党支部2024年度“书记领办项目”案例：创新“1234”党建工作法，推动党建与业务同频共振

党支部2024年度“书记领办项目”案例：创新“1234”党建工作法，推动党建与业务同频共振
　　　　一、项目背景
　　　　当前，党支部品牌创建是适应新时代党建工作需要的重要举措。通过品牌创建，党支部能够形成独具特色的工作理念和模式，进一步提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力。同时，品牌创建还有助于提升支部党员的认同感和归属感，激发党员的积极性和创造性，使党员更好地发挥先锋模范作用。此外，党支部品牌创建也是推动党建工作创新发展的有效途径。通过申报立项，党支部能够集中资源和力量，深入开展品牌创建活动，探索和实践党建工作的新思路、新方法，为党建工作注入新的活力和动力。因此，党支部品牌创建申报立项，既是对党的建设不断深化与推进的积极响应，也是适应新时代党建工作需要、推动党建工作创新发展的重要举措。
　　　　二、主要做法
　　　　（一）思想融合聚共识。一是强化理论学习。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持直管部领导班子领学、支委督学、党支部研学、党员互学、个人自学“五学联动”理论学习机制，提高理论学习质量，增进党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是深化党性教育。注重用好红色资源，组织支部党员领导干部到三台山党建文化公园开展党性教育，教育引导党员干部更加坚定、更加自觉地牢记初心使命、坚定信仰信念。常态化落实重温入党誓词和党员过政治生日等政治仪式，领导班子成员及支部书记带头讲党课，多方位锤炼坚强党性。三是推动学用结合。坚持理论联系实际作风，贯彻学懂弄通做实要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。建立健全公司党委会议及时传达和学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神制度，并结合实际转化为开展工作的思路和举措。党支部书记充分发挥领学促学作用，注重把研究解决公司改革发展稳定和支部党建工作面临的突出问题作为学习的着力点，注重提高党员干部理论素养和工作本领，把理论学习与业务研讨结合起来，创新学习模式、克服学用脱节、促进学用相长，不再简单以学习次数、笔记篇数、打卡计分等衡量学习成效，推动学习成果转化为具体工作措施。
　　　　（二）组织融合强堡垒。一是以党建品牌创建为载体。紧紧围绕直管部生产经营主线，树立“党建生产建设一盘棋”，全力推动党建与生产经营深度融合的党建理念，以“创新提能效凝心促发展”为载体，聚焦主业、服务大局，组织开展系列党建主题活动，全面推动党建与业务工作同频共振、同向发力、同题共答，激发党员归属感和自豪感，提升党建品牌传播力和影响力。二是以“四强”支部建设为抓手。紧贴直管部年度目标任务推进支部工作，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的经验交流。以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，全面推进党支部标准化规范化建设，积极探索支部党建和业务工作同向同行、同频共振的方法路径，不断提高党支部建设质量。充分发挥党支部、支委在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用，通过创建党员突击队、设定党员责任区、开展岗位建功活动等，推动党员立足本职、担当尽责，更好发挥先锋模范作用。
　　　　（三）制度融合促规范。一是严肃党内政治生活。组织党员领导干部认真学习《关于进一步严肃党内政治生活的实施办法》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等党的组织生活制度，把制度落实情况、融合党建推进情况和工作实效等情况及时上报公司党委，作为年度支部综合考核的依据之一，强化考核激励导向。二是注重发挥组织功能。建立健全党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，形成党建、业务“一盘棋”。把建立完善党建与业务目标同向、部署同步、工作同力的工作机制，作为实现党建与业务深度融合的长远之计、根本之策。把党建工作纳入重要议事日程，同业务工作一起定期研究、一体推进，总结党建与业务深度融合成功做法，上升为工作制度和机制，把党的政治优势、组织优势转化为推动业务工作的发展优势。党支部书记认真履行第一责任人的职责，团结和带领班子成员积极研究、主动参与、加强督查，着重抓好支部党建工作，坚持做到对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点工作亲自督办，充分发挥领导带头示范作用。领导班子成员认真履行“一岗双责”，既抓业务工作也抓分管范围内的党建工作，做到两手抓、两手硬、两促进，同向发力、形成合力。建立党建与业务工作联动互评机制，不断促进党建工作有效引领和精准服务业务发展所需。三是加强党员监督管理。进一步健全完善党员干部日常监督管理机制，注重让制度发力、用制度管人，以更高标准、更严纪律加强监督管理，及时宣贯公司党委、纪委下发各类文件精神，并制定和完善党支部“十项制度”，从思想上、行动上切实拧紧党员干部“总开关”，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，进一步强化制度约束，规范日常监管，实现了党员干部监督工作的制度化、规范化和常态化。
　　　　（四）队伍融合激活力。一是选优培强党务干部。及时完成支部换届工作，配齐配强支部委员会班子，开展支部联建共建拓思路、学经验，组织动员党员干部外出学习增见识、强本领，不断提高党务干部创新落实的能力水平。二是全面建强党员队伍。支部注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员入党，从政治理论和业务水平两方面“双管齐下”培养教育，把政治标准放在首位，严格党员发展程序，严肃党员发展纪律，严把入口关，做到成熟一个发展一个，确保党组织的先进性和纯洁性。加强党员教育管理。认真贯彻落实公司党委党纪学习教育工作要求，以党员培训、主题党日、党课活动等为切入点，组织全体党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，教育广大党员干部旗帜鲜明讲政治，不断增强政治自觉、政治定力、政治担当，进一步筑牢理想信念、站稳政治立场、强化责任担当，切实充分发挥党员的先锋模范作用。三是营造干事创业良好氛围。积极开展群众工作，做好职工思想引领和宣传发动。抓实职工慰问帮扶，适时对职工进行困难排查建档，开展职工生日慰问、职工体检，开展好送温暖资金筹备和工会会费的收缴，并组织开展新年职工游园活动、春节慰问、三·八妇女节活动、安全生产月活动、“十建杯”职工篮球比赛、“冬送温暖，夏送清凉”活动、端午活动、安康杯知识竞赛等一系列丰富多彩的活动，展示干部职工风采，有效凝聚干部职工干事创业的力量，增强集体荣誉感，提升干部队伍凝聚力、号召力、战斗力。
（五）发展融合提动能。一是聚焦民生实事。常态化开展“我为群众办实事”活动，建立项目清单、整合资源力量，着力解决群众的急事、难事、操心事，切实打通联系服务群众“最后一公里”，擦亮服务群众的一线窗口，组织党员分层分类向群众亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，有效激励党员发挥先锋模范作用，带头创佳绩、作贡献，持续提升群众

............试读结束............

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