关于开展治庸专项工作自查情况的报告

关于开展治庸专项工作自查情况的报告
  自开展治理机关庸懒散活动以来,我镇采取召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、自己找、别人提、领导点等形式,广泛查找机关存在的庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现,结合征求到的意见和建议,我镇认真查找在机关作风方面存在的问题,剖析存在问题的根源,制定了整改措施。现将自查情况报告如下:

  一、存在的主要问题和不足

  1、机关培训力度不够,学习氛围不浓。机关干部学习形式比较单一,参与培训的机会不多,不能充分调动机关干部参与学习的积极性和主动性,导致整个机关的学习氛围不浓厚,机关干部理论水平普遍不高,不能更好地适应新形势下工作的需要。部分干部缺乏刻苦钻研业务知识的精神,业务知识不够牢固,业务工作能力还不强。

  2、部分干部对廉洁自律认识不够,宗旨意识不强。有的干部认为有时请客吃饭喝酒等是因为工作的需要,也造成不了多大坏影响,无形中放松了对自己的要求,自我约束能力不强。有的干部认为基层条件较差,下基层十分辛苦,况且基层的各种矛盾和问题也较多,处理起来较复杂,存在怕麻烦心理和畏难情绪,因此下基层的时间少,与群众的联系不密切,不能及时、有效地帮助群众解决一些具体问题。另外,有的干部认为实行工资津补贴改革后,下乡补助取消了,自己还还要贴钱为群众办事不划算,有的事情村干部就可以解决好,没必要亲自下基层,存在吃亏心理和懒惰思想。

  3、部分干部作风不实,责任心不强。有的干部服务群众的意识不够强,深入基层了解情况不多,不能根据群众的实际需要来想问题、办事情,服务群众的水平和质量不高。有的干部在工作中缺乏主动性和创造性,工作效果不明显,甚至在工作中相互推诿,办事拖拉,办事效率低下。

  二、产生问题的根源

  1、对机关学习重视不够,对干部宗旨观念教育不严。由于乡镇工作千头万绪,业务工作繁忙,没有把学习摆到重要的位置,开展机关干部学习教育活动不够,抓得不紧,对学习制度和年度学习计划未严格落实到位。放松了对干部的党性和宗旨观念教育,对干部教育和管理不严,导致部分干部思想退化,宗旨意识淡薄,在实际工作

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