XX局开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年的实施方案

XX局开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年的实施方案
   为深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神及省市“新春第一会”精神,持续深化“一改两为五做到、踔厉奋发五提升”要求,改进工作作风,全力推动各项工作守正创新,再创佳绩。结合我局实际,就开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年,制定如下实施方案:
   一、指导思想
   以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央和省、市、区委有关会议精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,持续推动全系统干部职工提升服务水平,提高工作效能,着力解决“虚、拖、绕、躺”等作风顽疾,大力发扬“严、准、细、实”的工作作风,不断提振担当作为、干事创业的精气神,为实现人社系统高质量发展提供坚强的作风保障。
   二、工作目标
   对照“政治坚定、业务精通、作风过硬、业绩一流”行为准则,坚持系统观念和问题导向,坚持刀刃向内和自我革命,深入查摆整治工作能力和作风方面的问题,建设暖心人社、为民先锋品牌人社队伍,确保各项工作始终走在前列、干在实处,为人社系统服务经济社会发展提供坚实有力的组织保障。重点查摆整改以下5个方面的问题:
   (一)查摆目标定位高不高,提升政治站位。面对新时期人社工作要求,面对人社工作取得的一些成绩,出现了骄傲自满情绪和放松要求的心理,导致工作标准低了,走在前、争第一的劲头不足。主要表现为:思想松懈、作风漂浮、工作要求不严、执行标准不高、慎微意识不强,没有达到“光荣榜上必有我”境界。形式主义问题仍然存在,没有真正沉下身子抓落实,部分工作停留在“纸面”上、没有落实到“行动”上。
   (二)查摆服务能力强不强,提升为民形象。作为人社干部,应该千方百计为民办实事、为企优环境。但业务不精、本领不硬的问题突出,深入一线,问计于民不足,部分干部出现本领恐慌。主要表现为:对人社工作发展规律和国家发展大势没有深刻理解,对人社业务相关的法律法规、政策文件以及工作流程没有做到烂熟于心。年轻干部的理想信念和初心使命还不牢固,成长速度和成熟程度跟不上人社事业发展需要。
   (三)查摆工作方法好不好,提升效率水平。只争朝夕、事不过夜的精气神不足。业务流程不严谨,工作思路不开阔,制度落实不到位。主要表现为:自认为经验丰富,习惯用旧思维、老办法、老经验应付工作,没有把工作标准、工作成效放在第一位,工作方式方法不够灵活,对新情况、新问题不研究、不上心,缺乏主动性和创造性。
   (四)查摆自我革命准不准,提升勇气担当。缺乏自我革命的精神和勇于担当的气魄,坚持问题导向,刀刃向内勇气不足。主要表现为:面对新问题和“硬骨头”,仍然存在新账不想理,旧账不想翻的心理,不能第一时间止损纠错,缺乏正视自身错误和缺点的勇气。面对纷繁复杂的工作,“虚、拖、绕、躺”等顽瘴痼疾尚未根除,少数干部大局观念缺乏,团队意识较弱,宁可少一事,不愿多扛事。
   (五)查摆干部管理严不严,提升管理水平。“你以人社为荣、人社以你为傲”的氛围不浓,干部职工自我管理意识不强、对干部教育管理失之于“宽、松、软”。主要表现为:对干部存在不作为或慢作为、精神状态不振奋、工作作风不扎实、存在工作质量不够高、效果不够好等突出问题重视不够、落实不力,从严管理监督的意识不够强。
   三、活动时间
2023年3月1日—

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