公司党委落实全面从严治党主体责任工作情况报告3700字

公司党委关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告
    公司坚持“党建强企业强强党建强企业”理念,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,把党建引领贯彻始终,深化党建品牌建设,聚焦党的建设与高速公路运营管理相融合,推动党建品牌高起点谋划、高标准推进、高质量落实,有效破解了传统高速公路运营模式单一,管辖里程较长、转型升级乏力、人才发展瓶颈等运营管理难题,激发企业高质量发展的红色动能。
    一、主要工作成效
    (一)党建基础明显提升。公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向,深化“三支队伍”建设,构建起以强基指数为牵引,党员先锋指数为支撑的党建工作责任体系,聚焦强基考核内容对标看齐,率先打造2个集团基层示范党支部,以点带面促进基层党建工作水平整体提高,实现了组织建设标准化、党建干事专业化、党务工作规范化、管理流程数字化、党建品牌体系化。
    (二)品牌建设创新创效。公司党委持续深挖“红动公司”品牌内涵,创新品牌路径,着力打造基层党组织特色子品牌,构筑6个星级党支部品牌框架,结合各支部子品牌创建特色,打造“三路七堂”特色亮点。通过加强警企联建,打造“安全路”;加强交旅融合,打造“共富路”;加强多方合作,打造“融畅路”。各支部在“红动公司”品牌统领下,呈现出“多点开花”的良好局面,西收费中心所党支部“驿站课堂”建设成果突出,2023年被评为“全国质量信得过班组”。泰顺中心所党支部致力“共富课堂”建设,打造山区高速“共富样板”,“泰顺县交旅融合助力共同富裕项目”获评“2022年度全国交旅融合创新项目”,2023年获全国“公路+旅游”融合发展十佳案例。
    (三)党建业务深度融合。公司充分发挥党建品牌优势,将党建融入改革发展全过程,为企业高质量发展提供强有力的“红色引擎”,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。4名员工在第三届全国汽车流通行业职业技能竞赛中荣获佳绩,公司获“省级文明单位”“红旗支部”“我省交通运输行业职业技能大赛团体一等奖”“第五届中国高速公路美丽服务窗口——优质服务窗口”“全国交通行业五星级现场”“锦上书房省级职工书屋”等20余项市级及以上荣誉。
    二、主要做法
    (一)强化政治引领,促进党的领导力进一步提升。坚持将党的政治建设摆在首位,统筹企业改革发展大局,引领企业正确发展方向。一是深化政治建设强根铸魂。坚持把党的领导融入企业治理各环节,完善“三重一大”决策制度,实现将党的领导和完善企业治理制度化、标准化。认真履行管党治党责任,层层签订年度《党建工作目标责任书》,强化主体责任担当。统筹谋划“十四五”战略规划中期调整,结合全市管理创新试验区特色定位优势,按照智创、安畅、开放、绿色、匠心、人文六大建设规划,全面形成“六路并进”全新战略规划体系。二是筑牢思想根基奋进争先。牢牢把握主题教育的总要求和目标任务,坚决贯彻落实“第一议题”制度,切实把理论学习与破解改革发展难题结合起来,把握中心发展、经营创效、数字变革、产业创新等机遇挑战,推动高质量发展。举办主题教育“瓯江红”专题读书班3期,引导广大党员干部坚持原原本本学、融会贯通学、带着感情学,在“瓯江之声”学习宣讲平台分享学习成果91期,大力营造学习宣传贯彻“新思想”的良好氛围,各党支部深入挖掘了A总书记带给我省的精神富矿,深入南湖革命纪念馆、“枫桥经验”陈列馆、永嘉后九降村等地开展循迹溯源8次。
(二)强化组织建设,促进品牌影响力进一步提升。深入实施“党建强基双融强企”工程,夯实基层党组织战斗堡垒,党建工作思路有创新、内容有特色、机制有突破、方法载体有变革。一是夯实基层党建基础。将企业“四精四化”管理理念和生产经营管理相结合,实现企业文化和党建品牌的深度融合,制定“红动公司”党建品牌宣传手册,依托“我省国企党建应用系统”,细化党建工作基本操作流程,实现党建台账管理数字化率达100%。制定党务工作者岗位准入制、党务工作者轮训机制,后备优秀党务工作者培养机制等,通过“一指两星”结对帮扶等党建强基工作法,全面提升基层党务工作水平,推动基层党组织全面进步、全面过硬。总结提炼优秀经验做法,针对党务工作者提炼出“三谈一定”党建工作法,通过集中座谈、个别访谈、云上聊谈三种形式,深入倾听基层党务工作者心声,通过定问题单、治理单、共管单,提升公司基础党建工作效能。针对支部书记推出“六个一”亮晒比拼赛马机制,按照“一看、一述、一问、一答、一测、一评”的方式对重点工作、亮点特色进行评议,全面提升了支部书记履职水平。二是深化品牌阵地建设。一方面完成“飞云红主题公园”+“杨松技能大师工作室”的“红动公司党建品牌展示园”建设,充分展示实体

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