定岗定薪一般需要多久（央企定岗定薪）

投稿用户 • 2022年7月14日 pm1:53 • 范文大全 • 阅读 505

2022年成了一个失业的年份了，我身边的朋友离职的太多了，之前感觉跳槽都是一件特别荣耀的事情，毕竟大家都是通过跳槽来达到涨薪的目的。

今天和我的一个前同事聊天，我一下子瞬间醒悟了。

这个同事和我是同一个级别的，只不过我是公司十年的老员工了，她那会儿来公司一年多了，还算新员工（我之前公司里面十年左右的老人比较多，三年以下的员工都可以称得上新员工），但她的收入却是我的2倍。

我们闲聊的时候，说起了员工收入。她说她工作多辛苦多辛苦，一个人兼多个职位，啥都要管（她是客服，那会儿前台没招上来，领导就让她暂时兼顾着)。一个月辛辛苦苦上班，收入也才8000多。

我有点惊讶，因为据我所知，她那个岗位公司给到的定岗定薪最多只有5k～6k。当然我不敢乱说，毕竟她还在职。

我一下子惊呆了，我一个十年的老员工竟然还不如一个新入职的，之前的定岗定薪的说法，看样子都是说给我们这些老实人听的。要知道我们之前工作特别辛苦，一遇到办活动，周六日加班那是常事，虽然能算调休，但是只有节假日算，平时工作日的加班是不算的，每次活动前准备的时候都是到很晚才回家。当时年轻，不知道哪里来的那么多的激情，就当是奉献了。她问我多少钱，我不敢说实话啊，说出来太丢人了，只能说和你差不多，年薪10万左右吧。她说你都是十年的老员工了肯定高一些吧！

我说咱们是一个层级，工资也都差不多，上下差不了一万块钱。因为咱们的岗位是有上下限的，我之前进公司的时候工资比这还低呢，后期慢慢涨到这个数字的。她对我的回答很满意，因为人最喜欢的是横向比较。

如果我把真话告诉她，我的工资比她还低，估计她那优越感会更加显现的嘚瑟（她平时就喜欢在我面前显摆)。

密薪制的核心理念是薪酬体系公开、个人工资保密，是对员工的个人薪资保密管理，既不允许员工泄露自己的薪资，也不允许员工打听别人的薪资。通过保密可以保护高薪员工的利益，让低薪的员工心理平衡，从而达到企业薪酬体系的基本稳定。

密薪制对企业是有利的，比如对于急需社招员工，可能会给予比同级别甚至更高级别岗位的工资。对于新招的员工，肯定会高于老员工。

像我们这些想涨工资的老员工只能通过逼自己跳槽来获得涨薪的机会。但是这也造成了一个后果，对于我们老员工非常的不利。自己主动辞职是没有补偿的。瞬间觉得自己被坑了，还是个大坑，记得自己当时提离职后，任何条件都没提就走了，现在回想起来觉得自己好亏呀[流泪]

真正的密薪制的工资是与你的能力水平、人才稀缺度、谈薪水平、上一份工作薪资等有关，你的上司都不知道你挣多少钱。即使是他面试的你，但是他只给了专业意见，也就是打分，知道你收入的只有面试你的HR。

虽然说职场上不可能有绝对的公平，对于企业来讲，新招人不也得要人力成本吗？毕竟老员工的忠诚度那是新员工没法比的，给老员工涨点工资让他们更卖力难道不香吗？真想不通为什么要这样对待老员工？

............试读结束............

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