市委书记在全省人才组织工作会议上的发言

市委书记在全省人才组织工作会议上的发言

尊敬的**部长,各位领导,同志们:
   近年来,**高度重视年轻干部培养选拔工作,制定《**市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》,从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制,全面充盈年轻干部“蓄水池”,着力建设堪当**现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下:
   面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施》,树立重实干重业绩,面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具体原则,从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线,明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心工作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依据,优先将经过基层历练的干部纳入优秀年轻干部名单。同时,将年轻干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一报告两评议”重要内容,各级党组(党委)每年至少专题研究一次年轻干部选拔培养工作,建立优秀年轻干部名单,制定培养计划,营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。
   开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野,广纳贤才,先后制定出台《**市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》、《**市关于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具体政策措施,着眼全市干部队伍情况和岗位需求,紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项目,建立急需紧缺专业人才定向培养和调配使用机制,列出全市干部队伍“盲点清单”,不断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来,通过公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式,建好优秀年轻干部“储备库”,全市共招录公务员****人,招录选调生***人,引进各类急需紧缺人才***人。
精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调研,分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单,突出抓好“90后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部,每年围绕党性修养、能力素养开展专题培训,开展杭州市委党校、长沙市委党校同班竞学、沉浸式培训,积极拓宽年轻干部视野。今年3月,选派*名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加进修班,着手把杭州经验转化为**实践。通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等,进行综

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