市人大秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+经费使用违规案例剖析自身差距不足）

市人大秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
　　　　按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在浅尝辄止的情况。如在组织机关集中学习时，对一些重要理论的解读不够深入，导致部分同志理解不透彻。据统计，在近期的一次学习心得交流中，有近30％的同志表示对部分理论的理解存在困难，影响了学习效果和思想的统一。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和网络舆情背后的政治倾向关注不够，缺乏及时准确的分析判断。例如，在某一涉及人大工作的网络热议事件中，未能第一时间察觉到其中可能存在的误导性信息，给机关形象带来了一定的潜在风险。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署和市委要求转化为具体工作举措时，有时不够迅速和有力。如在推动人大信息化建设方面，虽然上级有明确要求，但在实际落实中，由于协调各方资源不够及时有效，导致项目进度滞后，未能按计划完成阶段性目标，比原计划延迟了近2个月。四是维护团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注自身职责范围内的事务，与其他部门沟通协作不够紧密，对一些跨部门的工作协调不够积极主动，影响了整体工作效率。据不完全统计，因沟通协调不畅导致的工作延误约占全年工作延误总数的20％左右。五是防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别同志出现的一些本位主义思想时，未能及时进行严肃有效的批评教育。如在一次重要会议的筹备工作中，个别部门因过于强调自身利益，不愿承担额外的工作任务，影响了筹备工作的顺利进行，而我在处理此事时，态度不够坚决，未能从根本上解决问题。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在处理一些复杂问题时，有时会受到个人情绪和主观因素的影响，未能始终站在党性的高度去思考和解决问题。例如，在处理一起机关内部的矛盾纠纷时，因与其中一方较为熟悉，不自觉地产生了偏袒心理，影响了问题的公正解决。二是纪律执行不够严格。对机关的一些规章制度执行不够到位，存在打折扣的现象。如在考勤制度方面，虽然有明确的规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分同志对制度的敬畏心有所减弱。据统计，在过去的一年中，机关迟到早退现象较上一年度有所增加，增幅约为15％。三是作风建设不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。比如在起草一份重要文件时，为了赶进度，对部分内容的审核不够细致，出现了一些表述不准确的地方，影响了文件的质量。四是权力运用不够规范。在一些涉及资源分配和项目安排的工作中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别情况下，对一些特殊情况的考虑不够周全，存在一定的随意性。如在某次办公设备采购中，因对某一部门的特殊需求未进行充分调研，导致采购的设备不能完全满足其工作需要，造成了一定的资源浪费。五是廉洁自律意识不够强。在一些公务接待活动中，虽然能够遵守相关规定，但在接待标准的把握上有时不够精准，存在一定的侥幸心理。如在一次外地考察团的接待中，安排的用餐标准略有超出，虽未造成严重后果，但反映出自身在廉洁自律方面还需进一步加强。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在组织实施一项涉及多部门协作的人大监督工作时，因担心协调难度大、可能出现问题，在工作推进过程中不够积极主动，导致工作进展缓慢，未能达到预期的监督效果。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对一些新思路、新方法的探索不够积极。如在人大代表履职服务平台的建设中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，创新工作模式，导致平台的功能和服务水平相对滞后，不能很好地满足代表和群众的需求。三是风险防范意识不足。在推动一些改革创新工作时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在开展人大常委会会议网络直播的尝试中，对网络安全、信息保密等方面的风险考虑不足，导致在直播过程中出现了一些技术故障和信息泄露的风险隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的工作成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量。如在组织一些人大代表视察活动时，为了追求活动的规模和影响力，对视察的深度和效果关注不够，导致一些代表提出的意见和建议未能真正得到落实，影响了人大监督工作的权威性和实效性。五是基层减负落实不到位。虽然意识到基层负担过重的问题，但在实际工作中，仍存在一些会议过多、文件冗长等现象，未能从根本上为基层人大减轻负担。据基层人大反馈，2024年参加市人大组织的各类会议较上一年度增加了约10％，收到的文件数量也有所上升，一定程度上影响了基层人大正常工作的开展。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市人大秘书长，在抓机关党建工作时，存在重部署、轻落实的情况。对一些党建工作制度的执行情况监督检查不够经常，导致部分党支部的组织生活不够规范。例如，在对各党支部“三会一课”制度执行情况的检查中发现，有近40％的党支部未能严格按照规定的时间和要求开展活动。二是纪律教育效果不佳。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻。如在一次廉政教育专题讲座中，虽然邀请了专家进行授课，但由于内容不够贴近实际工作，参与讲座的党员干部中，有近30％的人表示对所学内容的记忆和理解不够深刻，难以将其有效运用到实际工作中。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面，存在一定的局限性。如在某次中层干部选拔中，过于注重候选人的学历和资历，忽视了其在实际工作中的创新能力和团队协作精神，导致选拔出来的部分干部在工作中表现不够出色，未能充分发挥引领作用。四是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如在个别干部出现工作纪律松弛的现象时，未能及时进行提醒谈话，导致问题逐渐积累，最终影响了工作效率和机关形象。据统计，因对干部监督不力导致的工作失误约占全年工作失误总数的15％左右。五是网络空间管理存在薄弱环节。对机关党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监管措施。如在一些网络社交平台上，部分党员干部的言论不够严谨，存在一定的随意性，可能会引发不良影响，但对此类现象未能及时进行制止和纠正。
　　　　（五）围绕某办公室经费使用违规案例剖析自身差距不足。一是制度执行不严。该办公室经费使用违规事件，反映出在财务管理和制度执行方面存在严重问题。我作为负责机关日常工作和办公室全面工作的责任人，对财务制度的执行监督不够严格，导致一些违规操作未能及时被发现和制止。如在经费报销审核环节，有时对一些票据的审核不够细致，存在把关不严的情况，为违规使用经费提供了可乘之机。二是风险防控不足。在经费管理过程中，对可能出现的风险缺乏足够的认识和有效的防控措施。对一些大额经费的使用和项目预算的执行情况监控不够及时，未能提前发现和化解潜在的风险隐患。如在某一大型会议的经费预算执行中，因对各项费用的控制不够严格，导致经费超支近10％，给机关的财务管理带来了一定的压力。三是廉洁教育不够深入。该案例也暴露出在廉洁教育方面存在的不足。对办公室工作人员的廉洁教育不够经常化、制度化，导致部分人员廉洁意识淡薄，未能充分认识到违规使用经费的严重性。在今后的工作中，应加强廉洁教育，提高全体人员的廉洁自律意识，杜绝类似问题的再次发生。
　　　　二、产生问题的原因分析
　　　　（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的内在动力。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。据调查，有近40％的机关干部表示在理论学习上存在被动学习的情况，学习效果不够理想。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易受到外界因素的影响，导致党性原则不够坚定。如在一些涉及个人利益的决策中，未能充分体现党员的先进性和无私奉献精神。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深，没有真正把群众利益放在首位。在工作中，有时会更多地考虑如何完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。如在一些民生项目的监督工作中，未能充分听取群众的意见和建议，导致监督工作的针对性和实效性不够强。
（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态。没有充分认识到自己所承担的工作对人大常委会机关整体运行和人大工作发展的重要性，导致工作质量不高、效率低下。例如，在一些重要文件的起草和审核工作中，因责任心不强，出现了一些低级错误，影响了文件的严肃性和权威性。二是务实精神不足。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和工作的外在表现，而忽视了工作的实际效果和

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