在市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言

在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**县高度重视干部队伍建设,紧盯“凝心聚力、实干兴西”总目标,深入实施人才强县战略,健全完善“选育管用”机制,以选准用好为根本、科学管培为保障,坚持多点发力,选育并重、管用并举,努力打造一支素质优良、担当有为的过硬干部队伍,为推动**“十县建设”集聚新动能。
    多渠道选人,打造招才引才“强磁场”。实行多元化招才引才,使干部队伍提质扩量、成色更佳。一是扩宽选人视野。坚持正确的用人导向,结合全县各单位用人需求及空缺岗位情况,科学设置学历、专业等条件,通过公务员和选调生招录、事业编制人员招聘等方式,引进优秀青年人才,进一步拓宽年轻干部来源渠道。全县近三年共招录180名公务员、21名选调生、101名事业单位工作人员,另从优秀村党组织书记中招录6名乡镇机关公务员。二是拓宽引才渠道。出台《关于人才引进培养激励工作的实施意见》,聘请来自清华大学、西安交通大学等知名高校的6名博士研究生担任“高校青年引才大使”,实现青年人才和家乡发展的“双向奔赴”。定期举办“才聚**·智引未来”座谈会,与河南师范大学招生就业处签订“高校引才工作站”合作协议。三年来,全县共延揽高层次人才73名。三是扩充后备力量。深入开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动,从大学生村官、大中专毕业生、退伍军人、农村致富能人和乡村干部等五个层面,坚持好中选优,筛选后备干部,目前已列入人才储备库437名。
    多方位培养,锻造成长成才“硬内核”。紧扣全县发展需要和干部履职能力要求,坚持精培优育,锤炼履职硬功夫。一是以理论培养强基础。充分发挥县委党校主阵地作用,将*新时代中国特色社会主义思想列为干部教育培训的必修课。举办初任公务员培训班、中青年干部能力提升班和“党纪学习教育”主题班,坚持县领导上台授课制度,开办“领导干部大讲堂”、“基层论坛”和“劳模讲坛”,以讲促学、以学促干,实现学习能力“双提升”。二是以专项培养强技能。围绕“十县建设”,聚焦干部能力短板弱项、经验盲区,着力建好专业课堂,组织全县287名“头雁”参加全省乡村党组织书记乡村振兴专题培训班,邀请专家学者、先进典型授课,采取“专家讲座+观摩取经+小组研讨”的教学模式,重点开展对乡村振兴、基层治理及应急能力建设等知识的培训。三是以实践培养强长效。坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的“主战场”,传承弘扬好“四下基层”优良传统和作风,选派110名优秀干部担任驻村第一书记,其中16名干部担任基层软弱涣散村(社区)党组织驻村第一书记,鼓励干部多捧“烫手山芋”,多啃“硬骨头”,不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
多举措管理,塑造人才进取“好环境”。坚持严管厚爱结合

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.dawenbi.com/180724.html