环节，推动流程改进和创新，使工作更加顺畅高效。实施精细化管理后，国企办公室行政管理工作将变得有序高效——工作环节衔接紧密、信息传递迅速准确、资源分配合理高效。不仅提高了员工的工作效率，也增强了企业的凝聚力和竞争力。另一方面，通过严格执行工作标准和操作流程，可以确保每个工作环节达到预定的质量标准；通过对工作成果的全面检查和评估，可以及时发现行政管理工作中存在的问题并进行整改。这有助于提升国企的整体工作质量，为企业赢得良好的社会声誉和客户的信任。
　　　　（二）节约企业资源，实现经济效益的最大化。国企办公室行政管理精细化的推进，有助于节约企业资源，实现经济效益的最大化。精细化管理注重资源的合理配置和有效利用，通过精确计算和分析，确定各项工作的资源需求，避免资源的浪费和过度消耗。这不仅可以降低企业的运营成本，还可以提高企业的资源利用效率，为企业创造更大的经济效益。例如，通过优化办公设备的采购和使用，减少不必要的开支；通过合理调配人力资源，提高员工的工作效率和满意度；通过精确控制预算和费用支出，降低企业的运营成本等。以上这些措施可以有效提高企业的经济效益和市场竞争力。
　　　　（三）塑造企业形象，增强企业市场竞争力。国企办公室行政管理精细化的实施还能够塑造企业形象，增强企业市场竞争力。一方面，办公室行政管理精细化有助于塑造企业的良好形象。精细化管理体现在企业的办公环境、员工行为、服务态度等方面。这些细节上的提升，能够让外界感受到企业的专业性和规范性，从而增强对企业的信任和认可。另一方面，办公室行政管理精细化能够增强企业的市场竞争力。在激烈的市场竞争中，企业的形象和口碑往往成为吸引客户、赢得市场的关键。通过实施行政管理精细化，企业能够提升自身的品牌形象和市场地位，在竞争中脱颖而出。
　　　　二、正视问题，明确国企办公室行政管理精细化工作目标
　　　　（一）管理理念与意识滞后。许多国企在长期的运营过程中管理思维和模式固化，对于办公室行政管理精细化的重要性和必要性缺乏足够的认识。这种滞后的管理理念往往表现为对细节和流程的忽视，以及心理上对创新和改进的抵触。具体来说，一些国企办公室管理人员的认识仍停留在传统的粗放式管理阶段，认为办公室行政管理只是简单的日常事务处理，无须过多关注细节和流程。他们缺乏精细化管理所需的敏锐观察力和创新思维，无法及时发现和解决工作中存在的问题。同时，由于缺乏对行政管理精细化的深入理解，管理人员往往难以将精细化管理理念融入实际工作中，导致管理效果不尽如人意。此外，一些国企办公室内部对行政管理精细化改革存在抵触情绪。由于改革可能会打破原有的利益格局和工作习惯，一些员工可能会对改革持消极态度，甚至阻挠改革的推进。这种抵触情绪不仅会影响办公室行政管理精细化改革的进程，还可能对整个企业的运营产生负面影响。
　　　　（二）管理制度与执行的缺陷。尽管许多国企已经意识到办公室行政管理精细化的重要性，但在实际操作中却往往因为制度不完善和执行不力而无法达到预期效果。在制度层面，一些国企办公室的行政管理制度过于笼统和模糊，缺乏具体的操作指南和标准，使得员工在执行任务时缺乏明确的依据和规范，容易出现偏差和失误。同时，一些制度的设计缺乏针对性和实用性，无法适应办公室的实际情况与员工需要。在执行层面，由于监督机制和考核机制的缺失或不完善，一些员工在执行行政管理制度时缺乏积极性和责任感，敷衍了事、应付差事，导致管理制度无法得到有效执行。在配套支持层面，一些国企在推行办公室行政管理精细化改革时缺乏必要的资源支持和配套措施，使得改革进程受阻或无法持续推进。
　　　　（三）员工素质与技能不足。国有企业办公室行政管理精细化进程对员工的专业素养和综合能力提出了更高的要求。然而，当前一些国企办公室员工却不能满足这些要求，主要体现在以下几方面：一是部分员工缺乏行政管理专业知识与技能。他们未熟练掌握现代化的行政管理工具和手段，在数据分析、流程优化等工作中显得力不从心，难以胜任复杂多变的行政管理任务，工作效率和质量不高，阻碍了行政管理精细化进程。二是部分员工缺乏创新意识和学习能力。一些员工习惯于传统的行政管理方式，对于新理念、新方法的接受和应用能力相对较弱。同时，由于学习动力不足或学习机会有限，他们难以及时跟上行政管理精细化改革的步伐，无法发挥应有的作用。三是团队协作和沟通能力不足。密切协作，信息共享是行政管理精细化的要求，但一些员工缺乏团队协作意识，难以与其他员工开展有效的沟通和合作。导致信息孤岛、资源浪费等问题的出现，严重影响了办公室行政管理精细化的推进效果。
三、强化执行，确保国企办公室行

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