市委组织部部长在基层党建基础推进会上的交流发言

市委组织部部长在基层党建基础推进会上的交流发言
    近年来,我市以“五问五比五看”为抓手,多措并举大力提升党组织政治功能和组织功能,党建工作基础得到夯实,敢于斗争精神得到弘扬,为民服务情怀得到巩固,乡村振兴实绩得到体现,清廉建设效果得到凸显。
    一、问政治“三力”强不强比学习,看基层党建
    在“书香味”中修炼政治判断力。全面建好政治铸魂、赋能公开、专业实训、履职基础“四堂课”,深化拓展“小班化、拉练式”培训,精心推出“弘扬绿汀精神,根植人民情怀”等5条“一月一课一片一实践”主题党日线路,用好市乡两级党校,形成学有平台、学有所用、用而促学的良好循环。
    在“泥土味”中锤炼政治领悟力。坚持常态化开展党建调研,每月组织专门力量“四不两直”走乡入村,发现问题当场反馈督促整改。建立问题、整改、责任“三个清单”,做到“横向到边、纵向到底”,确保问题及时掌握,办法及时研究,问题及时解决。
    在“实干味”中淬炼政治执行力。每季度组织开展抓党建促乡村振兴“赛马争先”示范村擂台赛,通过“晒一晒”“比一比”“评一评”,进而寻找差距、学习经验、提振信心。定期召开党建交流分析会,推进党建重点任务与党员干部担当作为“双向发力”,打造党的建设与基层治理有机融合“精品套餐”,实现政治执行力突破“1+1>2”。
    二、问斗争精神够不够比担当,看班子建设
    延伸政治考察,筑牢基层堡垒。建立软弱涣散村(社区)“常态排查+集中排查”双排查机制,常态抓好软弱涣散党组织排查整顿。实行苗头问题即时预警提示,将早研判早预警、小整改小提升作为精准治理精细管理的重要措施,把问题解决在萌芽状态和初始阶段。
    选优配强班子,扎牢服务底板。出台《对村(社区)“两委”干部调整实行市级备案管理办法》,实行村干部“出缺必报、凡缺必补、凡补必审、补后必备”四必制度,从严把好村(社区)干部“进出关”。优先保障村级运转经费,探索建立村干部按月绩效考核、按月打卡发放新模式,全年发放考核奖励奖金400万元。
    培养后备力量,巩固接续力量。公开招聘社区专职后备力量40名,推动实现每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的目标。完善村级后备力量考核机制,动态储备村级后备力量1500余人,确保关键时候“备而能用,用而必备”。为44个力量薄弱村(社区)统一配备63名专职后备力量,与村干部“同管理、同考核、同任期、同经济待遇”。
    三、创先劲头足不足比实绩,看乡村振兴
    选树示范打造样板,巩固乡村振兴基础。大力开展示范点打造工作,以点及面确保形成振兴浓厚的氛围。创建市级乡村振兴示范村24个,以示范点打造树立模板样板,编织好示范带动的工作格局,做到由点及面,处处开花。各乡镇(街道)集聚好示范村带动全局的向上动力,形成示范带动格局。
    开展迎能人建家乡,凝聚乡村振兴力量。致富能手认领乡村振兴建设项目6600余个,投入帮扶资金达120亿元,中伟大道、聚财路等乡贤项目建成通车。发展中药材产业经验做法被国务院办公厅督查室推介,“湘商回归”和返乡创业带动就业工作经验做法获全省推介,获评国家乡村振兴示范县(市)。
壮大村级集体经济,积蓄乡村振兴动能。探索“村企合作”优先股模式,采取“村级自筹、县乡代管、统一入股、固定分红、国资担保”的办法,全

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