党建品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践

党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践
　　　　一、成果背景
　　　　党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：
　　　　一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进地落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱化了基层党支部的堡垒作用。
　　　　二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，党组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性，没能达到提升党支部工作质量目标。
　　　　三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法，没能充分的了解国有企业工作的现实状况，不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系，制约了国企党建工作质量。
　　　　近年来，随着公司发展规模不断壮大，济北老区分流职工入矿，职工队伍人数日益攀升，正式工、劳务工等人员性质复杂，人员素质参差不齐，做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍，提升人员素质，让党旗在生产一线高高飘扬，团结带领职工拧成一股绳心往一处想、劲往一处使，创造性发挥党建价值，向着做大做强“xx品牌”的目标前行，成为摆在党支部面前的首要任务。同时，随着公司开采年限延长，矿井面临生存发展巨大压力，面对严峻的生产经营形势，党支部发挥自身优势，适时探索实施“3＋3”党建工作法，维护企业和谐稳定，实现党的建设与中心工作同频共振，相互融合。本成果坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕xx矿业及公司“三型九力”“三领三服”质效党建赋能发展品牌创建工作部署要求，结合分公司发展实际，坚持“三个注重”，聚焦“三个融入”，为加快推进企业转型发展提供坚强的组织保证。成果从注重情感大沟通，创新实施“313”职工谈心法；注重生活大服务，建立党员“网格化”服务格局；注重人文大关怀，创新实行生产任务询问式部署；融入工艺大创新，自主创办“双创”培训班；融入质量大提升，创新实施“党员课题制攻关提质活动”；融入企业大发展，建立“四化”党建工作机制等方面阐述了国有企业基层党支部党建工作引领企业发展，助力生产经营的途径、方法和效果，对于基层党支部抓好党建工作，助力企业发展具有一定的借鉴意义。
　　　　二、主要做法
　　　　坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组织决策部署，紧紧围绕xx矿业及xx煤业公司“三型九力”质效党建赋能发展品牌创建工作部署要求，结合分公司发展实际，坚持“三个注重”，聚焦“三个融入”，创新实施“3＋3”党建工作法，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，着力使党组织政治核心作用融入现代企业制度，把党的政治优势，组织优势和职工群众工作优势，转化为企业的竞争优势，创新优势和科学发展优势，为公司“建塑xx矿业高质量发展标杆示范矿井”目标任务提供强力支撑和组织保证。
　　　　（一）党群连心，坚持“三个注重”画实同心圆。遵循以人为本原则，充分尊重职工，采取“三个注重”的工作举措，对职工工作与生活当中遇到的困难进行摸底了解，从而进行人文关怀和帮助。
　　　　一是注重情感大沟通，密切干群关系。企业生存发展的基石就是职工队伍稳定，而确保队伍稳定的关键就是职工的思想。针对当前严峻形势，组织带领党员干部发扬党的优良传统和政治优势，围绕情感温暖创新实施“313”职工谈心法，带头讲形势、讲措施，使广大职工对当前的形势任务及时了解和掌握，进一步统一思想，坚定信心，以积极心态搞好安全生产。“313”谈心法具体内容为：党支部书记每周3次在办公室和职工开展谈心谈话，党支部书记每天下车间和职工随机谈心1次，党支部每月召开3次职工座谈会。通过“313”职工谈心法的创新实施，进一步疏导职工情绪、增进党群干群关系，加深情感，增进理解，达到思想“同频”的目的，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。谈心人员在谈心谈话过程中还做到3个“给予”：放下身段给予职工尊重、泡上茶水给予职工温暖、展现笑容给予职工热情，从情感感动职工，从内心打动职工，让职工感受到党支部的温暖，激发职工潜在动能。
　　　　二是注重生活大服务，解决职工难事。加强党员干部服务意识，强化服务职能，切实为职工做好后勤服务工作。实施换位思考，创新服务方式，定期组织党员召开“假如我是一名一线普通职工”的讨论活动，使党员干部站在一线职工的角度切实考虑职工所思所需，主动作为，从心底甘愿为职工做好服务工作，真正统一思想，团结人心，凝聚力量。同时，结合“1＋1＋N”党员联系职工服务群众工作及“我为职工办实事”实践活动，抓住生活服务这个“牛鼻子”，秉承“职工随叫随到”的准则，坚持“马上就办”的原则，创新升级服务举措，建立党员“网格化”科学高效服务新格局，通过“定格、定人、定责”的方式，形成横向到边、纵向到底，不留空白、不留死角的党员网格化服务体系。服务职工中聚焦三个“主动”紧密干群联系。主动亮明身份：通过“工作时间戴带党徽”等形式，引导党员主动亮身份、做表率。主动亮出承诺：围绕职工需求主动认领服事项。每季度召开支部党员大会对党员承诺事项进行“对靶验收”，公示承诺事项完成情况，并作为年度民主评议党员的重要内容之一。主动亮晒行动：将每月以主题党日形式，反馈服务事项完成情况，总结交流工作经验，用心用情紧扣民生做实功、办实事，化解矛盾纠纷，解决民生难题，提振职工队伍精气神，凝聚民心民意，激发党支部工作活力。
三是注重人文关怀，营造和谐氛围。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，缓解职工心理压力，促进职工心理健康，是企业实现高质量发展，确保安全生产、促进队伍和谐的基础保障。人文大关怀的核心是“尊重职工个体”。管理者和职工岗位分工不同但在人格上同样平等。每名职工内心都渴望得到他人的尊重，特别是管理者的尊重。为此，党支部倡导管理人员要对职工充满爱心，工作生活中和职工交流相处时要做到“3个想一想”：想一想自己艰苦的过去要真心理解职工；想一想自己的兄弟姊妹要对职工充满爱；想一想自己的职责要为职工服好务。为此，工作上，

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