县2024年人社工作总结及2025年工作计划

县2024年人社工作总结及2025年工作计划
　　　　2024年，在县委、县政府的正确领导下，县人社局紧紧围绕中心工作，以“党建引领、人才兴区、民生幸福”为主线，推动“政策、资金、服务”协同发力，坚持“扩就业、保民生、促和谐”多措并举，确保了中央、省、市人社工作决策部署在X县落地见效，为建设幸福X彰显了人社担当、贡献了人社力量。
　　　　一、2024年工作总结
　　　　（一）夯实“基本盘”，强化就业服务奋斗底色。一是优化环境，服务重点人群。全面实施重点人群就业服务对接，通过采取提前介入、上门服务、全程跟踪和开辟绿色通道等措施，为X县离校未就业高校毕业等人群提供全程就业服务。二是整合资源，建设“家门口”就业平台。按照“一区域一市场”“一市场一特色”原则分类打造“五＋5”重点社区就业微市场，以社区就业微市场（零工家园）为载体，持续做精就业服务、做实社会保障、做优权益维护；延伸“人社服务”触角，在X夜市建设小巧、便捷、功能多元的“24小时就业智屋”，方便群众在家门口及时获取最便捷的人社服务。丰富形式开展各类招聘活动42场，服务企业850家，发布岗位需求2.6万个，服务覆盖群众1.2万余人，达成求职意向1400余人。三是落实政策，有效稳定就业。延续实施失业保险、工伤保险阶段性降费政策，已惠及辖区1.76万家企业，减、免、缓缴保费金额约0.35亿元；发放就业困难人员和高校毕业生灵活就业社保补贴3655人次、补贴金额1299.81万元，向11家吸纳高校毕业生的就业见习单位发放补贴55.39万元。落实落细“人才政策45条”，发放高校毕业生、青年人才租房和生活补贴2885人次、补贴金额457.48万元。对110家符合条件的小微企业给予高校毕业生就业社保补123.03万元；促进创业创新带动就业潜力加速释放，发放创业担保贷款1683万元，创业带动就业人数261人。
　　　　（二）发动“强引擎”，彰显人才服务优质底色。一是县内引进人才有质效。引进人才工作不断完善，新招聘事业单位工作人员29名，街道残联专职委员8名；完成教育系统公开招聘工作，补充教师337人。二是高层人才服务有成效。2024年全省新批博士后创新创业实践基地9家，其中X县获批2家，为助推企业高质量发展提供了人才保障。三是聚集专业育才有成果。前三季度累计开展初任初级113人、中级52人。开展县属非公企业中高级职称申报工作，共计353名专业技术人才申报高级职称，为X县专业技术人才队伍建设提供了有力支持。
　　　　（三）做好“贴心人”，聚焦社保覆盖幸福底色。一是“做实”基础保障工作。坚持发展成果全民共享，健全社会保障网络，稳步提高城乡低保、特困供养等对象社会救助水平，做好以中小微企业、灵活就业人员、外来务工人员为重点的扩面工作，促进和引导各类用人单位和符合条件的人员长期持续参保，做到应保尽保。二是“做严”基金监督管理。坚持底线思维，开展失业保险待遇发放问题专项整治工作，对1386条失业保险疑点数据进行全面排查，向398家企业发出《提示函》，对于违规领取人员，实行“一人一事一方案”，倒排时间表，建立“一人一表一台账一清单”，及时追回资金，严肃查处骗领行为。
（四）跑出“加速度”，根治欠薪维护和谐底色。一是抓基础抓预防，全面掌握用工情况。将建设项目基本情况实行“一项目一档案”精细化管理，对每个项目动态跟踪服务，做到底子清、情况明；对“国平台”“12345政府服务热线”投诉线索建立台账，日汇总日分析，聚焦欠薪易发多发行业企业，推动欠薪线索快立快处快结。突出“HR上门帮服务”，为小微企业提供用工指导、业务咨询、劳动关系协调等全链条精细化服务。二是，抓质量抓效率，开设解决欠薪案件“快车道”。创新打造“1＋N”劳动关系基层公共服务模式，建立1个区劳动关系公共服务中心和劳动关系志愿服务站、园区派出仲裁庭、街道劳动人事调解室等N个调处中心，进行“未立先调、边立边调、庭审力调、诉前再调”多元调解，让欠薪问题解决在萌芽状态，2024年线上线下成功调解678件，涉及劳动者541人，工资836.2万元。三是抓沟通抓协作，做好协调联动。建设“区、街道、社区、项目（企业）”四级实时预警监管平台，对全区项目进行动态监管，发生欠薪等劳动维权，区级行业主管部门、街道社区属地、项目企业经理、劳资专管员四方一体联动、信息对称、快速反应处置；制定“部门职责提醒函”，发放“十条责任清单”，发布项目建设单位、施工总承包单位、项目经理、劳资专管员、分包单位等“五类责任书”，压紧压实政府部门、属地街道和企业责任；建立人社、住建、公安等多部门常态化调度、日常巡查、联动执法机制，“一项一策”共同发力，严查严处欠薪行为，确保劳动纠纷化解在基

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