办公室领导在系统“转变作风改善发展环境建设年”活动推进暨第一季度廉政约谈会议上的讲话

办公室领导在系统“转变作风改善发展环境建设年”活动推进暨第一季度廉政约谈会议上的讲话

同志们：
　　　　刚才，XX宣读了办公室党总支“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案，对全系统作风建设年活动的主要目标、重点任务、具体措施、组织保障等提出了明确要求，各科室、各单位要认真抓好落实。下面，我就高标准、严要求扎实推进“作风建设年”活动，讲五点意见。
　　　　一、提高政治站位，切实增强思想自觉和行动自觉。
　　　　区委、区政府决定在全区开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，是站位推动XX区长远发展、增进人民群众福祉的高度，做出的一项重大决策部署。办公室作为政府的综合办事机构和行政指挥中枢，是连接区政府和各乡镇、各部门的纽带，要坚决落实区委区政府决策部署，在政府系统“作风建设年”活动中做出表率，起到带头引领作用。各科室、各单位和全系统广大干部职工，要迅速把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，以严肃认真的态度、务实有效的举措，深入扎实开展作风建设年活动，推动形成风清气正、真抓实干、办事高效的良好氛围和发展环境，确保区委、区政府各项重大决策部署不折不扣落到实处。
　　　　要做到上述要求，首先，要认识到转变作风改善发展环境，是深入学习贯彻***思想和党的XX大精神的政治要求。我们要把学习宣传贯彻***思想和党的XX大精神作为首要政治任务，深入贯彻落实***关于作风建设的重要批示精神，把转变作风作为践行***思想特别是***关于作风建设重要论述的具体体现，作为增强“四个意识”和坚定“四个自信”的重要检验，作为坚决维护以***同志为核心的zy权威和集中统一领导的直接考验，从讲政治的高度进一步深化思想认识，切实增强转变作风改善发展环境的责任感和紧迫感。
　　　　其次，要认识到转变作风改善发展环境，是贯彻落实区委、区政府重大决策部署的迫切需要。有好的作风才会有好的发展环境，才能加快推动事业产业持续健康发展。我们作为政府的综合办事机构和行政指挥中枢，作风建设的状况和成效，直接关系到区委、区政府重大决策部署的力度和成效。我们要通过深入开展作风建设年活动，坚决革除作风之弊和行为之垢，推动各项工作提速提效。
　　　　再次，要认识到转变作风改善发展环境，是落实全面从严治党要求强化队伍建设的具体举措。作风建设是全面从严治党的重要内容，也是强化队伍建设的重要抓手。***反复强调，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功；必须以最严格的标准、严厉的举措治理作风问题，打好攻坚战持久战。当前，从严管党治党、从严正风肃纪、从严管理干部已经成为全面加强党的建设的新常态。各支部要坚持把全面从严治党作为最重大的政治责任和最根本的政治担当，把压力和责任传导到每名党员，做到敢管敢严、真管真严、长管长严，全面提升党员干部的综合能力和素质作风，以作风的转变凝聚人心、汇聚力量、树立形象、展现作为。
　　　　二、坚持问题导向，着力解决作风领域存在的突出问题。
　　　　这次作风建设年活动的一个鲜明特点，就是坚持问题导向，省政府指出了守摊子、中梗阻、推拖绕、慵懒散、走秀场、打白条、虚假空、灯下黑“八种病相”，并制定了转变作风的“十不准”规定。区委、区政府印发的《作风建设年实施方案》专门列举了“政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减；能力不足、视野不宽、办法不多；履职担当不够，敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风；热衷于搞形式、走过场、不求实效；行政效能低下、营商环境不优；阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢；督查不严、落实不力，号召力弱、凝聚力差，作风不正、顶风违纪”7类作风领域存在的突出问题。办公室党总支的《作风建设年实施方案》针对我们办公室系统工作实际，也列举了6个方面的突出问题。各科室、各单位要认真对照反观，建立问题整改台账，严格对标整改。
　　　　除了上述问题，我再强调五点办公室系统工作中存在的问题。第一点是工作主动性仍需增强。在工作中，部分同志还不能完全变被动为主动，主动服务、超前服务的意识还不够强。一方面，个别同志认为领导没有安排就不需要做，存在等靠心理；另一方面，表现为自信心不足，不敢大胆创新，不敢坚持己见，一味盲从领导。第二点是学习针对性仍需加强。在办公室强调学习的前提下，大部分干部职工都能够自觉学习，但在学习过程中，往往随性而学，没有系统性的制定学习计划，学习的目的性不明确，尤其对本职岗位业务学习主动性、紧迫性不够，对政治业务理论学习不够深入。第三点是思想认识水平仍需提高。办公室工作理念虽然已深入人心，但客观讲，部分同志在工作中还存在不愿主动勇挑重担，缺乏永争第一的豪气、舍我其谁的霸气、干事创业当先锋的锐气。办公室举办的一些活动，有时还需要行政指派，有的同志不能积极主动自觉参加。第四点是服务中心政治意识仍需强化。个别同志还没有树立突出中心、服务大局意识。对组织交办的各项工作任务，还没有在思想深处树立无条件服从的意识。第五点是团队凝聚力仍需锤炼。一些同志没有树立整个办公室“一盘棋”的大局意识，存在自我为主思想，认为干好自己科室工作就可以，在团队合作方面做的不够到位，涉及到几个部门、科室之间的工作，还存在推诿、脱节现象，还没有形成工作合力。
　　　　这些问题虽然有大有小、有轻有重，有共性问题，也有个别现象，但其影响不能小视，其危害不可低估。全系统广大干部职工要本着“有则改之、无则加勉”的态度，对存在的各类问题进行彻头彻尾的大整治，大力弘扬实事求是的作风，精益求精的作风，团结协作的作风，乐于奉献的作风，推动形成干事创业、奋发有为的良好风气。
　　　　三、坚持多措并举，深入扎实推进作风建设年活动。
关于办公室系统开展“作风建设年”活动的总体安排和具体要求，办公室党总支局已经制定下发了《实施方案》。各科室、各单位要紧紧围绕区委、办公室党总支实施方案，紧盯省政府关于转变作风的“十不准”规定和市政府关于进一步“转变作风改善发展环境”的若干规定，创新方式方法，坚持多措并举，坚决全面整改作风领域存在的突出问题，重点做好以下几个方面。一要加强思想教育。思想是行动的先导，思想观念不转变，作风建设就难以取得实实在在的效果。要充分利用中心组学习、每周集中学习、党员“三会一课”等平台，迅速掀起开展作风建设年活动的热潮，广泛开展解放思想大讨论，教育引导全体干部职工破除因循守旧思想、树立开拓创新意识，破除消极等待思想、树立抢抓机遇意识，破除小进则满思想、树立创先争优意识，破除畏首畏尾思想、树立敢于担当意识，破除狭隘封闭思想、树立包容合作意识，破除急于求成思想、树立蹄疾步稳意识，破除坐而论道思想、树立真抓实干意识，真正夯实转变作风改善发展环境的思想基础。二要分层分类推进。开展作风建设年活动涉及到全系统各级领导班子和全体干部职工，在开展活动的过程中，一定要坚持分层分类组织实施，既要有共性要求，又要各有侧重，坚决防止一刀切、眉毛胡子一把抓。各科室、各单位要在认真贯彻区委、区政府决策部署和办公室党总支工作要求的同时，根据各自实际和职能职责，制定针对性强、可操作的工作方案，聚焦有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，是谁的问题就由谁解决，最大限度地提升活动的实际效果。三要提升能力素质。深入实施创先争优行动，大兴调查研究之风，扎实推进学理论、学政策、学业务“三学”活动，通过个人自学、组织业务培训、邀请专家授课、外出考察学习等形式，着力提升干部职工的政策解读能力、依法行政能力、公共服务能力、执行落实能力。加大人才培训力度，改进教育培训方式，有效推进教育培训与履职尽责、推动工作、提升本领相结合，大力培养锻造专业型、创新型、复合型优秀人才。坚持正确的选人用人导向，真正选拔使用那些求真务实、真抓实干的优秀干部，旗帜鲜明地支持他们在本职岗位上施展才华、干事创业。四要注重建章立制。各科室、各单位要重点对照***关于加强作风建设的重要指示批示以及省政府指出的“八种病相”和转变作风的“十不准”规定，坚持抓主抓重，深入查找和梳理存在的问题，建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，逐项逐件抓好整改落实，着力增强活动实效。同时，结合整改落实工作，对全系统各项规章制度以及执行情况进行一次系统梳理，对已有的制度和规定进行完善，没有建立起来的抓紧建立，不符合新形势新要求的及时清理废除，把活动成果通过制度的形式固定下来，真正形成科学完备、务实管用、针对

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