（7篇）党建工作项目化管理

党建工作项目化管理
（7篇）

篇一：党建工作项目化管理
巡( 特) 警支队党委实施基层党建创新“ 书记项目” 情况汇报 巡(特)警支队党委实施基层党建创新“书记项目”情况
　弘扬爱岗敬业精神，“四抓”打造维稳铁军

　—— 巡（特）警支队党委实施基层党建创新“书记项目”工作情况汇报

　 根据加强和创新社会管理的要求，巡（特）警支队党委在队伍中努力根植“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，大力推崇爱岗敬业精神，化精神为动力，进一步提升巡特警“攻坚克难，用我必胜”的队伍精神，把“书记项目”（四抓：抓理念、抓调研、抓训练、抓实战）与解决当前社会治安形势下的维稳处突的热点难点问题相结合，全力提升队伍战斗力，在维稳处突、打击犯罪、提升素质方面争当群众满意排头兵。支队党委在实施基层党建创新“书记项目”工作具体做法如下：

　 一、结合全警政治理论学习和业务培训，夯实“书记项目”四抓工作的根基。

　 一是书记亲自抓，全警参与。为进一步贯彻落实好创新“书记项目”， 2012 年 3 月份，支队党委书记孙三支队长召开党委党建创新“书记项目”工作会议，结合队伍实际，亲自谋划制定了《巡（特）警支队党委党建创新“书记项目”方案》，落实”书记抓、抓书记”党建工作责任制，以“抓理念、抓调研、抓训练、抓实战”为主线，统一思想，与党高度保持一致，打牢“立党为公、执法为民”的宗旨意识和“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。3 月份起，支队党委围绕“爱岗敬业”、“忠廉、公

　 练基地驻点，与广大参演民警同吃同住同训练，全体参演民警士气高涨，努力克服训练时间长、天气炎热等实际困难，团结协作，顽强拼搏，连续作战，出色地完成各项演练及比武任务，得到省市各级领导的高度肯定与赞誉，为**公安争光。

　 二、结合深入开展“三访三评”深化“大走访”活动，丰富“书记项目”四抓工作载体。

　 一是深入开展“大走访”活动，建设和谐警民关系。支队党委为了认清形势，看清问题，理清重点，明确履行好职责方向，深入开展了“书记调研”活动。今年 3 月起，支队党委书记孙三支队长先后 5 次带领各党（总）支部班子成员，共 50 余人次深入到各辖区内的社区、企业、学校和困难户，共走访企业 1 家，学校 1 间，群众家庭 10 户，征求群众意见和建议 20 条，提出整改措施 10 条。通过走访调研，广泛听取社会群众对公安工作的整体评价，收集社情民意，摸排维稳工作漏洞，认清形势，看清问题，理清重点，明确履行好职责方向，破解人民群众所关心的维稳工作的热点难题，深入推进建设和谐警民关系。

　 二是建立与群众交流平台，构建和谐警民关系。支队党委开通**警犬之家微博，建立与群众交流的平台，。据统计，**警犬之家微博 5 月中旬开通以来，共在腾讯微博和新浪微博发帖 230 篇，吸引粉丝 16670 人，进一步深化了警民和谐关系。

　 三是加强公安业务实地调研，充分发挥警务指南针作用。支队党委书记孙三带领党委成员以及党（总）支部领导，组成组织工作督导组，定期深入到五区 24 个分局，重点围绕警务机制、勤务模式、队伍建设等方面进行实地调研，充分发挥警务指南针作用。通过对调研情况进行研讨，共制定适合各单位开展工作的指南 5 条，切实地提高维稳处突工作的整体规划性和联动性。支队党委书记孙三支队长撰写的调研文章《对警犬技术未来发展的设想》被公安部、省公安厅采用，并在《中国工作犬业》刊发，同时获得了市局通报奖励。

　 四是建立调研长效机制，为警务创新提供强有力的理论依据。支队挑选了 27 名工作责任心强、业务基础好、有写作专长的民警，专门组建成立了调研写作小组，撰写《加强**市公安特警队伍正规化建设的对策》、《着眼警营文化建设，培育警队核心价值观》、《循趋势 与时俱进 重实战 深化改革》等调研文章 11 篇，把握好队伍发展方向，丰富书记项目四

　抓工作载体。“书记项目”工作开展以来，支队全体党员在粤警论坛共发帖 1325 篇，其中支队党委委员黄列副支队长的《焕发新时期社会治安的生机与活力——谈谈**公安推动全民治安工作的几点思考》等 6 篇文章被评为省厅精品，6 篇文章被评为市局精品。

　 三、结合学习英雄模范先进事迹和弘扬崇高精神，营造“书记项目”四抓工作浓厚的氛围。

　 一是召开主题民主生活会，学模范，提境界。支队党委于 3 月 27 日，组织召开以“照镜子、看差距、提境界”为主题的民主生活会。会上，党委书记孙三带头发言，各委员积极响应，畅谈学习心得，以刘金国同志为镜子，对照查找自身的不足，明确今后努力方向。

　 二是举办“我修身、我向上、我快乐”系列活动，弘扬爱岗敬业精神。自今年 3 月起，支队党委以学雷锋、学习刘金国同志、学习麦振伟同志先进事迹、创先争优、全警修身、“五进五建促三访三评”五项思想教育专题活动为依托，举办了“我修身、我向上、我快乐”系列活动，系列活动包括“一单位一特色”修身活动策划竞赛、“齐修身，励警志”系列体育活动、“坚定信念，激发活力”团员青年系列活动、“爱岗位、讲奉献”警察职业道德教育活动、“显魅力警营，建幸福警队”文艺节目竞赛等各具特色的活动。

　 三是活跃警营文化，渲染“书记项目”四抓工作浓厚的氛围。支队党委挑选出部分优秀人才共 86 人作为文体队伍骨干，专门组建了射击队、游泳队、警乐团、篮球队、武术队、电子声乐队、国旗仪仗队、演讲兴趣组等一系列警营文体队伍，营造了“书记项目”四抓工作浓厚的氛围。通过活动，有效活跃警营文化，大树修身励志、快乐向上的进取之风，大讲爱岗敬业，忠诚奉献的职业精神，促进民警德、智、体全面发展，增强民警的职业自豪感和归宿感。

　 四、结合实战，充分展示“书记项目”四抓工作的丰硕成果。

　 一是“书记项目”提升战斗力，打造维稳铁军。支队党委将“书记项目”四抓工作成效转化为队伍战斗力，深入基层，密切联系，鼓舞士气，针对社会治安的热点、难点问题，及时调整工作方法，切实提高队伍的打击防范能力和维稳处突实战水平，以“攻坚克难，用我必胜”精神完成好每一次工作任务，在卡哨、维稳处突等战域全面履行好肩负的神圣职责。

　 二是在实战中充分展示“书记项目”工作.

篇二：党建工作项目化管理
1 – 2022 年上半年党建工作总结
　2022 年上半年，在机关党委的正确领导下，按照市区党的建设工作会议的总体部署要求，**党支部全面学习贯彻***新时代特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，坚持抓好党建促业务这个指导思想，提质聚力，锐意进取，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，推动**党建工作顺利开展，现将半年来的党建工作总结如下：

　一、上半年工作开展情况 （一）政治固本，建设学习型党组织。始终把加强党员干部的理论学习和思想政治教育作为首要任务，以建设学习型党组织为抓手，建立健全了局机关支部“五个一”学习制度 （ 每周开展一次集体 理论 学习 或传达学习 、 半月完成一篇改革动态交流学习 ，每月开展一次业务辅导，每季度读一本好书，每年接受一次培训 ）

　，把党的十九大、十九届六中全会、省市区党代会精神、习总书记系列重要讲话精神和理想信念教育的学习培训及业务知识、文秘写作知识等纳入党支部学习计划，明确各阶段学习任务，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习政治理论、业务知识，努力提高理论水平和业务技能，促进党员干部整体素质的提高，做到了人人心中有数，学习教育活动有序开展。在日常党建工作上，把主要负责人讲党课作为一项长期性工作

　 – 2 – 坚持，通过多种形式，全面提升党员干部的业务水平，促进各项工作顺利开展。至目前，我支部开展集中学习15 场（次），干部自学时间每天不少于 2 个小时，领导干部认真摘抄笔记人均 1 万多字，撰写心得体会各 3 篇。

　（二）组织保障，落实党建主体责任。结合党和国家机构改革的实际，紧紧围绕全面从严治党的要求，不断强化党支部建设，切实抓好政治履职。

　一是健全机构。为切实加强党建工作的领导，确定了由“一把手”领导为党建工作第一责任人，成立了组织机构，配齐了党建专职干部，形成了“主要领导负责抓、分管领导亲自抓、专职干部深入抓”层层抓落实的责任制和工作格局。

　二是明确分工。把党建工作相关任务细化、量化，分解到每个领导头上，压到每个干部肩上，突出以党建工作为抓手，着力打造高效的干部队伍。同时，根据工作需要，重大事项班子领导集体研究，对机关领导班子和干部集体分工及时调整。

　三是层层落实责任。始终把抓好党建工作作为首要任务，做到与重点工作、中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，防止走过场，做到责任到人，为促进全局各项工作开展奠定了良好的基础。

　四是扎实推进党支部标准化建设。认真贯彻落实市区党建标准化建设方案，结合实际制定了**党支部标准化建设计划，对照《**党支部建设标准化工作考评验收指标》，认真查找支部存在的问题，制定可行的工作措施，逐项整改

　 – 3 – 落实。

　五是健全完善各项党建工作机制。推行周计划制度，做到工作目标明确、工作成效有据可查；推行大事集体研究，小事各负其责，做到了工作中分工不分家，补位不错位；先后修订了机关日常考勤、请销假等内部管理制度和各项规章制度 10 余项，做到以制度管事管人；严格落实党中央“八项规定”、省委“双十条”和市区实施细则，让干部职工做到心中有戒有律；财务审批严格执行“一把手”不分管财务规定，财务管理做到了季度公示，接受全局干部职工监督；班子领导实行分工负责制，明确班子成员职责和目标，一般干部中实行了 AB岗制度，做到人走岗位补，保证了工作不断档、不延误，形成齐抓共管的良好格局。

　（三）清风助力，提升党员党性修养。围绕全面加强机关党员干部能力素质的目标任务，通过改进工作作风、提高自律意识、筑牢思想防线，党员干部素质不断提升。

　改进党员工作作风。落实区上关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，持续开展机关干部作风大整顿活动。半年来，所有干部职工都能按照工作需要深入基层一线开展工作，在全区开展精准扶贫活动中，深入农村帮助群众开展帮扶活动，在各项工作中无违反作风建设细则的行为发生。

　提高党员自律意识。坚持警示教育常态化，充分利用集体学习、党员大会、以会代学等机会，组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党

　 – 4 – 问责条例》《监察法》等有关知识的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强防腐拒变的能力。上半年，组织召开 2 次警示教育会议，向党员干部通报了 10 余起违纪案件及查出情况。

　筑牢党员思想防线。积极参加区直机关工委组织的党组书记培训班、党务工作者培训班，并适时组织党支部书记与党员进行谈心谈话，在支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话，做到“五必谈”（ 党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈 ），确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦。

　（四）建章立制，加强党员队伍管理。

　一是认真开展组织生活。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容，定期组织开展集中学习、党员民主测评、按期缴纳党费等，加强党员考核管理，提高党性修养，教育引导党员干部发挥好模范引领作用。

　二是推行“履职承诺”制度。要求党员干部立足本职岗位，确定承诺事项，自觉接受分管领导和办事群众监督，促使党员干部不断增强宗旨意识，改进作风，提升效能。

　三是健全 党内关怀机制。对机关党员和联系村党员进行摸底，开展重要节日期间慰问行动。今年以来，共走访慰问困难党员和贫困户 20 余人。

　四是强化党风廉政建设。明确廉政责任，完善工作机制，安排 1 名同志专职负责党风廉政业务，单位一把手负责抓落实；建立岗位责任制，严格落实“两

　 – 5 – 个责任”，制定“三图三表”，细化工作分工；认真学习纪律处分条例、廉政准则等党内法规，以机关作风大整顿为契机，抓好干部职工的廉洁自律，开展典型案件警示教育活动；坚持民主集中制原则，坚持大事上会，小事碰头，不搞“一言堂”，充分调动全局干部职工的工作积极性。

　（五）

　突出重点，业务工作提质增效。牢固树立党建、业务“一盘棋”的理念，业务工作更加优质高效。一是科学任务谋划。按照“部门单位申报、政研室初审、分管业务领导审核”的流程初步确定目标管理重点工作任务，并根据工作难易程度，合理赋分，做到全区重点工作应纳尽纳，确保年终考核可操作、可量化。制定印发《县级领导协调抓促市区重点项目任务分解方案》，修订完善综合目标管理考核办法及项目用地征拆工作考核办法。

　二是规范督查方式。制定出台《督查工作计划》，使全区督查事项从去年的 133 项减少到 45 项。对计划以外的督查事项实行会议审核报备制，有效推动督查走向务实化、规范化。

　三是提升督查实效。牵头组织涉及全区重大项目、棚户区改造、精准扶贫贷款回收续贷、城市管理等工作情况专项督查 4 次，参与生态环境保护督查、中央反馈脱贫攻坚问题整改情况督办、庆化炼厂周边群众搬迁进度督查，陪同县级领导调研 6 次，落实区委领导批示 3 件，撰写督查专报 2 期、督查通报 1 期，

　 – 6 – 通报工作进展情况，客观指出存在问题及整改要求，以优质高效的工作实绩服务好区委中心工作。

　四是持续深化改革。拟定区委深改委员会和 7 个专项小组机构、人员及工作规则意见并提交常委会审定。协调组织各专项小组完成全区深改工作自评自查，召开深改专题会议 2次，传达中央省市委全面深化改革会议精神，审议《**贯彻全省脱贫攻坚重点领域固强补弱推进会议精神的意见》等改革方案 10 余件。印发经验交流 5 期，编发《改革动态》52 期，助推全区乡村振兴之路走稳走实走远。五是优化帮扶工作。认真开展“六查三讲一强化”百日行动和“十问十推进”活动，围绕建档立卡户“两不愁三保障”情况逐户走访，梳理农户农业生产发展中存在的问题和短板，积极向协调相关单位予以解决。协助村两委规范提升村级“331+”合作社。修订完善“一户一策”巩固提升方案，配合扶贫工作站做好建档立卡户信息平台数据运转维护。践行机关党支部“三联三增”，积极到村开展扫黑除恶专项斗争动员、农村人居环境整治宣传等阶段性工作，进一步密切干群关系，促进田畔村人居环境、乡风全面提升。

　二、存在问题 回顾上半年的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但距上级党组织的安排部署和党建标准化要求相比还有一定差距。一是党建工作方法上缺乏创新；二是教育引

　 – 7 – 导不够，针对以上问题，我们将在今后的工作中加以改进和克服。

篇三：党建工作项目化管理
建促基层治理能力提升开展情况总结汇报+街道抓党建促基层治理能力提升专项行动实施方案及调研报告 目录 XX 街道：打好“四大战役”奋力提升抓党建促基层治理能力 …………………………………………… 1 XX 区“五高五化”扎实推进抓党建促基层治理能力提升 …………………………………………………… 5 XX 市“四聚焦”扎实推进抓党建促基层治理能力提升专项行动 ………………………………………. 8 抓党建促基层治理能力提升 XX 镇：推深做实“六个一”构建基层治理新格局 ……………10 XX 县“四抓四强”提高党建引领城市基层治理效能 ………………………………………………………….13 街道抓党建促基层治理能力提升专项行动实施方案及调研报告 ……………………………………….15 基层社会治理工作的调研报告 ………………………………………………………………………………………………..21 某某县委组织部关于贯彻落实基层党建三年行动计划的调研报告 …………………………………..28
　XX 街道：打好“四大战役”奋力提升抓党建促基层治理能力 抓党建促基层治理能力提升动员会以来，XX 街道党工委发挥“一线指挥所”作用，高标准谋划、高质量推进，充分发扬“起步即冲刺”、“定了就干，马上就办”的精神，在统筹谋划、沟通协调、狠抓落实、亮点培树等方面狠下功夫，持续推动专项行动走深走实，凝心聚力开创党建引领基层治理新局面。

　狠抓前期部署 打好统筹谋划“预备战” 及时安排部署。紧跟区委动员部署，第一时间召开工作部署

　会及推进会，吹响了抓党建促基层治理能力提升专项行动的“冲锋号”。11 个社区相继召开了会议进行安排部署，形成了街道社区一起抓、干部群众一起干的良好局面。

　迅速组建机构。成立了由党工委书记为组长的领导小组，并下设办公室，负责日常协调推进工作。各党（总）支部也分别成立了领导小组，为行动的顺利开展提供了坚强有力的组织保障。

　广泛开展宣传。开展多角度、深层次、全覆盖的宣传。充分利用标语、板报、滚动电子显示屏、户外大屏、电梯间屏幕、横幅等平台媒介在沿街小巷宣传相关标语，悬挂条幅 40 余条，通过微信公众平台等推送有关信息 325 条，营造了浓厚宣传氛围。

　力推工作进度 打好沟通协调“制度战” “三个一次”，每周推进。建立顺畅的工作制度和协调机制是专项行动顺利推进的保障。制定了专项行动方案，在推进工作中逐步形成了以“周”为时间单位进行推进的行动计划。按照每周至少“三个一次”的工作机制进行推进：即每周至少召开一次推进会，每周至少组织学习一次，每周至少调度一次。

　边干边学，灵活调度。截至目前，共召开专项推进会、调度会 3 次；先后组织机关全体干部集中学习 7 次。为使专项行动各项任务全面、协调推进，领导小组将统一调度与灵活调度结合起来。涉及多方面的工作进行专题会议调度，统一协商；涉及个别事项的，单独调度、两两调度、随时调度；涉及紧急情况的，可

　通过视频调度、现场调度。

　锚定目标任务 打好专项行动“落实战” 全面贯彻，清单管理。紧盯目标任务，结合 XX 街道实际全面贯彻 8 大类、22 方面、50 项重点任务，按照清单分工，明确责任领导，拧紧“责任链条”，确保抓党建促基层治理能力提升专项行动高效推进。

　查改结合，建章立制。坚持问题导向，通过内、外、上、下，各方互助，深入查找存在的突出问题，制定问题清单，同时在实际工作中将对照检查、整改落实、建章立制结合起来，及时建立突出问题的制度化解决方案。

　辩证思维，迎难而上。正确认识和处理疫情防控和专项行动的辩证关系，是当前落实专项行动的重要前提。XX 街道坚持党建引领，科学研判，迎难而上，把疫情防控纳入基层治理必修课，把党组织的战斗堡垒筑在疫情防控工作最前线，让党旗飘扬在防疫一线，党徽闪耀在防疫一线，全力筑起疫情防控的“红色防护墙”。截至目前，共成立一线党员先锋队 12 支，招募党员志愿者 324 名，街道督导组、包社区干部、网格员三级督查发现疫情防控各类问题 221 个，均已整改完毕。

　深耕基层治理 打好亮点培树“攻坚战” 亮点打造总结提升是抓党建促基层治理能力提升专项行动

　的关键步骤。XX 街道始终坚持“以人民为中心”，深入探索社区治理创新的路径和办法，助推社区治理创新在辖区范围内多点开花，初步形成了东关“3+2”、凤台“1+3”、凤翔“143”以及建设路社区“四民、四心、四型”治理模式，100 多件为民办实事项目一一落地，基层治理能力显著提升，切实打通服务群众的“最后一米”。

　凤翔社区高标准打造了社区党群服务中心，建设完成省级户外劳动者爱心驿站、市红十字服务站。依托大党委联席会、红色议事厅两个平台，积极推行居民说事、集体议事、网格办事、群众评事四事工作法，全力打造网格治理“贴心”、物业管理“安心”、志愿服务“暖心”“三心”社区。

　建设路社区大力推行政务服务“马上办、上门办、兜底办”“三位一体”的社区政务服务体系，打造“办事最方便”的政务服务平台。推行“三听、三议、三监督”协商共治工作法，积极筹办老年餐厅，完善老年日间照料中心硬件设施，探索完善养老服务体系，为辖区老年人提供全方面服务。

　抓党建促基层治理能力提升，只有进行时，没有完成时，XX街道将拿出“长牙齿”的硬招实招，持续发力、寻求突破，深度聚焦服务功能提档升级，严格按照对照检查、整改落实，建章立制、总结提升的既定步骤开展专项行动，奋力开创共建共治共享的基层治理新格局，确保专项行动取得实效。

　XX 区“五高五化”扎实推进抓党建促基层治理能力提升 自全省抓党建促基层治理能力提升专项行动启动以来，XX区区委深入贯彻落实省、市委抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会及省、市委专项行动历次调度会议精神，坚持“五高五化”，扎实推进专项行动在 XX 区落地生根、开花结果。

　高站位统筹，系统化谋划 区委把抓党建促基层治理能力提升作为一项重大政治任务，第一时间传达学习***总书记在考察调研山西时对抓好基层党建和基层社会治理工作的重要指示精神，紧紧围绕省、市委各项决策部署，把这项工作作为抓基层、强基础、固根本和功在当代、利在千秋的重大战略工程来抓，树立“一盘棋”思想，构建区、乡、村三级党建引领基层治理组织体系和责任体系，运用系统思维，联系起来分析、统筹起来谋划，找准党建引领基层治理的着力点，充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，召开 3 次区委常委会、6 次区级工作调度会专题研究部署工作，在“XX 区党建"微信公众号开设“一把手话基层治理”栏

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