在2024年国有企业思想政治工作责任制落实推进会上的讲话
同志们:
建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制,是国有企业党组织贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的有效方式,有利于为国有企业实现高质量发展而凝聚精神力量,推动职工的工作状态从“实然”走向“应然”,从“躺平”走向“站起”,不断推动国有企业高质量发展。今天我们在这里召开2024年国有企业思想政治工作责任制落实推进会,主要目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务,切实把国有企业思想政治工作责任制落到实处。下面,我讲几点意见。
一、深入开展思想政治工作,高质量制定责任制内容清单
(一)制定思想政治教育清单。包含A新时代中国特色社会主义思想、A总书记系列重要讲话精神等党的创新理论学习,党史、“四史”等党的光荣传统学习,社会主义核心价值观、爱国主义教育、中华优秀传统文化、社会主流思想舆论和企业发展史等等精神文明相学习3个子项目。
(二)制定基层思想政治工作质量提升清单。发挥好“三个作用”。党委(党组)要发挥领导核心作用,召开会议学习传达思想政治工作精神、分析研判形势,学习思想政治工作理论方针政策等;党支部发挥战斗堡垒作用,组织学习党的创新理论、落实思想政治教育清单项目、开展党课宣讲、定期有针对性地开展谈心谈话等;党员要发挥先锋模范作用,主动学习党的创新理论、广泛宣传党的方针政策和最新理论、及时收集职工思想动态等。大力弘扬劳模工匠精神,开展“企业工匠”评选,创建“劳模创新工作室”。深入开展职工活动,开展文明班组、文明车间、文明职工评比,培育和践行社会主义核心价值观。扎实开展企业文化建设,推进理念体系建设、宣贯载体建设,如开展“文化活动日”、企业文化上墙、企业文化人才培训等,推动企业文化深入人心。
(三)制定新时代思想政治工作守正创新清单。健全舆论引导机制,构建全媒体传播体系,深化主流思想舆论的引导和传播,积极开展主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传,巩固壮大主流思想舆论。深化群众性主题实践,积极开展入党入团宣誓、烈士公祭、升国旗唱国歌等仪式活动,发挥重大节庆日纪念日的涵养教育功能。发挥先进典型引领,选树新时代先进典型、学习宣传先进典型、建立先进典型发挥作用的长效机制等。加强人文关怀和心理疏导,建立党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度。
二、构建推进思政工作大格局,明确责任制建设重要措施
(一)拧紧责任链条,强化政治担当。在履职尽责上,要聚焦思政工作的统筹规划,制定本单位思想政治工作责任制清单,建立健全思想政治工作责任制,每年至少召开1次专题研究思想政治工作会议,分析研判形势,研究解决问题。在思想认识上,要把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去。党委(党组)理论学习中心组学习每年至少安排1次集体学习,学习思想政治工作理论方针政策。在工作作风上,要强化政治担当,带头督办落实,以问责考核等形式倒逼主体责任有效落实,要坚持刀刃向内,重点整治“务虚型”“僵尸型”等阻碍责任制推行的组织,筑牢思想政治根据地。
(二)织密责任网络,推动运行畅通。在责任分解上,要做好分管部门(领域)的责任指标分解,要明确责任人、途径措施和时间节点,以及如何跟踪督查,并逐条逐项细化分解,形成相应表单文字,确保一级抓一级,层层有责任,做到“逐级精准、逐层严密”。在责任传导上,要组织协调好单位、部门、班组等各层级的思想政治工作力量,加强具体指导和分类指导,压紧压实责任传导,确保上情下达、下情上达。在责任落实上,要将思想政治工作纳入重要议事日程,将思想政治工作与分管业务工作同研究、同部署、同考核、同问责,定期召开分管部门(领域)专题会议,每年至少开展1次督导检查,进行1次专题调研。
(三)延伸责任触角,注入生机活力。在持续提升素质上,要强化党的创新理论学习,通过“三会一课”“学习强国”等主动学习、加强交流,要侧重学习工作相关的知识,学习心理学知识和方法,增强亲和力、针对性、实效性,切实提升能力素质。在改进方式方法上,坚持围绕职工利益服务职工,优化调整沟通方式,用职工舒适而可接受的方式来解读方针政策,有意识地了解员工所想所求,主动收集职工思想动态,要不断创新方法手段,充分发挥新媒体作用,充分发挥桥梁纽带作用。在完善机制体制上,要探索多途径多方法走近职工、倾听呼声,建立并用好微信群、公众号等新媒体载体,有针对性地宣传党的方针政策、最新理论,解决急难愁盼问题,
(四)摒弃形式主义,坚守初心本源。过度责任制催生形式
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