干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告
　　　　党员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到党和政府的形象和公信力。加强对党员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年以来，我单位高度重视党员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下：
　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）加强组织领导，完善工作机制
　　　　成立了党员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，明确了工作职责和分工。制定了《关于加强党员干部“八小时外”监督管理的实施意见》，建立了教育引导、监督检查、考核评价、责任追究等工作机制，为加强党员干部“八小时外”的监督管理提供了制度保障。
　　　　（二）加强教育引导，提高思想认识
　　　　通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识和自我约束能力。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政信息和警示案例，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法。
　　　　（三）加强监督检查，严格纪律要求
　　　　建立了党员干部“八小时外”行为监督举报机制，公开举报电话和邮箱，接受群众监督。加强对党员干部“八小时外”的行为监督，重点检查是否存在违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为。对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究责任。今年以来，共开展监督检查X次，发现问题X个，处理党员干部X人。
　　　　（四）加强考核评价，强化结果运用
　　　　将党员干部“八小时外”的表现纳入年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。对表现优秀的党员干部，给予表彰奖励；对存在问题的党员干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。今年以来，共对X名党员干部进行了考核评价，其中优秀X人，良好X人，合格X人，不合格X人。
　　　　（五）加强关爱帮扶，体现组织温暖
　　　　建立了党员干部“八小时外”关爱帮扶机制，及时了解党员干部的思想动态、工作生活情况和家庭困难，帮助解决实际问题。对受到处分的党员干部，及时进行回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立信心。今年以来，共开展关爱帮扶活动X次，帮助党员干部解决实际问题X个。
　　　　二、存在的问题
　　　　（一）思想认识不够深刻
部分党员干部对“八小时外”

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.dawenbi.com/192116.html

干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

相关推荐