国有企业2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料
根据上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求,我支部班子紧扣会议主题,认真开展对照检查。通过前期充分准备,班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题,为开好这次组织生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是贯彻党中央决策部署有差距。在推进企业改革发展中,落实党中央关于国企改革的决策部署不够有力。例如,在加强党对国有企业的全面领导方面,党的领导融入公司治理的体制机制不够健全,“把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时,对一些重点任务推进不够坚决,存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面,党组织的法定地位落实不够到位,“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻,工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面,对各类新媒体平台管控不够严格,出现了一些不当言论。在企业文化建设中,社会主义核心价值观的引领作用发挥不够,导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时,引导不够精准,特别是在企业改革过程中,对职工思想政治工作抓得不够实,影响了改革推进。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入,防控举措不够有力。例如,在安全生产领域,风险隐患排查不够彻底,重大隐患整改不够及时,存在侥幸心理。在产业布局调整中,对环保、技术等风险评估不够充分,造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中,对政治安全风险防范不够到位,合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面,对关键核心技术安全风险重视不够,存在一些薄弱环节。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中,民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中,存在超越权限、违反程序的问题,个别项目事前研究不够充分,决策过于草率。在选人用人工作中,干部选拔任用程序执行不够严格,存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格,对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时,处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面,对一些重大事项请示报告不够及时,存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中,存在超标准接待的现象;在公务用车管理方面,存在超范围使用的问题;在会议活动组织中,形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力,一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面,监督检查不够严格,存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面,压减一般性支出不够坚决,厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中,存在蜻蜓点水、走马观花现象,对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上,办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够,存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面,统筹谋划不够有力,惠民政策落实不够到位。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,创新突破不够。如在深化改革过程中,对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够到位。在推进科技创新方面,投入力度不够大,机制不够完善,导致企业创新能力不强。对标先进企业差距,追赶超越的紧迫感不够强,创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面,思路不够开阔,举措不够有力,产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域,对招投标活动监管不够严格,存在暗箱操作现象。在物资采购领域,对供应商资格审查把关不严,出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致,存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面,制度执行不够严格,监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻,防控措施不够有力。如在项目投资方面,对投资可行性论证不够严格,存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面,对资金使用监管不够严格,存在资金挪用、浪费等问题。在营销费用管理方面,存在虚开发票、套取费用等风险。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位,抓业务工作多,对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓,“八小时以外”的关注和监督较少,触及干部灵魂不够深,“第一种”形态运用不够,
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