国家税务总局XX市税务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

　　　　按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将领导班子对照检视情况汇报如下。
　　　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　（一）强化理论武装，提升政治站位成效显著。通过建立常态化学习机制，领导班子成员带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年组织集中学习12次，专题研讨6次。积极运用“学习强国”等平台，人均学习积分达5000分以上。同时，开展各类主题党日活动20余次，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治任务和税收工作中，展现出高度的政治责任感和执行力。
　　　　（二）优化纳税服务，提升纳税人满意度成果丰硕。大力推进办税缴费便利化改革，实现90％以上的办税事项“全程网上办”，线下办税时间平均缩短30％。积极落实税收优惠政策，2024年累计为纳税人减免税费超过50亿元，惠及企业和个体工商户达10万户次。深入开展“便民办税春风行动”，推出20项创新服务举措，纳税人满意度测评得分达到95分以上。
　　　　（三）加强队伍建设，激发干部队伍活力效果明显。制定实施人才培养计划，组织各类业务培训30余期，培训干部1500人次以上，有50余名干部通过了“三师”考试。完善绩效考核和激励机制，评选出年度优秀公务员30名，先进工作者50名，激发了干部队伍的积极性和创造力。加强干部交流轮岗，交流干部50余人次，优化了干部队伍结构，提升了整体工作效能。
　　　　二、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，如在网络上出现涉及税收政策的不实言论时，未能第一时间敏锐察觉并采取有效措施。在学习领会党中央关于税收工作的新部署新要求时，有时存在理解不深不透的情况，导致在工作中贯彻落实不够及时到位。二是党内政治生活规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的情况。部分党员干部在党内政治生活中，存在“老好人”思想，对一些问题不敢大胆提出批评意见。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在会议记录不规范、学习内容针对性不强等问题。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实一些税收改革任务和政策时，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进某项税收征管改革工作中，由于对基层情况了解不够深入，制定的实施方案与实际情况存在一定脱节，导致改革推进速度较慢。在执行上级关于减税降费政策时，个别税务分局存在宣传不到位、落实不精准的问题，影响了政策的实施效果。四是抵制错误思想意识不够坚决。面对社会上一些错误思潮和观念，部分党员干部缺乏坚决抵制的勇气和行动。如在面对一些纳税人对税收政策的误解和质疑时，未能从政治高度去认识和处理，只是简单地进行政策解释，没有从思想根源上进行引导和纠正。在意识形态领域斗争中，主动发声、积极引导的意识和能力还需进一步加强。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员忙于日常工作，忽视了对党性修养的持续锤炼，在面对复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。在税收执法过程中，有时会因为人情关系或工作压力，放松对自身的要求，未能严格按照党性原则和税收法规办事。二是纪律执行存在宽松软现象。对一些税务干部的轻微违纪行为，存在批评教育多、严肃处理少的情况，导致个别干部对纪律规定不够敬畏。在工作纪律方面，存在个别干部迟到早退、工作时间办私事等问题，监督检查和惩处力度不够。三是工作作风不够扎实深入。在开展税收调研工作时，有时存在走马观花式的现象，对基层实际情况了解不够全面深入。在落实税收政策过程中，存在重部署、轻落实的问题，对政策执行效果跟踪问效不够及时，导致一些政策在基层落实不到位。四是廉洁自律意识需进一步强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律各项规定，但仍有个别干部存在接受纳税人礼品、宴请等问题。在一些税务项目招标、采购等工作中，还存在廉洁风险防控漏洞，需要进一步加强制度建设和监督管理。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂的涉税问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在处理某大型企业的税收争议问题时，由于担心引发不良影响，未能及时果断地采取措施，导致问题拖延。在推进税收征管体制改革中，对一些涉及部门利益调整的工作，存在推诿扯皮现象。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。例如，在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面，进展相对缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在纳税服务创新方面，缺乏有效的亮点和特色举措，难以满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重税收收入指标的完成，而忽视了税收征管质量和纳税服务水平的提升。为了完成收入任务，可能会出现对一些企业过度征管的情况，影响了企业的正常经营和发展环境。在税收宣传工作中，存在重形式、轻内容的问题，过于追求宣传报道的数量和影响力，而对宣传效果的实际评估不够。四是风险防范能力有待提高。对税收领域的一些潜在风险识别和防范能力不足，如在防范税收执法风险方面，对一些新的税收政策和执法流程培训不到位，导致部分税务干部在执法过程中存在违规风险。在防范税收流失风险方面，对一些新兴行业和业态的税收监管还存在漏洞，未能及时建立有效的风险防控机制。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，存在压力传导层层递减的现象。部分基层税务分局党支部对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的问题。在落实党风廉政建设责任制方面，一些领导干部对分管领域的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。二是监督执纪力度有待加强。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在对一些违纪问题发现不及时、查处不严格的情况。对一些重点岗位和关键环节的监督还存在盲区，如在税务稽查、纳税评估等工作中，还存在权力寻租的风险。在运用监督执纪“四种形态”方面，第一种形态运用不够经常，对干部的日常监督管理还需进一步加强。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在对干部综合素质考察不够全面的情况，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。干部选拔任用的民主程序还需进一步规范，在征求群众意见方面，存在范围不够广泛、征求意见不够充分的问题。四是网络空间管理存在薄弱环节。对税务干部在网络空间的言行规范不够严格，存在个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。在网络舆情应对方面，还存在反应不够迅速、处置不够得当的问题，未能及时有效地引导舆论，维护税务部门的良好形象。
（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找问题。一是

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