调研报告：关于加强基层党建标准化建设的探索实践与研究思考

投稿用户 • 2023年7月19日 am7:57 • 范文大全 • 阅读 171

调研报告：关于加强基层党建标准化建设的探索实践与研究思考
　　　　基层党组织是管党治党的基础性组织资源，是党全部工作和战斗力的重要基础，从党的建设角度来讲，抓好基层党建标准化建设，有利于明晰党建科学化目标的实现路径和方法，增强抓党建的意识、动力和能力，推动党建目标更好地落地生根。本文结合工作实际，从“基层党建标准化的含义、经验做法、存在的问题以及下一步要怎么做”等几个方面谈几点粗浅的见解。
　　　　一、基层党建标准化建设的含义
　　　　“标准化是指以制定和贯彻标准为主要内容的全部活动过程，标准化以科学与实践的综合成果为依据，它不仅奠定当前的基础，而且还决定了将来的发展，它始终和发展的步伐保持一致”。基层党建标准化就是将标准化的原理、方法运用到党建工作中，全方位规范各环节要求，着力破解因标准不统一导致工作不科学、不合理、不规范、不细致的难题，达到优化流程、规范要求、量化评估的目的。
　　　　二、基层党建标准化工作的经验做法
　　　　近年来，X党委认真贯彻落实***总书记“党要管党、从严治党”的建党方针，将基层党建标准化建设元素全面融入队伍建设各个层面，基层组织更加坚强有力，党内生活更加严格规范，抓党建促队建、抓基层打基础的工作格局渐趋成型，先后有X个基层党支部、X名党员个人分别受到上级党委表彰奖励，助推中心工作的全面发展。
　　　　一是组织领导标准化，履职到位。XX党委始终把基层党建标准化工作列入党委的重要议事日程，根据当前新形势、新要求，科学制订年度工作计划，成立了基层党建标准化建设领导小组，定期召开推进会，专题分析研究党建标准化工作。
　　　　二是学习教育标准化，认识到位。X党委将基层党建标准化建设融入平时学思践悟。固化党委理论学习中心组每月、基层党支部每周学习日制度。紧盯建党日、建军节时间节点，先后组织200余名党员干部参观红色教育基地，强化思想洗礼、接受红色教育，常态举行入党宣誓、过政治生日等仪式，力求通过多维度的学思践悟，最大限度地将“对党忠诚”的根植于广大党员的灵魂之中。
　　　　三是主题活动标准化，激励到位。将基层党建标准化与中心工作同频共振，使党员干部在实践中砥砺品质、增长才干，成为推进中心工作的主力。通过深入开展“4＋1”岗位争先、党员示范岗等评选活动，激励先进，大力宣传优秀党员事迹，营造互学互追的良好氛围。将党建元素融入日常教育管理，严格落实党员“统一活动日”制度，开展“党员先锋”主题党日活动，邀请专家学者开展专题讲座，开展各类主题活动，XX个党支部完成换届选举工作，基层组织力、党员先锋性明显增强。
　　　　四是制度台账标准化，管理到位。XX党委注重依靠制度促党建标准化。建立健全了《民主评议党员制度》、《党建工作标准化建设联点制度》、《党支部书记述职述廉评先评优办法》等制度，定期督查，专项督导。同时，依托党建手册的制作，将每个工作的标准细化、规范化，指标量化，考评硬化，使基层党支部工作定有标尺、干有方向、评优依据，让党支部书记能按图索骥将工作落实。使用“模板”和“范例”，根据标准化建设8个方面标准内容，让党建工作由“繁杂”变“简单”，着力强化基层党组织政治功能，落实服务功能，实现组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。
　　　　三、当前基层党建标准化工作中存在的主要问题
　　　　一是思想认识不重视。一些基层党组织的主要领导对党建标准化建设重视程度不够。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象依然存在，一些基层党组织抓党建工作仍停留在以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效等，重视关注业务工作多，思考党建工作少，在基层党建实际工作中，没有特色党建品牌，党建宣传氛围不浓，党建专职工作人员培养力度不够，没有把党建工作真正抓起来。
　　　　二是理论学习不深入。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论知识和政治知识方面，不同程度存在理论学习不系统、不深入、质量不高等问题，学习形式基本停留在“一人念、大家听”的模式，没有形成常态思想互动和观点碰撞，导致融会贯通抓党建带队建的政治视野不宽、理论定力不足、实践能力不强。
　　　　三是工作标准不统一。基层党建标准化建设是新形势下对党建工作的一项新要求，还没有进一步制定统一的应用范围广、包含内容全、实用性强、可操作度高的标准。基层党组织按照各自的需求，遵循自己的一套标准，党建工作要求不够具体，操作性不强，重制定、轻落实，定性多、定量少，务虚多、务实少，其结果是基层党组织对于程序性较强的党建工作内容把握不准，不知具体该抓什么内容、有什么方法步骤、该如何有序推进，工作效果不尽如人意。
　　　　四是组织活动不规范。少数单位以党建带队建、促管理的意识不强，党内组织生活不严谨、不规范，落实党员“统一活动日”要求不到位，把行政例会与党的会议混为一谈。个别单位党支部书记直接过问党建工作少，将党建工作交由干部去做，以应付检查的心态撰写党建述职材料，材料中大话套话多，实在管用的措施方法少，对一些阶段性党建工作的反馈一拖再拖，甚至催了也不能及时报送。
五是考核监督不到位。考核往往流于形式、方法单一。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织

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