在县平时考核工作专题研讨会上的发言（1000字）

投稿用户 • 2024年9月25日 pm9:28 • 范文大全 • 阅读 4

在县平时考核工作专题研讨会上的发言（1000字）
　　　　近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平时考核“风向标”“指挥棒”作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。
　　　　一、强化“分类考”，精准“量体裁衣”
　　　　制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保“人人肩上有担子”，考核覆盖零死角。健全完善“共性+个性”“定性+定量”“奖励加分+惩罚扣分”的考核体系，在考评“德、能、勤、绩、廉”的基础上，针对不同行业领域的工作性质和工作强度，区分乡镇（街道）、党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门、专项工作5个板块，设置工作数量、质量、效率、贡献等差异化指标，明确9类评定为较差等次的情形和4类评定为不确定等次的情形，将平时考核与“考人”“考事”“考绩”并重，有效避免“眉毛胡子一把抓”。
　　　　二、强化“中期管”，确保“结果公认”
盯住考核工作的严肃性和纪律性这一关键，建立“双备案一抽查一评议”机制和工作负面清单强化“事中”管理。平时各单位实施方案和考核结果及时报县委组织部审核备案，县委组织部结合干部队伍蹲点调研、党建督导等，定期不定期深入各部门进行检查，动态加强业务指导、综合管理，全面掌握工作推进情况，定期收集反馈意见。对考核工作不扎实、考

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.dawenbi.com/167853.html

在县平时考核工作专题研讨会上的发言（1000字）

相关推荐