（8篇）关于模范职工之家事迹材料汇编

关于模范职工之家事迹材料汇编
（8篇）

篇1
关键词:公路桥梁;薄壁墩;无支架;翻模技术

0引言

无支架翻模技术是新型施工技术，成熟度比较高，操作简单、成本低，能够达到提升施工速度，将该技术在桥梁工程施工中应用，可以取得很好的施工效果。因此，对无支架翻模技术在桥梁工程施工中的要点进行分析，探寻出该技术的实践要点对促进项目开展有重要作用。

1工程概况

该工程为某高速公路合同段的建设项目，该桥梁工程全长1．4km，桥梁工程具备墩身高、壁薄等特点，该工程采用无支架翻模施工进行施工。由于该项工程墩身高，所以在支架上设定了3层立杆，使其可以随着工作面上升而上升。在操作中当每一模墩身施工完成且模板拆除完成后，需要采用钢管对墩身金属抱箍，且实施焊接使其能够成为一个体系，提升结构的安全性和稳定性。在该工程薄壁墩施工方式为翻模法，按照项目实际，模板各个节点的高度控制为2．25m，该工序一共设置两层模板，需要浇筑的长度设定为4．5m。混凝土工程采用分次浇筑方式进行，浇筑高度设定为2．25m。

2无支架翻模施工技术

在公路桥梁薄壁墩无支架翻模技术使用的阶段中，需要对各项技术要点进行控制，从而保证技术应用效果得到提升。

2．1预埋钢的位置

在墩柱预埋钢筋施工的过程中，需要按照设计的长度进行施工，通常情况下，在相同截面区域下，钢筋接头的数量需要控制在50%以内。预埋钢筋根据当前工程的设计标准，可以分成5．5m、9m两种规格。预埋钢筋埋设需要在精确定位放样的基础上作业，首先将钢筋交错的放在承台钢筋的中间，然后进入混凝土浇筑环节，浇筑混凝土一直打到设计标高。浇筑时要检查混凝土浇筑的高度与浆液的稀释情况，查看各方面的数据是否满足设计规范需求。

2．2墩柱钢筋制作安装

为了能够使得新旧混凝土粘结效满足要求，在钢筋安装施工阶段，需要对承台混凝土的凿毛施工，并且使用清水进行冲洗，在新混凝土浇筑之前，需要保持承台处于湿润状态。在该工程中，墩柱钢筋制作、加工等都是在公棚一块施工的，当完成后运输到现场进行安装施工。钢筋的长度是极为重要的参数，要保证达到4．5m的要求。钢筋连接选择使用机械的连接方式，为了能够使得连接的质量合格，应该在施工开始前对于接头部分的性能进行全面的试验和分析，达到要求后才能应用到实际施工中。在墩柱钢筋连接过程中，必须要确保柱端和预埋钢筋的平顺度要求，且应该在同一直线上。在钢筋安放之前，需要结合图纸设计的要求，做好精准的定位放样，并且将架立钢筋，同时，为了提升钢筋保护层的厚度，需要按照设计厚度的要求，将垫绑扎在钢筋的外端。

2．3模板的制作、安装

(1)模板结构的设计。在模板制作之前需要做好设计工作，在设计阶段需要确保桥梁薄壁墩身精度能够达到1mm，且对模板接缝位置粗了时，需要安排使用打磨的方式处理。同时在模板安装设计上，要要求做好密封处理，另外，模板结构设计中，对于墩身结构设计，则需要按照实际的情况进行确定。在该项目工程中，主要采用墩身大面积模板覆盖的方式进行。(2)模板的制作。在该工程项目中，墩身结构的外模板部分，采用的是大面积的钢模进行施工，模板面板部分使用6mm厚度的钢板制作，同时在模板外模横向与竖向的位置上需要设置加劲肋结构，选择使用∠75mm的角钢制作而成。在墩柱变截面的模板在制作施工环节，要对承重部分的骨架来进行合理的加密施工，以保证其受力状态符合标准的要求。为了能够给使得模板的质量达到标准的要求。在该工程中，安排具备较高技术水平的模板生产厂家来加工制作。每节模板的长度设定为2．25m。加工结束之后，应该保证模板表面的完整性、光滑度、垂直度、稳定性、强度等各个方面达到标准的要求，只有符合要求的模板才能应用到实践中。对于内模来说，内模使用竹胶模板和方木来制作，模板制作阶段，要按照设计图纸中的规定墩柱高度尺寸，确保各个部分的高度、断面尺寸合格，且应该尽量的减少接缝数量，以提升整体结构的性能，满足工程的质量标准要求。(3)模板的安装。在模板加工完成后，就要安排监理工程师对模板质量检查验收，当得到合格确认后，即可安装墩身模板。模板安装阶段，需要做好对拉螺杆的固定控制，同时在模板位置上还要架设支架支撑，在四周要使用锚钉进行固定拉紧。当模板安装完成之后，需要对模板的安装稳定性进行检验，如果模板工程出现摇晃或者是缝隙过大的情况，就需要做好它的固定还有填充处理工作。

2．4墩身混凝土的浇筑

(1)墩身模板安装施工结束之后，该进行模板安装施工质量的全面检查，其中最为重要的一项内容就是模板标高与平面的位置。在监理工程师全面的检查合格后，才能开始进行墩身混凝土的浇筑施工，以达到工程的质量标准要求。(2)混凝土的浇筑。本次工程项目中，混凝土的拌和作业方式主要是集中拌和的方式进行施工。在混凝土浇筑过程中，应该使用电子计量装置进行成分的控制，并且要采用强制式搅拌机进行强力的拌和施工，通过搅拌罐车运输到施工现场，然后通过吊车进行浇筑施工。因为混凝土浇筑施工阶段其高度比较多，为了防止存在离析的问题，可以应用导管或者串筒的方式将其落入到墩柱底部的位置上。通常情况下，混凝土结构的出口与浇筑表面的高度要控制在2m以下。混凝土浇筑阶段，组织专人进行质量监督管理，重点要进行支架模板、钢筋、预埋件等问题的稳定性与牢固性的检测，一旦存在偏移或者变形等缺陷，应该立即采取措施进行处理，以保证墩柱结构的质量合格。混凝土浇筑环节，做好各项工程的记录，以保证工程的质量在可控的范围，减少各种缺陷与问题的出现。(3)混凝土的振捣。在施工的过程中，当墩柱浇筑厚度达到30cm后，需要进行振捣施工。本桥梁项目，结合施工工艺选择使用直径50cm的振捣棒进行振捣施工。在振捣环节，需要保证振捣棒和模板有5～10cm间距，以避免给模板造成损坏。当某一处的混凝土振捣完毕后要缓慢提出振动棒，但是此过程需要持续振动。在振捣环节，防止存在结构损坏或者变形的缺陷，每个结构部分的混凝土都要达到密实度的标准。施工环节若混凝土停止下沉，且不出现混凝土汽泡时，则表示振捣工序结束。(4)墩柱混凝土的养护。墩身浇筑施工结束之后，收浆完成后可进入拆模施工工序。在模板拆除后，对混凝土要立即安排人员进行养护施工。本次桥梁工程中，混凝土养护使用的喷淋方式。当环境温度比较高，需要在混凝土表面覆盖土工布材料，然后使用塑料薄模进行包裹处理，不仅能提升养护施工的效果，而且还可以防避免污染问题出现。养护阶段，要随时检查湿润度，不能存在影响工程质量的情况。该工程，混凝土养护时间应该在7d以上。

3结语

综合以上叙述，在公路桥梁施工过程中，薄壁墩无支架翻模施工技术有着非常高的优势，能够满足多种施工环境的应用，在具体项目开展中还能够提升施工的质量和效率。因此，在翻模技术使用时严格控制各个施工环节，保证技术的应用效果得到提升，这对提升交通事业的发展有积极作用。

参考文献:

［1］周素素，郭琳．公路桥梁薄壁墩无支架翻模施工技术［J］．建筑工程技术与设计，2014，(18):440－440．

［2］颉奇敏．公路桥梁薄壁墩无支架翻模施工技术［J］．中小企业管理与科技，2012，(28):171－172．

模范职工之家范文2
工会一方面通过民主管理等活动，将企业对职工的关怀、尊重和信赖体现出来，为职工自觉实践“人的全面发展”提供广阔的空间；另一方面又通过合理化建议、劳动竞赛等群众性实践活动，将职工对企业的关心、爱护与期望体现出来。三是创新与提高作用。企业文化同样是随着社会、经济的进步和企业经营环境、经营方式的变化而不断深化、发展的。工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，并通过卓有成效的职工思想政治工作，提高职工认知新思维、接受新理念的能力，使职工站在更高的理论平台上理解、认同这种变化，开发智能不断创新。在工作中自觉主动地发展和完善企业文化的内涵，推动其不断向更高的层次上深入发展。

二、工会组织在企业文化建设中的优势

工会组织在企业文化建设中具有独特的优势，是党联系职工群众的桥梁和纽带。一是阵地优势。企业各级工会拥有丰富的文化、宣传、教育阵地，如职工俱乐部、职工活动室、职工之家、文艺宣传队伍、图书馆、黑板报等活动场所。在企业文化建设中充分发挥这些阵地的作用，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。二是载体优势。工会在长期工作实践中，创造了企业文化建设的各种载体，如职工之家、职工艺术团、各种文体协会等，使企业文化充分显示出它的效能和蕴含着的勃勃生机与活力。三是职能优势。作为职代会的日常工作机构，工会主抓企业的民主管理工作，在履行其职责中，可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。四是队伍优势。工会拥有一支文化骨干和积极分子队伍，包括：专兼职工会干部、职工代表、先进模范人物以及工人理论调研、信息员、文体活动积极分子和广大会员积极分子。这是工会组织建设的最大优势，也是企业文化建设中最为宝贵的力量。五是组织网络优势。工会有健全的组织系统，是职工利益的忠实代表和维护者，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，网络贯通，可以通过较强针对性的活动和工作增强自身的吸引力和号召力，把职工凝聚和组织起来，自觉地投身企业的文化建设。六是活动优势。工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统，在企业文化建设中积累了丰富的经验，经常开展丰富多彩、主题鲜明的文化体育、劳动竞赛及各类健康向上的活动，来激发职工的生产和劳动热情。

三、工会组织在构建企业文化中的作为

充分发挥工会组织在构建企业文化中的作用，是党的要求、职工群众的期盼，也是时代赋予工会的光荣使命。当前，站在通向酒钢“十二五”、“十三五”建设发展的十字路口，酒钢集团公司提出构筑“诚信、制度、执行、团队、安全、品牌、廉洁”七大品牌文化建设，为此，酒钢各级工会组织要依据自己“职工之家”的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的各项管理活动纳入到企业人性化管理的系统工程中，有目标、有步骤、有秩序的调动职工群众的积极性，在建设七大品牌文化建设中发挥主力军作用。

第一、加强民主管理，推动企业文化建设。工会组织要以维护职工群众的合法权益为根本出发点和落脚点，认真履行维护职能，实现“三个转变”，即：一是实现从事后维护向源头维护的转变。各级工会组织要通过职代会、厂务公开、集体合同签订、协商劳动工资等多种形式，进行源头参与，落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权，真正担起代表和维护职工合法权益的职责，实现真正意义上的维护；二是实现从被动维护向主动维护转变。各级工会组织要经常深入职工群众中，主动及时地发现并解决问题；

三是实现从组织维护向自我维护的转变。各级工会组织积极履行维护职能，组织引导职工学习有关法律法规和企业有关规章制度，增强职工自我维护的意识和能力，当个人合法利益受到侵害时，能够自觉拿起法律武器，保护自身权益。

第二、提高职工综合素质，促进企业文化建设。企业管理的核心在于人，职工素质的高低，直接影响着企业文化建设，制约着企业经营管理水平。工会组织要经常开展岗位练兵、技术比武活动，建设学习型班组，培养知识型职工，广泛开展群众性的经济技术创新活动，开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，不断提高职工的技术业务素质，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动起职工的积极性和创造性。

第三、搞好群众性的文化体育活动，促进企业文化建设。组织群众性的文体活动，是工会组织参与企业文化建设的重要方式之一，是展现企业风貌，增强集体荣誉感和自豪感，提高凝聚力的重要途径。工会可以利用文化体育设施建设，完善和充实图书馆、体育场馆、职工文化活动室等阵地，开展经常性、形式多样、生动活泼的文体活动，努力使各种文化体育活动落实到基层，使职工文化体育活动功能得到更有效的发挥，培育职工蓬勃向上、积极乐观的精神风貌。

第四、着力培育企业精神，促进企业文化建设。培育企业精神是企业文化建设的核心。几代酒钢人在半个世纪的历史征程中，用血与火铸造的“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”，以其独特的文化内涵，激励着酒钢人在挫折和困境中奋起，在改革和开放中创新，在激烈的市场竞争中发展壮大，使酒钢走上了希望之路、振兴之路、胜利之路。铁山精神是酒钢企业文化的基石，今天，我们加强企业文化建设，就是要在传承“铁山精神”上下功夫。一是要大力弘扬“铁山精神”，深入挖掘“铁山精神”内涵，诠释其精髓，并赋予它新的时代内涵；二是大力宣传能代表企业精神的先进模范人物，用身边的人和事教育、激励、约束职工，充分发挥好模范人物和先进集体的导向示范作用；三是要不断创新企业精神新内容，打造“诚信、制度、执行、团队、安全、品牌、廉洁”七大品牌文化，使企业精神逐渐成为职工思想上的定势、价值上的取向、行为中的规范。

模范职工之家范文3

社会的和谐与稳定，是做好一切工作的根本保证，也是我们建设美好社会的崇高理想。工会组织应当充分发挥自身优势，在构建社会主义和谐社会这一伟大工程中大显身手，充分体现自己的社会地位。那么，工会组织应从哪些方面有所作为呢？ 一、坚持以人为本，充分体现和谐企业的本质要求 以人为本，就是主张人是发展的根本目的，主张人是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成了以人为本的完整体系。建设和谐社会，只有真正地抓住以人为本这一关键性问题，才能有所作为。作为企业，更应当坚持以人为本，坚定不移地相信职工群众，紧紧依靠职工群众，以充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，实现企业健康发展的目标，从而达到企业的和谐。要始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，促进人的全面发展。这是社会主义发展的根本目的。工会组织是职工利益的代表，维护职工合法权益，是工会最基本、最主要职能。因此，所有工作和活动都必须建立在以人为本的基础上，在实践中掌握政策，研究法律，依法维护职工的合法权益。作为工会干部还应当仗义执言，坚持原则，勇于和善于维护职工的合法权益。同时还要积极协调各方面关系，确保实现维护职工合法权益的目标。通过努力，实现企业劳动关系的和谐、干部和群众的和谐、团队成员的相互和谐、企业与外部关系的和谐以及企业与社会的和谐。 二、加强民主管理，促进企业的和谐稳定 民主管理既符合人们的心理要求和“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的一种管理艺术，它能够唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力。民主管理还是社会主义政治文明在企业中的具体体现，是调动职工积极性、创建和谐企业的重要途径。在企业深化民主管理工作，就是要让职工对企业的情况拥有知情权，对企业的发展和运作拥有参与权、表达权、监督权。归根结底就是要让职工群众当家做主，自主管理企业。随着社会主义市场经济体制的建立和不断深入发展，经济形式、劳动关系的多元化和复杂化，民主管理更加需要规范化和制度化。企业只有建立健全职代会制度，职工才能切实行使民主权利，有效地保障自己的合法权益。时下，一些企业在经营活动中存在许多问题，比如职工参政议政少、社会保障缺乏、生产条件较差、工作环境安全隐患多、职业卫生状态堪忧等，这都与民主管理跟不上有重大关系。只有从根本上实行民主管理，建立健全职代会制度，提高职代会的实效，才能有效地调动广大职工的积极性，维护职工的合法权益，保证企业的稳定与和谐，推动企业健康持续跨越性发展，进而推进社会的稳定与和谐。所以，工会组织必须认真抓住职工代表大会这一最重要、最基本的维权和民主管理形式，认真对待职工代表的提案，严格审议通过企业的重大事项，审议决定与职工利益相关的重大问题，努力做好职代会决议落实情况的检查与监督，通过规范的职代会制度的实施，促进企业的和谐稳定。 三、培育企业文化，夯实和谐企业道德基础 加强社会主义思想道德建设，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的主要内容和基本任务，具有重大的现实意义和深远的历史意义。执著的信念，创新的魄力，昂扬的士气，旺盛的干劲，蓬勃的朝气，喷涌的激情，好学上进、争创一流的精神，严细精快的作风，严谨不苟的态度等，都是和谐企业所应具备的基本特点。“近朱者赤，近墨者黑”。如果能够在一个向上、朝气、友好、团结的环境中，任何一个人都会被陶冶、被感染、被激发，都将会因成为一个优秀团队的一员而感到骄傲自豪和光荣，都将会用自身的聪明才智和积极行动去维护这个团队的声誉和信誉。由此可见，健康向上的企业文化，对一个企业来说是何等的重要。企业文化表现出来的深刻意义，为工会的大有作为提供了一个宽阔的平台，同时也为工会提出了崭新的任务。工会应当发挥自身优势，大力宣传以马克思主义、爱国主义、集体主义为主要内容的社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚，使广大职工树立爱岗敬业思想，讲究职业道德、社会公德和家庭美德，弘扬正气，反对歪风邪气。要大力开展评先树优活动，评选先进，树立榜样，推广先进经验，弘扬劳模精神，形成比学赶帮、争创一流的良好风气，形成浓厚的和谐文化氛围，奠定和谐企业的思想道德基础。 四、提高职工素质，加强建设和谐企业的基本动力 人是生产力中最活跃的因素，社会的文明和进步靠的是人，企业的发展依靠的是人。无数成功的企业案例证明，企业职工的素质高低，直接关系到企业的成败。作为企业，只有大力实施人才兴厂战略，才能吸引到人才，发掘出人才，培养出人才。只要拥有了人才，就能在开发新技术、创造新产品、提高产品质量、提高技术水平等方面有所建树，企业就能有生机、有活力、有后劲、有作为，就能开创蓬勃发展的兴旺局面。一个优胜的团队必然是一个和谐的团队，也必然是一个人才济济的团队。企业是一个整体，需要各种各样的人才。既需要勇于开拓、有胆有识的将才，也需要默默无闻、精益求精的操作工，既需要思路敏捷、勇于创新的工程技术人员，也需要灵活的销售攻关人员。因此，工会组织应当充分履行教育职工的基本职责，发挥自己的教育优势，通过各种切实有效的形式，教育职工爱岗敬业、遵纪守法、精通技术、讲职业道德；教育职工紧跟时代形势，学习新知识、新技术，善于革新和创新，成为一专多能的行家里手。广泛开展丰富多彩的职工培训活动，包括技术培训、特长培训，支持职工在职学习深造，开展技术竞赛活动，为提高职工素质搭建舞台，倡导职工做新时代的优秀知识型员工。 五、组织职工参加社会公益活动，体现和谐社会的内在要求 中华民族历来就有“一方有难，八方支援”的传统美德，每当遇到什么重大灾情的时候，总会有无数颗滚烫的心放射出温暖，有无数双热情之手慷慨地伸出。社会公益事业是中国优良传统的延续，是社会和谐发展的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的内在要求。公益，是每个企业必尽的责任；公益，是每个企业职工应有的良知。企业工会组织应当以这一传统美德为基础，用实际行动践行高尚理念，承担起社会责任，让大爱传递到每个需要帮助的职工的心中。要根据企业的实际情况，抓住社会的焦点问题，适时地组织企业职工积极参与社会公益活动，既能体现企业勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌，塑造企业形象，扩大企业的社会影响，又能触动职工的情感心弦，使广大职工产生思想上的共鸣，凝聚职工精神，陶冶职工情操。同时，工会还可以深化一些常态性工作，使之与社会公益活动相结合。比如工会开展的送温暖活动，对推动解决职工特别是困难职工生产生活中的实际困难，密切党和职工群众的血肉联系，促进改革、发展和社会和谐稳定发挥着重要作用，通过这一活动，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，实际上正是一项深受社会关注的公益事业。工会组织“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”救助活动，以及“面向广大职工群众、面向先进模范人物、面向困难职工群体”，开展物质帮扶、精神帮扶、法律援助、人文关怀等，都是社会公益事业的组成部分。工会通过送温暖活动领域不断拓宽、内容不断发展、影响力不断扩大，逐渐成为社会保障体系的组成部分。#p#分页标题#e# 总之，工会要在和谐企业建设中有所作为，就必须把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”，维护职工权益的“维权之家”，提高职工素质的“学习之家”，丰富职工精神生活的“文化之家”，健全组织、完善职能、加大投入、注重特色，促进基层工会在构建和谐企业中大有作为。

模范职工之家范文4
关键词：海外项目；党建工作；党组织

中央企业在这五年多时间里发挥了巨大的带头作用，不仅承担了周边互联互通、民生工程等重点项目的建设工作，还积极履行环保和社会责任义务，为沿线各国的经济社会发展传播着积极的中国能量。党组织的政治优势是中央企业核心竞争力的重要组成部分[1]，中央企业在海外的员工中，有相当一部分是共产党员，正是有了这些共产党员的先锋模范带头作用，一批批的重难点项目才得以开花结果，“一带一路”倡议才得以顺利实施。

一、党建工作在海外项目中的实施现状

在企业“走出去”过程中，由于主营地区均在海外，工作环境特殊、管理跨度大、战线长，导致企业海外党建工作基础薄弱。一是部分海外单位及领导干部对海外党建重要性认识不足、意识不到位，存在一定的畏难情绪和重经营“硬指标”、轻党建“软指标”倾向；二是企业总部对海外机构管理、支持的有效性和及时性受跨时区、跨地域等原因影响而较大程度上处于“放养”态势。目前，企业在规模大、运营周期长、业务发展稳定的境外单位一般设立党委；在业务体量适中、员工较少的境外单位设立党总支；在境外重点工程项目设置直属党支部；在项目较小或党员数量少而分散的地区，以常设的驻外机构、海外重大项目为依扎，成立区域党支部，推进党组织区域化管理，以此确保党组织全覆盖，做到哪里有项目，哪里就有党组织。党组织建立健全后，为项目管理带来了诸多保障。

二、党组织机构设立对海外项目管理机制体制的保障作用

（一）是重大决策的关键保障

海外项目重大决策必须实行“三重一大”决策流程，将党委决议前置，防止各类重大风险[2]。对于项目单位来说，明晰“三重一大”权力清单，制定《“三重一大”事项决策流程和细目》，对决策事项内容进行详细界定和明确规范，是决策的基本保障。党组织的决策前置对于项目单位经营活动有着非常强的指导作用，一方面，海外的复杂社会形态在党员干部日常工作和生活中有潜移默化的影响，价值观念、个人信仰与意志等容易受到侵染，这样的环境下所做出的经营决策难免对国家和企业有负面影响，通过党组织规范化流程的再学习再思考，可以避免很多问题；另一方面，海外项目单位远离集团总部，其决策事项环境的特殊性和差异性也需要组织前移来保障其公允性。

（二）是班子建设和党员干部监督的主要手段

海外市场所在国大都实行资本主义制度，因此面临的是一个相对开放的外部环境，差异明显的文化传统直接放大了日常对党员干部的管理难度。因此，在海外工作过程中，必须严肃党内组织生活，强化境外党建督导，强化民主生活会的批评与自我批评作用。特别是在选用干部事项上，不能因为距离远而忽视党内流程，要严格落实动议酝酿、确定考察人选、组织考察、讨论决定、任前公示及任职谈话等程序，严把选人用人标准，抓好任前廉洁谈话、定期进行廉洁提醒，不断强化党员干部廉洁意识，坚决杜绝海外选人用人不正之风，从制度上保证干部选拔任用工作的合规高效。例如，有的企业专门成立由党群业务人员组成的督导组，以《党建问题移交单》为导向，通过听取专题汇报、查阅台账、个别谈话等形式，对境外单位领导班子建设、党组织建设、民主生活会等制度和台账进行检查，指导督促问题整改，推动境外党建做实做细。还有单位在不同层级的公司，如区域公司、事业部、代表处等单位配备党群专员，保证党群工作专人负责。并且以文件形式明确岗位职责及薪酬待遇，改善党群队伍结构，加强对党员干部工作的监督。

（三）是攻坚克难的核心力量

党员干部时刻坚持政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。在海外项目建设过程中时间紧、任务重，乃至技术特别复杂、实施特别困难，需要攻坚克难来啃下“硬骨头”时，基层党组织的先锋模范作用在关键时刻就体现的淋漓尽致了。以某大型央企为例，在阿尔及利亚承建某高速公路时，隧道所在山体地质条件特别差，所属国总统对工期要求特别紧，甚至在与我国领导人会谈时专门谈及该项目工期问题的局面。该企业在充分计算和研讨了施工方案后，经常委会研究决定，成立以党委书记为队长的党员干部突击队，由领导干部带队，24小时轮流不间断作业，这锲而不舍的拼搏精神感染了每一位职工，甚至是属地员工。看到领导干部与一线职工同吃同住同拼命，职工们也纷纷鼓足干劲儿，克服了工期困难，最终保质保量完成了隧道掘进任务。在关键施工项目取得重大突破后，后续施工速度愈发加快，最终我国领导人和阿尔及利亚总统亲临通车仪式，不但展现了中国技术、中国速度，更体现出了中阿友谊，为两国的持续深化合作增添了色彩。

三、开展党的活动对海外项目员工的激励和促进作用

要提高海外党组织的凝聚力和战斗力，就要加大对海外党员的组织关怀力度，让广大党员在异国他乡感受到温暖。通过开展丰富多样的活动，提升海外团队的凝聚力和战斗力。

（一）可以贯彻党的行动纲领

海外党员在繁忙的工作之余，由党组织组织系统学习党的纲领，个人也要不断加强政治理论学习，提高自身素质。坚持理论武装是马克思主义政党鲜明的政治特征，重视从思想上加强学习是党加强自身建设的重要法宝。有的企业海外党组织建立了“职工电子书屋”网络宣教平台。突破了党员干部工作地点的地域限制，以某中央企业为例，在建立海外职工书屋的基础上拓展新媒体领域，创建“职工电子书屋”，涵盖行业报纸200余种，海外经营管理、畅销人文综合类期刊3000余种，图书10余万册，总藏书量达30万册，同时，该电子书屋还纳入了集团党建教育视频、专题纪录片、文件制度等，党建工作将通过电子书屋的形式及时传达海外各单位，实现宣教形式从多对一向点对点转变，宣教手段从定向式向互动式递进。

（二）可以传播企业文化

基层党组织地高效运转不但能够贯彻和实施党的大政方针，也可以作为企业文化的载体。例如，有的企业在党组织中宣传海外“家文化”，逐步升级“家文化”品牌，把党小组同时打造成海外现场职工之家，使广大群众，特别是普通技术工人，在海外也能体会到祖国的温暖。通过完成《关心海外职工亲情服务体系》《海外职工之家建设》等多种方式，开展海外员工集体生日宴等特色活动，初步形成了以组织为依托，以爱为基础，以提高能力为核心、以促进情感沟通为纽带、以制度建设为保障的“家文化”工作模式。还有的企业提出巩固后方职工小家，促进和谐家庭。通过“爱在小家，情系大家”夏令营活动和职工亲属座谈会活动，让家属朋友们走进职工海外工作和生活，进一步搭建企业、员工、家属的正向沟通，正向传播企业文件，进一步稳定了海外员工思想队伍，牢牢把握住企业和谐稳定的平衡点。

（三）可以稳定职工队伍

海外员工除党员干部外，还有很大一部分组织外的优秀青年和技术工人，对于愿意向党组织靠拢的同志，企业应该每年给予特别的关怀和帮助，指导他们如何正确加入党组织，对于还没有机会或者条件尚不成熟的员工，党组织要经常关心和细心观察，及时掌握他们的思想动态，做好员工心理疏导，确保每位员工都能体会到组织大家庭的温暖。针对海外员工工作环境单调、远离祖国亲人等实际，各级党组织针对“职工取得突出进步和成绩”“职工思想出现问题”“职工的工作出现问题”等情况必谈。在职工遭遇急困、亲人去逝时、职工重病住院、家庭发生重大矛盾纠纷时必访。针对员工的心理问题，采取前期心理疏导、邀请专家讲座，建立工作台帐、抓牢干群恳谈制度等，加强海外员工心理疏导。邀请专家举办心理健康讲座，选派和培养心理咨询师提供心理咨询服务等。

四、结束语

综上所述，企业要清楚地认识到中外有别的政治体制直接制约着党组织在海外的生存空间，因此，企业在实施“一带一路”倡议时，要保持内紧外松的行动标准，既要让党组织为项目建设发挥应有的指导作用，又不能触及所在国体制限制。

【参考文献】

[1]李帅伦.党建为海外市场发展助力[J].企业文明,2019(05):65.

模范职工之家范文5
关键词：学校工会;校园文化;文化建设;作用

1什么是校园文化

校园文化则是当代文化在校园中的延伸和发展。我国的校园文化主要是由物质文化、制度文化和精神文化三部分构成，以学生为主题，以校园为空间，为全校师生共同拥有、共同遵守的文化理念。进入新世纪以来，根据全新的国际形势和国内形势，国家对于学校教育人才培养提出了新的更高的要求，校园文化再次成为文化领域中的热点。

2校园文化和工会之间的关系发展

我国学校工会是党与教职工联系的桥梁和纽带，是各个学校中重要的群众组织，在教育界中占据重要的地位，也是教育界最重要的群众组织。我国校园文化载体主要是全体教职工和在校学生，它是历届师生文化的精髓，涉及到学校的方方面面，如教学、科研、社会服务、娱乐生活等各个方面。教育体系中，工会代表着教职工的权益，而学校文化承载的主体之一是教职工，由此可以看出教职工成为联系校园文化和学校工会的纽带。

3学校工会在校园文化建设中的作用

3.1学校工会是校园文化建设的组织号召者

第一，工会是教职工之家，是凝聚教职工参加校园文化建设，制度建设等校园建设工作的群众组织，其工作和职能有严密的制度体系和有力的制度保障。校园文

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