某市公安局机关支部年度组织生活会班子对照检查材料

某市公安局机关支部年度组织生活会班子对照检查材料

按照市委组织部的通知要求,局机关支部为开好2022年度基层党组织组织生活会,组织支部党员干部认真学习XXX报告和党章,学习***总书记在XXX全会上的重要讲话精神,学习***总书记关于政法工作的重要论述和重要指示批示精神等辅导材料,深入开展谈心谈话,交换意见和建议。支部班子围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”,学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想等方面,重点查摆在增强政治功能和组织功能方面存在的问题和差距,力求问题找的准,原因剖的深,整改落的实。现将支部班子对照检查情况报告如下:

一、存在的问题

(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。一是政治领悟力需提升。有的同志对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻,思想认识还停留在“慢车道”,对其核心内涵的理解没有更深一层、更进一步,没有真正做到内化于心、外化于行。忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉有待进一步加强,听党话、跟党走的信念有待进一步坚定。二是思想政治建设需加强。支部对抓思想政治建设的力度不大,坚持政治建警方针没有持之以恒、久久为功,对政治建设是公安队伍建设的生命线的重要性认识不足。思想政治教育简单化、形式化,学习教育的方式方法不够新颖生动,创新办法不多,倚仗灌输的教育模式,实际效果不明显。三是政治实践需深入。坚持党对公安工作的绝对领导,始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,是公安工作的根本政治原则。有的同志在把握政治原则上“慢半拍”,在工作实践当中,拥护“两个确立”、做到“两个维护”的自觉性体现不充分,表现不突出,政治实践缺乏深度锻炼。落实省厅和市委市政府的决策和部署的强度不大、亮度不高,反诈“减员退位”、禁毒“如期摘帽”、交通事故预防“减量控大”等工作亮点不“亮”,可复制、可推广的经验不多。

(二)在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的穿透力有待提升。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上存在理解领会不深不透的情况,往深里走、心里走、实里走还有距离。对新理论的理解停留在表面,距离学懂弄通做实存在差距。在贯彻***法治思想和***总书记对政法工作的重要指示精神方面,与公安队伍建设结合不够紧密。二是学习的融合度有待提升。有的同志的综合素质能力与适应新时代公安工作要求存在差距,凸显理论学习与工作实践结合不紧的现实。面对新时代新使命新任务和公安工作新形势新要求,理论水平和业务水平有待提高。三是学习的主动性有待提升。对思想政治理论的学习重视程度较低,存在被动式、命令式的学习现状,自主学、静心学的态度缺失。对***新时代中国特色社会主义思想的理论精髓理解不透彻、理论成果认识不深刻。“三会一课”、支部主题党日等理论学习存在形式化、单一化。有的支部班子成员有借故不参加集体学习的现象,学习心态摆的不正。

(三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是机关党组织建设存在薄弱环节。党组织生活比较单调,开展“支部生活日”、“主题党日”活动按部就班、形式单调,党员参与的积极性不够,有离岗党员不参加党组织活动,在职党员不参加组织生活、不履行党员义务的现象。组织生活会上交流工作多、交流思想少、自我批评和相互批评辣味不够。机关支部委员会的作用发挥不充分,党建“一岗双责”落实不严,支部委员没有做到经常性与普通党员谈心谈话、咬咬耳朵、扯扯袖子。个别同志党的意识不强,党组织和党员的先进性模糊化、表象化。二是在落实上级决策部署存在薄弱环节。在贯彻执行中央、省委、市委决策部署上,工作标准不严,落实质量不高,存在工作部署多、检查督办少的情况,对工作部署和推进只注重结果而忽略过程和细节,在落实落细上缺乏监督指导和跟踪问效的具体措施。比如,市反诈工作“五项指标”综合考核全国负向排名还没有退至在100名以外,说明工作力度不大,工作举措落地见效慢。三是在履职担当上存在薄弱环节。个别班子成员工作主动性不强,不操心、不想事,工作中缺乏进取精神和斗争精神,有畏难情绪,工作的狠劲、韧劲、干劲缺失。在持续开展“春季惊雷”“夏季炽焰”“秋季断链”“冬季破冰”四季严打行动中,有的同志党员的先进性不突出,先锋模范作用发挥不够,敢担责、敢担当、敢冲锋的精神有所减弱,破案数和破案率同比提升不高。

(四)在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是宗旨意识淡化。宗旨意识教育平时强调的多,但在具体工作实践当中体现不够。有的同志执法为民的宗旨意识树的不牢,公正廉洁、坚守法治的职业信仰不坚定,守纪律、讲规矩还没有成为行动自觉。以管自居,以罚为权的特权思想还有所表现,对待群众态度生硬、言语难听,处理矛盾纠纷不细致、不及时,甚至不规范、不公正的现象时有发生。二是服务意识弱化。有的同志将组织赋予的职务和权力没有真正转化为服务民生、服务发展的动力,扶危纾困、解决问题的实际行动不扎实,为群众做好事、办实事、解难事不积极主动。打好优化法治化营商环境整体仗,推行“千警联千企”,排查化解涉企矛盾纠纷,解决企业“急难愁盼”问题,整治一批影响营商环境的执法顽疾力度还需加大。三是作风意识退化。“从群众中来,到群众中去”的工作作风有待改善。有的同志热衷于做机关工作,对基层工作兴致不高,习惯呆在办公室,对一线工作不情不愿,对其复杂性、艰巨性、困难性认识不足,工作方法简单,工作督办不力,办事效率不高。比如,深入企业开展守法经营、诚信经营和反诈宣传培训,方式方法还需创新。每月开展电话调查回访全覆盖坚持不够,收集企业诉求建议,提供咨询帮助,化解涉企矛盾纠纷不及时。

(五)在发扬斗争精

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