关于基层减负的调研报告（2）

关于基层减负的调研报告
　　　　基层减负是贯彻落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义的重要举措。习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。为了解基层减负成效，发现存在的问题，提出对策建议，近日，xx单位组成调研组，深入xx个县区xx个乡镇（街道），采取查阅资料、问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，开展基层减负专题调研，现将调研情况报告如下。
　　　　一、调研背景
　　　　（一）调研原因。基层是国家治理的基石，基层干部是党和国家工作的“基石”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要职责。然而，长期以来，基层干部面临着繁重的工作任务和巨大的工作压力，“5＋2”“白加黑”成为工作常态，“上面千条线，下面一根针，眼里全是活，手里没有权”成为基层工作的真实写照。过重的负担不仅影响了基层干部的身心健康和工作积极性，也制约了基层治理能力的提升和基层事业的发展。为切实解决基层负担过重问题，党中央高度重视，习近平总书记多次作出重要指示批示，强调要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。2019年，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”，明确提出将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，着力解决困扰基层的形式主义问题，让基层干部轻装上阵，取得明显成效。但在实际工作中，形式主义、官僚主义问题仍未得到根本解决，基层减负工作还存在一些突出问题和不足，需要进一步深入调研，找准问题症结，提出对策建议，推动基层减负工作取得更大成效。
　　　　（二）调研意义。一是贯彻落实党中央决策部署的需要。党中央高度重视基层减负工作，出台了一系列政策措施，为基层减负工作指明了方向。开展基层减负调研，就是要深入了解党中央关于基层减负决策部署的贯彻落实情况，查找存在的问题和不足，提出针对性的对策建议，推动党中央决策部署落地生根。二是提升基层治理能力的需要。基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。基层干部是基层治理的主体，基层负担过重，必然会影响基层干部的工作积极性和主动性，制约基层治理能力的提升。开展基层减负调研，就是要通过解决基层负担过重问题，让基层干部有更多的时间和精力抓落实、促发展，不断提升基层治理能力和水平。三是关心关爱基层干部的需要。基层干部工作在一线，任务重、压力大、条件苦。过重的负担不仅影响了基层干部的身心健康，也影响了他们的家庭生活。开展基层减负调研，就是要切实关心关爱基层干部，帮助他们解决实际困难和问题，让他们感受到组织的温暖和关怀，激发他们干事创业的热情和活力。
　　　　二、调研方法
　　　　本次调研采取问卷调查、座谈交流、实地走访等方式进行。共发放调查问卷xx份，回收有效问卷xx份；召开座谈会xx场次，参加人员xx人；实地走访乡镇（街道）xx个、村（社区）xx个。
　　　　（一）问卷调查。问卷设计涵盖基层减负的各个方面，包括会议、文件、督查检查考核、工作台账、过度留痕等内容，共设置xx个问题，其中单选题xx个，多选题xx个，简答题xx个。问卷调查对象为乡镇（街道）、村（社区）干部，涵盖不同年龄、性别、职务层次的人员，确保样本的代表性。
　　　　（二）座谈交流。座谈会邀请了乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（主任）、副书记、组织委员、宣传委员、纪检监察干部、站所负责人、村（社区）党组织书记、主任等参加，围绕基层减负工作中存在的问题、原因及对策建议进行深入交流。座谈会采取开放式交流的方式，鼓励参会人员畅所欲言，充分发表自己的意见和建议。
　　　　（三）实地走访。实地走访重点了解乡镇（街道）、村（社区）在落实基层减负工作中的实际情况，查看会议记录、文件收发登记、工作台账等资料，与基层干部面对面交流，了解他们的工作感受和实际困难。
　　　　三、调研结果
　　　　（一）会议方面。一是会议数量。在问卷中，当被问及“您所在单位每月召开的会议数量”时，选择“5－10次”的占xx％，“10－15次”的占xx％，“15次以上”的占xx％。其中，乡镇（街道）每月召开会议10次以上的占xx％，村（社区）每月参加上级会议5次以上的占xx％。二是会议时长。关于“每次会议的时长”，选择“1－2小时”的占xx％，“2－3小时”的占xx％，“3小时以上”的占xx％。乡镇（街道）参会人员反映，部分会议时间过长，内容冗长，一些会议与基层实际工作关联度不高。三是视频会议效果。对于视频会议的效果，认为“效果很好，能有效解决问题”的占xx％，认为“效果一般，存在信号不稳定、画面不清晰等问题”的占xx％，认为“效果不好，不如现场会议”的占xx％。村（社区）干部反映，视频会议有时声音听不清，画面不连贯，影响会议效果。
　　　　（二）文件方面。一是文件数量。在“您所在单位每月收到的文件数量”调查中，选择“50－100份”的占xx％，“100－150份”的占xx％，“150份以上”的占xx％。乡镇（街道）每月收到文件100份以上的占xx％，村（社区）每月收到文件50份以上的占xx％。二是文件篇幅。关于“文件篇幅”，认为“篇幅过长，内容空洞”的占xx％，认为“篇幅适中，内容充实”的占xx％，认为“篇幅过短，内容简略”的占xx％。基层干部反映，一些文件照抄照搬上级文件，没有结合本地实际，针对性和可操作性不强。三是文件落实情况。对于“文件的落实情况”，认为“能够很好地落实”的占xx％，认为“落实情况一般，存在打折扣的现象”的占xx％，认为“落实困难，文件成为一纸空文”的占xx％。部分基层干部表示，由于文件过多，有时难以兼顾，导致一些文件落实不到位。
（三）督查检查考核方面。一是督查检查考核数量。当问到“您所在单位每年接受的督查检查考核次数”时，选择“5－10次”的占xx％，“10－15次”的占xx％，“15次以上”的占xx％。乡镇（街道）每年接受督查检查考核10次以上的占xx％，村（社区）每年接受督查检查考核5次以上的占xx％。二是督查检查考核方式。在“督查检查考核的方式”中，选择“听取汇报、查阅资料”的占xx％，选择“实地查看、走访群众”的占xx％，选择“问卷调查、满意度测评”的占xx％。基层干部反映，目前督查检查考核过于注重形式，以听汇报、看资料为主，对实际工作成效关注不够。三是督查检查考核结果运用。对于“督查检查考核结果的运用”，认为“结果运用合理，能够激励干部担当作为”的占xx％，认为“

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