国企民主生活会领导个人发言材料

国企民主生活会领导个人发言材料
　　　　根据民主生活会有关要求，本人深刻反思自身存在的问题和不足，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
　　　　一、存在的问题和不足
　　　　（一）“政治站位不够高，学习贯彻党中央关于国资国企、XX领域决策部署和省委、市委工作要求存在短板”方面
　　　　一是对习近平总书记XX安全新战略领会不够深入，以学促干成效不佳。比如，党委理论学习中心组学习习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”XX安全新战略不够深入，以此推动集团主业发展的力度不够大。再比如，开展政治理论学习认识上有偏差，开展第一议题学习时仅抓住了时效性，忽略了实用性，学习习近平总书记对国企、XX领域重要论述较少。同时，学习宣传贯彻党的XX大精神与XX集团自身实际结合不够深入，执行规定动作多，检验学习贯彻成效的举措少。
　　　　二是党委把方向、管大局、促落实领导作用不显著，破解企业发展突出问题缺乏有效举措。作为分管党建工作的专职副书记，在企业发展壮大过程中对如何发挥党委“把方向、管大局、保落实”缺乏深度理解，创新的融合措施没有得到有效落实。比如，面对全市“项目突破年”带来的集团项目建设全面铺开、全面突破的新形势新挑战，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用还不够积极主动，自“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动推出之后便把工作自主权下放，没有督促好党群工作部门履行好考核职责，考核存在“一刀切”，忽略了项目建设进度差异，个别临时党支部的先进做法和经验没有及时得到推广。再比如，由于自己长期在机关工作，对集团生产经营业务还不够熟悉，对企业发展缺乏长远谋划，在市场化竞争视野上的开阔度有待提升。面对当前集团亏损状况，作为党委副书记未能准确把握中央和省市工作的重心和节奏，精准识别瞬息万变的市场化趋势，对化解盈利能力不足出谋划策不多。
　　　　三是深化企业改革发展认识不足，现代企业制度建设滞后。比如，面对日渐紧迫的XX保供形势，没有深刻认识实施国有企业改革深化提升行动的重大意义，没有认识到必须通过不断深化改革现代企业制度、改善XX供给结构、优化营商服务环境，以企业自身的高质量发展应对外部环境的不确定性。再比如，对企业如何围绕优化资源配置进行深化改革，从而进一步加大企业市场竞争力缺少全局观念。当前集团正坚持以企业为主体、市场化为手段，突出主业、聚焦实业，更加注重做强和做专，但是作为班子成员对完善主责主业的专业认知相对薄弱，对捕捉新兴事物助推企业扩展业务领域缺少预判和分析。
　　　　（二）“聚焦主责主业推动企业高质量发展作用发挥不够”方面
　　　　一是重点领域和关键岗位廉洁风险防控存在薄弱环节。没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任。比如，把“不出错”的履责底线变成履责追求，缺乏对主体责任的针对性。比如，在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进得不够有力，压力传导不到位。再比如，对分管领域的党员干部教育不足，管理不严，缺乏敢于“亮剑”的精神，没有坚持高标准严要求及时予以问责。按上级党委要求，上半年开展了十八大以来党员发展质量重检工作，对存在的违规违法问题没有紧盯不放、及时问责处理。
　　　　二是规矩纪律意识不强，违规违纪问题多发。比如，集团严的氛围尚未真正形成，违反中央八项规定精神和“四风”问题禁而不绝，作为专职副书记对集团现存的极个别党员干部顶风违纪现象，没有充分履行好党委副书记的职责，对党员干部的日常管理存在宽松软现象，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。再比如，集团廉洁文化建设起步较晚，未能及时按照廉洁文化建设“七个纳入”的具体要求推进集团廉洁文化建设工作，“XXXX”廉洁文化落实措施成效不够明显。
　　　　三是防范化解重大风险能力不足。比如，由于缺乏“本领恐慌”，近年疏于对自身能力的提高和锻炼，对党建有关政策、法规掌握不全面，企业经营管理知识缺乏，碰到问题，往往是凭主观臆断和经验去分析处理，不能完全适应企业发展的需要。再比如，面对难题或者不属于自己分管的工作，有时存在拖一拖、等一等的思想。在研究企业经营决策事项时，存在提不出建设性意见或合理化建议的情况。
　　　　（三）“执行新时代党的组织路线不够到位，全面从严治党压力传导层层递减”方面
　　　　一是管党治党政治责任扛得不牢。比如，对全面从严治党“两个责任”认识不深，“一岗双责”落实不到位，同时，对主体责任重视不够。再比如，全面从严治党教育开展不够经常，与重点岗位干部提醒谈话较少，管党治党责任压力层层递减，存在“上热中温下凉”现象。
　　　　二是基层党组织建设工作有短板。比如，落实党建工作责任制存在短板，工作中存在重业务、轻党建思想，没有主导推动各层级企业党组织按要求配齐建强党组织书记和党务工作人员，在企业各层级推行党员和党支部书记“双培养”制度不到位，党建与业务融合不够深入有效。再比如，对党支部标准化规范化建设研究不够深入，抓规范基层党组织建设还不够到位。尤其是今年全面开展“支部建在项目上，党旗飘在工地上”主题活动，个别临时党支部书记、党务工作者党务素质不高、组织功能出现弱化，教育管理党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。
　　　　三是统筹谋划选人用人和干部队伍建设不够有力。比如，目前集团干部人才队伍数量不足，年龄结构、专业结构不合理，缺乏梯次配备，却没有站在集团长远发展的角度同班子成员商议出台行之有效的人才引进和培养政策。再比如，目前集团党务工作者和经营管理人员双向交流机制尚不完善，对于如何畅通党务工作人员职业发展规划和岗位晋升通道还缺乏积极谋划和主动作为，没有真正实现把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
　　　　（四）落实意识形态工作责任制方面
　　　　一是对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任压得不实。比如，落实意识形态工作责任制不够严格，专题研究意识形态工作有时没有做好提前同班子成员通气，上会前对意识形态的相关议题未能做好会前充分酝酿。再比如，抓意识形态风险防范不积极主动，对身边的倾向性、苗头性问题不够敏锐、警惕，开展意识形态工作的“金点子”“微创意”挖掘提炼不够。
二是网络意识形态工作存在薄弱环节，管

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