关于开展“组织工作大调研”的实施方案

投稿用户 • 2023年5月18日 am7:58 • 范文大全 • 阅读 136

关于开展“组织工作大调研”的实施方案
　　　　为深入学习***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的部署要求，进一步推动全州组织工作提质增效。按照州委组织部部务会安排，决定在全州组织系统开展“组织工作大调研”，制定如下方案。
　　　　一、总体要求
　　　　以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，深入学习贯彻***总书记考察XX重要讲话精神和全省组织部长会议精神，在全州组织系统大兴调查研究，坚持党的群众路线，坚持实事求是，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于涉险滩、破难题，知难而进、迎难而上。通过开展“组织工作大调研”，促进全州组织工作创新提质，为全面推进西双版纳高质量发展提供坚强组织保证。
　　　　二、调研内容
　　　　聚焦服务中心大局，把“组织工作大调研”贯穿全年，与落实年度组织工作重点任务深度融合、一体推进。
　　　　（一）基层党建全面过硬。把开展大调研与推进各领域基层党建工作整体提升紧密结合，聚焦“一带四区”建设、创建边疆党建长廊先行示范区、深化“四抓四促”等工作，着力解决基层党组织“两个功能”不够强，基层党建面面俱到、有形缺实、形式主义等问题，推动各领域基层党建全面过硬。
　　　　（二）干部队伍整体优化。把开展大调研与建设堪当重任的干部队伍紧密结合，聚焦干部选育管用各环节，探索“蹲点式”一线考察识别干部，着力解决人难找、考不准、考不实、不担当等问题，努力培养一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当的高素质干部队伍。
　　　　（三）公务员管理更加规范。把开展大调研与贯彻落实公务员法及配套法规紧密结合，聚焦高素质专业化公务员队伍建设，着力解决结构不优、素质不高、精气神不足等问题，进一步规范工作流程、规范管理权限、规范监督问效，推动公务员工作和干部、人才、机构编制等工作融合贯通。
　　　　（四）人才赋能更加明显。把开展大调研与贯彻党中央、省委、州委人才工作会议精神紧密结合，聚焦优化人才结构、人才布局、人才生态，着力解决落地难、平台缺、服务弱等问题，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流，积极推进产才深度融合，提高人才对全州高质量发展的支撑力和牵引力。
　　　　（五）机构编制配置更加合理。把开展大调研与贯彻落实省委、省委编委工作要求紧密结合，聚焦控得住、管得好、盘得活，着力解决统筹不足、方法不活、配置不优等问题，全面增强编制资源配置的精准性、管理的法治性、制度的约束性，积极推进重要领域体制机制改革。
　　　　（六）老干部工作更加精细。把开展大调研与贯彻落实党的XX大对老干部工作提出的新任务新要求紧密结合，聚焦组织引导广大老同志发挥优势和作用，积极创新载体、搭建平台，着力解决特色不够鲜明、服务不够精细、管理不够周全等问题，推动老干部工作高质量发展。
　　　　（七）自身建设更加扎实。把开展大调研与建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门标准紧密结合，持续开展好“五好科室”评比活动，增强主动服务、超前服务、高效服务意识，聚焦建设开放、创新、务实、文明的组织部门，着力解决业务不精、效率不高、作风不硬、履责不严等问题，促进全州组织工作出特色、创品牌、提质效。
　　　　三、方法步骤
　　　　按照“发现问题、分析问题、解决问题”的工作思路，分6个步骤推进“组织工作大调研”，边调研、边排查、边解决，环环相扣、互相连贯。
（一）提高思想认识。通过理论学习中心组、读书班、“三会一课”、主题党日、工作例会、组工讲堂等形式，组织党员干部深入学习领会***总书记关于调查研究的重要论述，学习***总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示

............试读结束............

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