X区直单位2022年度民主生活会领导班子（六个带头）对照检查材料

投稿用户 • 2023年3月31日 pm5:04 • 范文大全 • 阅读 162

X区直单位2022年度民主生活会领导班子（六个带头）对照检查材料
　　　　按照上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的XX大精神和党章党规*纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐一对照查摆，深入剖析根源，并研究提出整改措施。现将班子情况对照检查如下：
　　　　一、查摆问题情况
　　　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面
　　　　一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态，社会矛盾聚集交织，对标新使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开手脚，感觉无处发力的情况时有存在。再如，伴随着疫情防控工作进入新阶段，如何适应新形势，把本职工作纳入服务本地区高质量发展的大战略中，领导班子在这方面还没深入研究，仍停留在固有思维模式上，还须进一步大胆探索和思想革新。
　　　　二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全各项制度，督促推动本系统坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，有效加强与各单位之间的业务联动，但对标《中国共产党政法工作条例》要求，牵头抓总职责落实仍有差距，在全面加强队伍建设方面，与其他单位互动不够，研究不深，政治督察、纪律作风督查巡查等一批长效机制还没建立健全，缺乏长效机制支持。
　　　　（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　　一是理论学习研讨不够深入。领导班子能够坚持将学习***新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，注重政治理论学习，提高政治站位，提升思想觉悟。但对照理论学习中心组学习制度要求，仍存在一定差距。比如，区委要求原则上每季度至少安排1次学习研讨，我们每月都有安排理论学习，领导干部有交流发言，学习数量、时效上虽有保证，但深入学习研讨较少，导致理论知识掌握不够全面准确，理论和实践结合也不够紧密，学习深度和质量上还有待提高。
　　　　二是贯彻落实的精准性不够强。领导班子能够认真贯彻执行党中央和上级决策部署，但在日常工作中，没能始终保持战时状态，存在落实措施不够精准，工作效果不佳的现象。比如，工作上比较注意制定方案、计划，但执行起来有时候刚性不足，尤其表现在疫情防控期间，遇到突发事件或上级安排新的工作任务就容易打乱日常工作计划。再如，工作上注重抓全局，抢进度，党的XX大维稳安保期间，工作重心在做好重点案件化解、重点人稳控方面，但对社会稳定风险评估等基础工作做得还不够扎实。
　　　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
　　　　机关群团组织枢纽型作用还需挖掘。党的XX大报告明确指出，要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。本单位均成立了工会、妇委会、团支部，但日常群团工作大多数从自身要求出发，很少考虑如何围绕中心工作部署开展工作，与具体业务工作结合较少，没有充分发挥群团组织的生机活力和创造力。接下来对机关党组织如何加强政治引领，带领机关群团组织围绕中心、服务大局，发挥职工、青年、妇女“三支队伍”的作用，还需要深入研究思考、充分挖掘。
　　　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　一是服务群众的实效仍有差距。领导班子始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，与群众在一起的时间还是偏少，服务效果与群众的预期还存在差距。比如，本单位挂点服务企业83家，受疫情影响，全年累计实地走访92家次，平均每家企业只走访了1次，对各个企业的诉求了解不深，解决实际问题不多。再如，本单位服务联系街道5个社区，全体党员均完成了线上报到工作，活动参与率87％，虽然完成了任务指标，但开展的服务主要是参与卡口管理、行人劝导、督导检查等疫情防控工作，与社区群众接触较少，实地了解情况不多。
　　　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
　　　　一是吃苦耐劳的精神有所弱化。随着工龄的增长、职务的增长，面对复杂繁重的工作，有时候为了完成任务而完成，任务结束后，敢打硬仗、啃硬骨头的锐气和冲劲有所减弱，持续拼搏的动力和韧劲也稍显不足。比如，在过去三年的疫情防控工作中，班子成员加班加点、冲锋在前，带领本系统干部在打赢疫情防控狙击战中发挥了重要作用。现在，随着疫情防控工作进入新阶段，工作任务变化，思想上有所松懈，存在“歇一歇”、“喘口气”的现象，对当前工作研究还不深入，做的也不够多。再如，近年来，我们抓维护稳定、执法督查等方面，下了很大的功夫，制定了一批制度机制，采取了许多措施，啃下了一批硬骨头，但总体来说，经验总结较少，提升不够到位，被上级推广的经验也不多。
　　　　二是履职能力与新形势新情况要求仍有差距。当前经济发展进入了新常态，信息化的高度运用对社会稳定的影响不断加深，对领导干部能力水平提出更高的要求。在处理一些新情况新问题上，领导班子的履职能力与实际工作要求存在差距。比如，近几年，在承担专项工作中，发现一些案件呈现组织结构隐蔽化、涉及领域金融化、逃避打击伪善化等新特点，这就要求我们要有相应的知识结构和驾驭能力，但实际工作中，很多时候这些都是在边学边干中提升，这也警醒我们，需要在日常工作中加强学习提升，才能在新挑战面前做到未雨绸缪，从容应对，掌握工作主动权。
　　　　（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是主体责任履职不够到位。落实全面从严治党，本单位领导班子都赋有主体责任，应把更多的精力投入到机关党建工作上来。但

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