2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
　　　　根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
　　　　一、对照检查剖析问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
　　　　一是政治意识还需进一步强化。面对新形势新任务，虽然能够在大是大非面前立场坚定，但对党内政治生活的严肃性理解不深，偶有满足于表态多、行动少的现象，特别是在涉及企业改革、职工权益等问题时，有时未能自觉站在党和国家大局上审视决策，存在对政策吃得不透、执行不够精准的情况。
　　　　二是组织观念还需进一步增强。在贯彻民主集中制原则上，虽能按程序开展党委会议决策，但在实际工作中，仍存在对少数重要问题个人研究较多、集体讨论不够充分的情况，民主决策的质量和科学性有待提高。同时，在班子内部沟通协作方面，偶有“就事论事”、协调不畅的情况，影响了整体决策合力。
　　　　三是政治规矩还需进一步严明。对一些政治纪律问题存在“只求不出事、不愿多较真”的心理，在对待上级政策时，有时只关注具体执行任务，忽略了深层次的政治考量；在对待个别党员干部的苗头性、倾向性问题时，存在“老好人”思想，缺乏批评和自我批评的勇气，导致监督责任未能充分落实。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
　　　　一是党性修养需持续锤炼。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上仍存在短板，特别是在理论联系实际方面，存在“学用脱节”的问题，导致在复杂问题面前，有时对党的创新理论指导实践的思维不够自觉，政策执行不够精准。
　　　　二是纪律意识需进一步强化。虽然能够严格执行中央八项规定精神，但在落实过程中，仍存在对一些隐性“四风”问题警惕性不高的现象，如个别公务接待管理仍存宽松现象，制度执行时有“打折扣”情况，对下属干部的纪律教育和提醒不到位，导致部分干部作风漂浮、担当精神不足。
　　　　三是工作作风需持续改进。在推动企业高质量发展过程中，虽然始终坚持服务基层、联系职工，但深入生产一线调研仍不够，存在听取汇报多、实地走访少的问题，对一线职工的实际困难掌握不够精准，导致部分决策的针对性和实效性不够强，影响了企业治理水平的提升。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
　　　　一是担当意识还需增强。面对国企深化改革的重大责任，虽然能够贯彻落实上级决策部署，但在推动改革落地时，仍存在“求稳怕乱”的思想，个别问题存在“绕着走”的情况，导致部分改革措施推进缓慢，未能充分释放企业发展活力。
　　　　二是创新动力仍显不足。面对行业技术变革和市场竞争加剧的挑战，虽然积极推进科技创新和管理创新，但在鼓励新兴产业布局、优化业务结构方面仍显谨慎，未能充分发挥“敢闯敢试”精神，导致企业部分核心竞争力提升不快。
　　　　三是风险防控能力需进一步提升。面对外部环境复杂多变的形势，企业经营管理中的风险识别和管控能力仍有不足，特别是在防范廉政风险、运营风险和合规风险方面，存在预判不精准、应对不及时的问题，导致企业在个别项目推进过程中出现管理漏洞，影响了国有资产保值增值。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
　　　　一是主体责任落实仍需强化。虽然能够按照上级要求部署党风廉政建设工作，但对基层党组织的管党治党压力传导仍不够到位，部分支部书记对全面从严治党的责任认识不够清晰，党建与业务深度融合仍有差距。
　　　　二是监督管理仍需加强。虽然能够严格执行各项规章制度，但在日常监督管理上，仍存在“重业务、轻监督”的现象，对干部的管理更关注工作成效，忽视了日常思想政治教育，导致部分党员干部纪律规矩意识淡化，潜在廉政风险增加。
　　　　三是作风建设仍需深化。虽然能够持续开展党风廉政教育，但在方式方法上仍较为单一，部分警示教育活动停留在传达文件、观看视频的层面，未能真正触及思想根源，导致警示教育的实际效果不够理想。
　　　　二、深刻剖析问题根源
　　　　（一）政治站位仍需提升，理论武装不够深入
在理论学习过程中，存在重形式、轻实效的问题。虽然组织了各类学习活动，但未能真正将理论学习与企业实际工作紧密结合，缺乏系统性和深入性的思考。

............试读结束............

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