2024年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)

2024年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)
    按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下:
    一、上年度民主生活会整改落实情况
    2023年度民主生活会召开后,局党委班子高度重视整改工作,对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析,制定整改措施26条,建立整改台账,压实整改责任。一年来,通过扎实整改,取得明显成效:在政治建设方面,深入开展政治理论学习,累计组织集中学习35次,专题研讨12次,有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面,深化“放管服”改革,行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升。在队伍建设方面,开展岗位练兵40场次,组织业务培训12期,干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面,建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制,服务效能显著提高。
    二、民主生活会准备情况
    按照上级要求,局党委紧紧围绕“四个带头”主题,认真做好各项准备工作。一是加强组织领导,周密安排部署。及时制定了工作方案,多次召开专题会议研究,明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习,提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,学习了党的二十大和二十届三中全会精神,深入学习党章和党内法规,为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式,面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条,其中涉及作风建设方面18条,效能建设方面15条,服务质量方面12条,队伍建设方面11条;对班子成员的意见建议82条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话,增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流,既谈工作成绩,也谈问题不足;既谈班子建设,也谈个人表现,达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题,认真撰写材料。在前期工作基础上,召开3次专题会议,集体研究讨论,系统梳理问题,深入剖析根源。班子成员主动认领问题,提出整改措施,反复修改完善对照检查材料,为高质量开好民主生活会做好准备。
    三、存在的主要问题
    (一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
    一是政治理论学习不够深入,理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在理论中心组学习中,存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面,对全面深化改革的重要论述领会不够深刻,结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面,存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强,政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够,分析研判不够及时。比如,对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够,研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时,对工作中的政治风险预判不足,工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当,造成不良影响。三是执行力度不够到位,工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”,工作推进不够扎实。比如,在贯彻落实XX政策过程中,存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点工作任务,存在重部署轻落实的现象,工作进展缓慢,完成质量不高。特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力,影响了群众的获得感。
    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
    一是党性修养不够自觉,担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪。比如,对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力,工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时,创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入,与基层和服务对象联系不够密切。比如,在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来信来访时,存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强,工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象,群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强,作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底,“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够,存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。
    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新意识不够浓厚,开拓进取不够主动。思维方式较为固化,创新意识不强,工作中习惯于按部就班。比如,在优化营商环境过程中,缺乏创新性举措,工作方式方法比较陈旧。对新技术、新手段的运用不够,信息化建设滞后,服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够,工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强,统筹协调不够有力。面对矛盾问题时,存在怕担责、怕出错的思想,不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时,统筹协调能力不足,部门间配合不够紧密。比如,在推进XX项目建设过程中,由于统筹协调不够,造成工作效率低下,进度滞后。对一些历史遗留问题,长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实,效果不够明显。重点工作推进不够有力,存在重部署轻落实的现象。比如,在X

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