支部党建工作短板分析及2023年重点工作安排

党支部党建工作短板分析及2023年重点工作安排(4553字)
    
    XX党支部现有正式党员44人,预备党员2人,发展对象10人,入党积极分子2人,党员人数占XX部总人数的40%。XX党支部下设输变、变电、综配3个党小组,设有党员示范岗14个,党员责任区3个,党员突击队1个。
    一、党建工作存在的问题及短板
    1.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记,履职尽责不到位,经常以安全生产工作繁忙为借口,降低对党建工作要求,标准不高,缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况,对支部党建工作主动参与少,对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够,党建日常工作对党建专责依赖性较大,示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉,对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚,存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够,导致团队凝聚力不强,人才流失多。
    2.党员先锋模范作用发挥不足。一是部分党员对党员第一身份认识不清,在日常工作中,党员先锋模范作用发挥不够,党员一般化现象较为突出。二是工作作风有待加强。有些同志消极怠工,不求上进,仅仅满足于“做”而不求“好”,个别同志以年龄大为由,自降工作标准,对工作敷衍应付,党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状,不能及时适应技术革新,习惯于靠老经验、老办法,对新技术不学习、不研究,党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神,有时心猿意马,爱岗敬业、无私奉献精神不足,党员的宗旨意识严重淡化。
    3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯,导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多,主动介入不足。三是党支部未能准确把握党建工作与安全生产、生产经营的辩证关系,通过党建工作引领安全生产、激发经营发展活力的动力不足,党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。
    4.党员学习教育质效较差。一是学习教育形式较为单一。“三会一课”制度严肃性和规范性有待提升,“两学一做”、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实,对XX大精神学习教育不深入,与深学细悟要求还有很大差距,不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。二是主题党日专题教育活动创新性不足,组织开展不扎实,照本宣科读文件、看视频较多,交流讨论谈体会较少,活动开展效果不佳。三是对各党小组学习情况监督检查指导不够,学习一定程度上还存在走形式、走过场现象,党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高,部分党员对党的基本理论知识掌握较差。
    5.党员发展缺乏整体规划。一是在公司岗位调整过程中统筹考虑不足,缺乏推动解决无党员班组和少党员班组意识,“双培养”工作机制未能有效落实,导致无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。二是变电运维专业党员占比不足百分之十,低于XX部平均水平,三个运维班组仍是无党员班组。三是党员发展过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够,对入党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深,“党员一带二”“两红机制”成效不明显。
    6.小微权力常态化监督提醒不到位。一是对部分重点岗位存在的廉政风险隐患认识不够,没有及时开展提醒谈话,导致近两年屡次发生员工违规违纪情况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性对部分人员因工作失误导致岗位调整进行心理疏导,没有通过解释疑惑、统一认识,达到理顺情绪、化解矛盾的目的。三是对党员的服务指导不到位,日常与员工谈心谈话不深入,对员工的思想动态、生活状况掌握不及时,导致对党员的关心关爱不够。
    二、2023年重点工作安排
    2023年,XX党支部的工作思路是:全面学习宣传贯彻党的XX大和二十届一中、二中全会精神,坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,以公司“旗帜领航”党建工程重点任务为目标,结合支部党建工作问题及短板,夯实党支部基础管理,补足党支部日常管理短板和薄弱点,持续提升党支部标准化规范化水平为抓手,推进党建工作融入中心工作效能,发挥党建工作引领力,破解XX部在安全生产、项目管理、物资管理、人才培养、文化培育等方面难题,突显党建工作价值,力争在年度支部工作考核中位居前列,为公司高质量发展作出实实在在的贡献。
1.加强党支部委员

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