全市组织工作汇报（总结报告）

全市组织工作汇报范文
　　　　近年来，xx组织工作在市委的坚强领导下，坚持以党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，以实施党建提升xx为抓手，全面提升组织工作的质量和水平，为xx经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将有关情况汇报如下：
　　　　一、主要工作
　　　　（一）深入学习宣传贯彻党的二十大精神。市委把学习宣传贯彻党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。出台了学习贯彻二十大精神配套意见，制定了党委（党组）理论学习中心组学习党的二十大精神、***新时代中国特色社会主义思想专题计划，市委各常委在其分管领域、部门和分包社区带头宣讲二十大精神。邀请中宣部宣讲团成员xx教授，对全市科级以上干部和全体社区干部共计x余人进行集中培训，团委、妇联、市直工委等部门也结合各自实际，邀请专家学者解读二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想。在机关党员中开展“学习二十大、每天十分钟”领学活动。依托xx广播电视台等宣传阵地，定期推送学习内容，开展“党的理论创新 万场宣讲进基层”活动xx场，在社区利用“党性教育大讲堂”“主题党日”等开展二十大精神宣讲x余场，让二十大精神家喻户晓、入脑入心。
　　　　（二）着力构建“大党建”工作格局。提出了“大党建”工作理念，在全市层面，实施“xx”，统筹纪检、组织、宣传、统战、政法等部门职能，实施六大工程，构建齐抓共管行员叧収的党建工作格局。在街道社区层面，按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建原则，推行街道“大工委”社区“大党委”，建立工作例会、双向承诺、党员共管、双向评议等x项运行机制，以小社区凝聚大党委，形成党建工作合力。
　　　　（三）全面加强高素质干部人才队伍建设。树立鲜明的用人导向，按照新时期好干部标准，选优配强了七个办事处和部分市直部门班子，重用一线工作中有思路、能打拼、敢担当的干部。制定印发了《科级干部分类分层考核评价办法（试行）》，积极推进干部精细化考核，实现从“千人一面”到“分类分层”的转变。先后在全市开展“素质提升年”和“能力提升年”活动，建立专家解读、名校研修、名师讲学、主题研讨、观摩教学和网络自学“六位一体”教育培训模式，进一步提升广大党员干部的综合素质和执政能力。建立域内、域外、党外三个人才库，组建“xx百名专家智库”。构建了“1+8”人才政策体系，设立x万元的人才发展专项资金。连续三年累计引进事业单位人员x名，为企业精准引才x名。
　　　　（四）持续提升基层组织组织力。实施“党建提升工程”，在农村，根据产业发展状况，设立产业党支部，在产业链上建立党小组，充分发挥党组织在发展致富中的引领协调作用。在城市社区，实行“三建四联”模式，构建驻区单位之间“资源整合、优势互补、共建共享”的工作格局。在机关事业单位，组织开展“党建引领、合力转型”活动，助推企业发展。近三年，城市社区年工作经费从xx元增至xx万元，农村年工作经费由xx元增至x万元，场所面积均达到x平米以上，城市社区场所面积新增x平方米。今年，市财政继续拿出xx万元专项资金，用于社区场所提档升级。充分激发党员队伍活力，把社区党员分为先进党员、流出党员、流入党员、困难党员四类，分别实施“引领行动”“牵挂行动”“安家行动”和“暖心行动”，引导社区党员发挥先锋模范作用。认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，严把党员发展“入口”，严格标准、严密程序、全程纪实。
　　　　（五）从严从实锻造模范部门。以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，持续深化主题实践活动，扎实开展“业绩争一流、业务争标兵、业外争表率”活动，打造“五心”组工干部。部机关连续举办x期“早餐文化”。建立组工干部常态化联系服务基层制度、重点工作项目化管理制度、“月讲评、季讲实”工作制度。先后荣获x省人民满意公务员示范单位、省级文明单位、省级卫生单位等荣誉称号。
　　　　二、存在问题
　　　　（一）发挥牵头作用方面。一是思想政治建设抓的不实。具体表现在：***新时代中国特色社会主义思想学习氛围不浓，没有形成持续学习高潮，出现“上热中温下冷”现象。学习培训形式方法单一，科级干部、社区干部存在一刀切、一锅煮的问题，说教的多，研讨的少，理论学习的多，联系实际深入思考的少。自觉用***新时代中国特色社会主义思想体系的理论、观点、方法来分析矛盾、指导实践、谋划工作不够，距离中央学懂弄通做实的要求，尚有较大差距。譬如，在干部实绩考核中，过多强调经济发展指标权重，对党建、环保等方面考虑不够，干部考核在一定程度上偏离了***生态文明思想。站位组织部门角度，对加强各级领导班子政治建设，特别是政治建设目标考核，载体和抓手不多，在履行好组织部门意识形态责任，确保各级党员干部从内心深处建立起对党的创新理论的高度认同，做到两个“坚决维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，教育引导还不到位。二是党建主体责任扛的不牢。作为管党治党的重要部门、党建工作的牵头抓总单位，在推动党建各项工作任务落实上，职责履行不到位，统筹协调不够有力。譬如，在“党建提升工程”推进中，由于涉及纪检、宣传、统战、政法等常委部门，有畏难情绪，督促不严。在具体落实、跟踪问效上缺少过硬的措施和手段，导致部门之间融合衔接不够，没有形成“五指成拳”的倍增效应。在加强人才的政治引领和政治吸纳方面，履行牵头抓总职能不够，各职能部门之间缺乏有效沟通，存在“九龙治水”情况，没有形成工作合力。工作作风不够扎实，存在以会议传达会议，以文件落实文件的问题，对基层遇到的困难和问题，重视不够，解决不够。在抓工作落实方法上，开座谈会、汇报会多，下基层蹲点调研少，工作不能往深处抓，往实处走，不能落细落小落具体。三是对新时代组织工作的使命担当认识不足。具体表现为对全国组织工作会议精神学习安排不系统不全面，对新时代组织路线的精神实质、核心要义、实践要求理解不深、把握不准，对新时代组织路线服务政治路线，以党的建设高质量推动经济发展的高质量，实现政治目标的使命和责任担当认识不足，对认真贯彻新时期好干部标准，充分发挥党的领导和把关作用，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的重要性、紧迫性认识不到位，对全面提升基层党组织组织力，组织、宣传、凝聚、发动群众方面创新不够、办法不多；组织部门自身建设方面，也不同程度缺乏履职担当的作为、不忧不惧的修为和敢于担当的魄力。譬如：组织工作是党的政治工作，组织部门是党委政治工作部门的职责定位已非常清晰，但在统筹协调抓大事、坚持服务促发展等实践实干实效上仍有不足。
（二）干部工作方面。一是选人用人视野不宽。在班子配备时，不同程度地存在论资排辈、平衡照顾等问题，干部选拔的前瞻性、统筹性、系统性不够，着眼长远、发挥特长、梯次配备、重点培养考虑得不够。习惯遵循传统的干部推荐方式，对特殊岗位需要的专业素养的人在哪里，从哪里找有时心里还是没底，尤其是针对投融资平台、智慧城市建设等实际需求时，传统单一的专业化人才选拔方法就显得有些捉襟见肘，如何从xx转型发展的大局出发，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，从思想上、机制上克服旧制陈规的束缚，从而在更大范围、众多可能的人选中把更合适的人选出来，我们目前还有所欠缺。二是党组织的领导把关作用发挥不充分。在选任干部的导向上，更多的考虑干部的工作作风、敬业精神和工作能力，政治忠诚、政治担当、政治定力上缺乏硬性约束。在干部选用的具体程序中，动议的时间、条件、数量等还是粗线条，缺乏刚性的约束，工作方案不细，流程衔接不紧凑；推荐环节存在着简单以票取人的倾向和私下打电话、托人说情的隐性现象；干部考察中因为时间紧、任务重，对干部的成绩和亮点了解的多，对存在问题和不足往往一笔带过；讨论决定时投赞成票的人多，谈不足、红脸出汗的人少；对拟提拔人选的基本情况公示得不够全面，主要涉及姓名、年龄、籍贯、学历、现职务和拟任职务等基本情况，公示内容简单，不能切实把拟提拔干部置于大众的“显微镜”下进行监督。三是干部专业化建设滞后。对高素质专业化干部队伍建设的重要性和长期性认识不足，缺乏对干部专业化能力的系统规划和统筹安排。人员招录往往考虑文字功底怎么样，人踏不踏实等实用性、综合性因素，专业特长、专业背景考虑的少，没有最大限度发挥干部专业特长；对干部培养没有重视专业平台的搭建，专业干部无用武之地，专业的人往往不干专业的事，长此以往，干部把专业丢了，专业干部变成经验型、“万金油”型干部，导致专业型、专家型干部少，面对一些专业问题时，干部就显现出能力不足和本领缺乏，有时甚至出现无人可选、可用的现象。四是干部考核不精准。长期沿用传统的会议推荐、谈话、征求意见等方式方法，干部考察中谈话对象范围受限，谈话口径一贯制，没有真正做到全方位、多角度、近距离考察识别干部，存在个别干部识别不准问题，如何把人选放到合适的岗位上，做到人事相宜、人岗适配方面还掌握得不精准。例如，个别办事处推出的干部虽然有较好的个人品质和群众基础，但走上领导岗位后很快就发现综合协调能力上的不足，工作显得吃力。五是党员干部监督力度不够。各类监督主体的联合不够紧密，日常监督与任前监督还不够协调，特别是党员干部“八小时”外社交圈、朋友圈、生活圈了解不多。在日常的监督管理中，教育宣传开展的多，查阅资料多，深入基层监督检查不够细、不够深。开展党员干部监督的基本方法和手段主要是提醒、函询、诫勉、个人有关事项报告、经济责任审计、专项督查等，与执纪执法部门相比，监督手段相对软化，形式单一，有的措施过于原则和笼统，针对性、操作性、主动性不强，失之宽软。同时缺少预防性的监督措施，对一些苗头性的问题没有及时“敲警钟”，事后监督抓得比较多，事前、事中监督较乏力，一定程度存在“不出事就是没有事”“没有举报就是没有问题”的认识偏差。在祛除党员干部“德”的考察中的盲点，充分调动社会、群众对干部和干部选拔任用工作的监督积极性，在民言民语和网络民意中织密党员干部监督网探索创新不够。六是干部活力不充沛。公检法司这些大部门存在系统自循环现象，考虑到工资待遇和专业要求，很多干部不愿意转换领域。再加上工作中思想不够解放，在调动干部积极性、主动性方面的硬招实招还有所欠缺。近年来，职务与职级并行的政策让部分干部的积极性得到提升，但仍有部分年龄较大的同志认为船到码头车到站，存在守摊观望思想，部分年轻同志由于上升通道受限，在最佳干事期暮气沉沉、活力不

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