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新兵汪海权:我觉得班长真的不懂我们,每天唠唠叨叨没完没了,干啥都要说两句。

班长罗有辉:唉,现在的“00后”可真难带,管松了怕出个人问题,管严了怕出思想问题,你看,这一会没盯着又有新情况了,唉!来了来了。

时光荏苒,夏天悄然而至

转眼间去年九月入伍的新兵们下队已有数月

但是“第二适应期”伴随着困扰接踵而至

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为解开“跨世纪”的代沟难题

一场别开生面的辩论会应运而生

理越辩越明,事越说越清

明人不说暗话

快来听听他们怎么说

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王海权:我认为日常生活中应该是厚爱大于严管,谁还不犯个错呢,班长要放手让我们自己去尝试,而不是因为一点错误就喋喋不休……

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李鹏飞:我的想法恰好相反,我认为只有严管才能确保日常工作平稳有序的运行,严管是怕自己犯过的错、走过的弯路新同志们再走一遍……

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辩论场上大家争相发表自己的看法

你来我往,好不热闹

台下的观众也都若有所思

时不时点头称赞,拍手称快

随着双方四辩发言完毕

辩论再次被推向高潮

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指导员见“时机成熟”微微一笑

一连抛出三个问题

再次引发了大家的思考

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指导员秦汉唐:刚才大家各抒己见,都把自己的真实想法说了出来,这一点很好,我这有三个问题请大伙和我一起想一想。

严管是没有感情的严管吗?

厚爱是毫无原则的厚爱吗?

严管是不是应该与厚爱相结合呢?

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答案一:严管需慎行,莫拿严管当说辞

如何让同志们心服口服?

没根没据可不行

不然嘴上“是、是、是”

心里永远“NO!NO!NO!”

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要想说的在理

首先法规学习是关键

做到有法可依、有法必依

决不能偏离轨道、失了分寸

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其次要一视同仁

管理者是“风向标”是“旗帜”

模范带头很重要

要想树立导向

自身过硬是关键

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最后要敢于较真碰硬

选择性的严格不仅失了威信

也会让同志们直呼“看不懂”“摸不透”

答案二:厚爱需深思,莫让厚爱走过场

谁是真心为我好

大家心里最清楚

暖人于心、暖人于行

知兵在细处、带兵重细节、为兵用真情

助兵见真章、育兵使长劲、爱兵看长远

要用“暖实力”做“贴心人”

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本着对同志负责的态度

在把握原则底线的同时

多几句嘘寒问暖

多几回促膝长谈

多几次排忧解难

将厚爱融入日常点滴

让爱永不消散

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答案三:严管加厚爱,助力发展共成长

严管是厚爱的基础

厚爱是严管的保障

严管与厚爱需要

紧密结合、环环相扣

只有找到着力平衡点

才能使同志们

既心服又口服、既愿意又乐意

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才能做到激励与约束并重

快乐和成长并行

才能汇聚军心、鼓舞士气

增强凝聚力、提升战斗力

END

小小的辩论赛

讲清了问题,厘清了困惑

辩者有所思,观者有所获

既疏通了思想症结

又打通了内部关系的壁垒

为助力强军再添动力

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............试读结束............

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