国企党委2024年度抓基层党建工作总结

国企党委2024年度抓基层党建工作总结
　　　　今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，围绕省委“1310”具体部署，坚持学思想、找差距、补短板、促发展，切实推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展呈现崭新局面。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）坚持思想铸魂，实施“聚力领航”工程，强化政治保障。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保各项工作高起点谋划、高标准推进、高质量落实。强化政治引领，严格执行“第一议题”制度，持续深化“党员领导领学带学督学”，广开宣传渠道，多措并举推动党的二十大及二十届三中全会精神学习走深走实，通过理论学习不断强化思想引领，进一步筑牢思想根基。坚持把关定向，不断优化完善《“三重一大”事项决策制度实施办法》、党委会、总经理办公会、董事会议事规则以及《各治理主体权责清单》等，厘清“三会一层”权责边界，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，推动党的制度优势更好转化为治理优势。制定《2024年党建工作要点》《2024年公司党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，不断细化工作举措，压紧压实责任。推进党建共建，与省科学院工业分析检测中心、佛塑科技、星湖科技开展党建交流，携手探索工作联动、难题联解的长效机制，不断推动党建与业务融合发展。
　　　　（二）坚持打牢基础，实施“党建强基”工程，深化党业融合。始终坚持抓好人才培养和支部建设，着力提升新时代党建工作质量，实现党建与业务工作“双提升”。抓党建筑人才根基。着眼于公司业务发展需求，始终坚持党管干部、党管人才原则，深入实施人才强企战略。加强对2024年应届大学生培养，通过系统的培训、“导师带徒”、部门轮岗，帮助其完成从学生到职场新人的角色转换。举办首届后备人才梯队培训开营典礼，大力落实《公司人才强企战略十一条措施》，分类组建ABC人才库，加快人才梯队建设，培养后备人才队伍。全年共计开展各类培训2000多场次，覆盖4.1万人次，营造全员培训氛围。抓党建强支部建设。建强党员先锋岗和安全生产党员示范岗，突出各党组织和党员在工作中的引领作用。科技创新党小组联合2个劳模与工匠创新工作室，完成了《公司科技创新三年行动规划》及《原创技术策源地方案》。2024年度经过多次研究及反复试验，王顺成工匠工作室提出了铝型材高温后低温的双级快速实效新工艺，将保温时间缩短至1-2小时，生产效率提升了30%，能耗大幅降低，周转速度加快，交货周期缩短。开展轮训及智慧党建培训，结合个人自学、专家讲课、参观教学、小组互动等多种形式开展年度党支部书记、党务工作者轮训，进一步提高党务工作者履职能力，建设高素质专业化党务工作者队伍；切合轮训开展智慧党建平台专题培训，逐步实现基层党建信息化，建强党支部组织能力建设。
（三）坚持党群共建，实施“党建惠民”工程，提升员工凝聚力。坚持党建带群建，牢牢把握“建”这个根本，突出“带”这个关键，带领群团组织更好发挥桥梁和纽带作用，凝聚强大奋进力量。党建惠及民生福祉。制定下发了《关于搭建“我为员工办实事”党群心连心体系实施方案》，建立起领导班子牵头抓总解难题长效体制，通过优化食堂自助餐、修缮员工宿舍、打造人才公寓、投放共享充电桩、改善一线高温作业环境等问题，不断提高员工幸福感、获得感；全年完成职工健康体检1万人次，保障职工健康权益，不断提高员工幸福感、获得感；开展夏季“送清凉”活动，2024年度发放防暑降温物资超60万元；推动健全《困难职工生活补助管理办法》，年度内帮扶困难员工8人，多渠道申请困难帮扶金并积极发动募捐活动，合计筹集善款51万元，送出温情关怀。党建惠及企业文化。结合广新集团“奋进共生”文化精神，组织开展各类职工喜闻乐见的活动80场次，进一步丰富职工群众精神文化生活。以产业工人技能提升为主线，积极开展劳动技能竞赛20场次，覆盖全公司员工，激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情。常态化开展“青年大学习”行动，扎实做好团委面

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