年轻干部培养选拔经验交流材料

年轻干部培养选拔经验交流材料
    近年来,xx县认真贯彻落实***总书记关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和中央、省、市委决策部署,着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制,加大年轻干部的培养力度,完善成长链条,着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。
    一、布局放大,选出优质“蓄水池”
    坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓,确定了向基层选拔年轻干部的工作导向,注重在选调生,公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部,不断拓宽储备渠道。把政治忠诚作为选拔任用的“硬杠杠”,建立年轻干部的正反向政治素质专项测评机制,对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象,按照近期可提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力型”干部分类建库。坚持“内选”“外引”相结合,为党政部门引进高学历人才9名,打通了源头活水。
    二、养料放足,搭建成长“孵化器”
    不断建立年轻干部培养锻炼机制,将年轻干部能力提升纳入全县干部教育培训的总体规划,建立年轻干部培训需求清单,依托县委党校、xx大学等学习平台,举办“三方面”干部培训、新提拔年轻干部3班次120人。不断深化年轻干部双向挂职锻炼模式,推荐6名优秀年轻干部到市直单位挂职锻炼,从乡镇选派12名年轻干部到纪委监委、信访等县直单位跟班学习。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼成长的主战场,选派43名年轻干部到乡村振兴、征地拆迁一线锻炼,增长见识、积累经验。
    三、舞台放开,铺设成长“快车道”
在坚持标准、严格程序的情况下,遵循

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