干部考察工作经验交流材料汇编(4篇)

干部考察工作经验交流材料汇编(4篇)

目录
    1.“三个严格”开展干部考察工作 2
    2.突出“严细实”把好干部任前考察关 4
    3.“四举措”考察识别领导干部疫情防控现实表现 7
    4.考深考准考实干部现实表现 9
    
    
    

“三个严格”开展干部考察工作

    干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节,为精准考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,树立正确的选人用人导向,xx市以“三个严格”开展干部考察工作,努力提高干部考察工作的质量。
    严格组建考察队伍,确保考察工作公正严谨。近年来,xx市从组织、纪检、编办、人社等部门挑选政治素养高、工作作风优良的干部组建干部考察人才库,持续加强相关业务培训,并对组工干部严格要求熟练干部考察工作,突出先锋作用,确保每次考察队伍都能政治素质过硬、能力水平过硬、纪律要求过硬。
    严格履行考察程序,确保考察工作全面客观。严格干部民主推荐环节和干部考察环节,通过与谈话对象和集体深入交谈,全面了解考察对象的政治品质、综合素养、工作实际等情况,有效掌握考察对象的综合能力,力争把人选查准考实,严防推荐考察结果失真失实。
    严格开展档案审核,确保考察工作不出纰漏。重点对干部工龄、学历、身份等人事档案进行严格审核,同时对照任职资格条件,做好考察对象的资格审查。对照人事档案记载不一致的,严格按照相关规定,开展专项认定,规范后续干部人事档案管理,考察组要以严谨细致的工作态度认真填写《干部任前档案审核登记表》,并确认签字,确保后续责任有据可依。
    

突出“严细实”把好干部任前考察关

    选准用好干部,干部考察是关键。近年来,xx县坚持立体识人、精准选人,聚焦规范考察程序、拓展考察内容、用好考察结果三大重点,全面考准考实干部素质,坚决守牢任前考察关口,有效提升干部选拔任用工作质量。
    突出“严”,确保考察过程讲程序。严把队伍建设关。严格执行回避制度,择优从纪委监委、组织部门抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组成考察组,组织考察组成员开展业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训,严明考察纪律,强调工作原则,确保考察工作公正严密、规范有序。严把任前审核关。对拟提任干部进行“过筛子”式体检,切实做到干部档案“逢提必查”、单位职数“逢提必审”、个人有关事项“凡提必核”、会审单位意见“逢提必听”,坚决将“带病提拔”遏制在源头。严把责任落实关。坚持谁考察谁负责的原则,建立干部考察全过程纪实制度,注重对民主测评、个别谈话、材料撰写等关键环节“留痕”,确保干部考察工作纪实一环不落,做到工作责任可追溯、选任过程可倒查。
突出“细”,确保考察内容无死角。考准政治表现。把深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”作为政治素质考察的重中之重,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,设置c项正向考核指标和xx项逆向评价要素,确定“优秀”“良好”“一般”“较差”x个等次,坚决把政治上的“骑墙派”“两面人”挡在门外。考实履职表现。通过个别谈话、民主测评、实地走访,重点识别干部在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现,全面掌握其工作思路清不清、工作实绩亮不亮、服务群众实不实,对不作为、慢作为、乱作为的干部“一票否决”。考细廉政表现。严格落实新提拔和调整干部任前廉政审查、廉政考试、廉政谈话等关键步

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