（100篇）2023年7月上半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编

2023年7月上半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编（105篇）

目　　录

一、党委

高新区大力实施“人才强区”战略综述”　　1

巴彦淖尔市组织工作综述　　4

攀枝花市直机关工委推进机关党建高质量发展工作综述　　8

湖南新媒体事业发展综述　　12

宁夏中宁县基层党建工作综述　　15

广安渝广毗邻地区“党建先锋区”三年工作综述　　20

十堰 2023 年以来全市基层党建工作综述　　24

十堰张湾区以高质量组织工作促高质量发展综述　　27

福州市直机关党的建设工作综述　　31

邯郸市基层党建工作综述　　34

濮阳今年以来我市党建工作综述　　37

襄阳高新区党建工作综述　　41

濮阳台前县马楼镇“五星”支部创建工作综述　　44

滁州市非公企业和社会组织党建工作综述　　48

酒泉市基层党建工作综述　　53

巴彦淖尔市直机关工委“七一”系列活动综述　　57

濮阳市庆“七一”活动综述　　60

邯郸市强化基层党员队伍建设工作综述　　64

来宾市推动基层党建工作高质量发展综述　　68

贵阳白云区扎实推进基层党建工作综述　　70

昌吉州落实团结稳疆推动民族团结进步事业高质量发展综述　　73

南平市民族工作综述　　77

濮阳上半年市委巡察工作综述　　79

襄阳市宣传思想文化工作综述　　82

珲春市民族团结进步创建工作综述　　88

普洱市党建工作综述　　90

来宾市林业局深化机关党建与业务工作有机融合综述　　93

通辽市民族团结进步事业发展综述　　95

贵阳市推进新时代文明实践中心建设综述　　100

濮阳今年上半年濮阳工业园区工业经济发展综述　　104

闽东市直机关党建工作综述　　107

郴州市人力资源和社会保障局深化文明单位创建综述　　109

十堰市委直属机关工委以党建引领推动清廉机关建设工作综述　　113

二、人大

韶关市人大常委会全力护航绿美韶关生态建设综述　　116

青海省人大常委会及机关学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想 主题教育“九个一”活动综述　　119

三、政府

安阳市应急管理局全力推动市域社会治理现代化工作综述　　125

国家卫生健康委党组主题教育调研综述　　127

雅安市住房和城乡建设局半年工作综述　　132

包头青山区教育评价改革工作高质量发展综述　　137

毕节市全力推进就业创业工作综述　　141

陇南市交通建设发展综述　　145

宝鸡市大力推进营商环境突破年活动综述　　148

乌鲁木齐推动高质量发展综述　　152

兰州红古区推动招商引资工作高质量发展综述　　159

濮阳上半年清丰县教育事业高质量发展综述　　164

珲春市推进农村人居环境整治综述　　166

毕节市社会保险事业发展综述　　167

鹤壁宝山经开区上半年重点项目建设综述　　169

北海市多措并举开展双拥工作综述　　172

贵阳修文县生态文明建设综述　　175

昌吉州坚持长期建疆推动经济社会高质量发展综述　　181

濮阳县 2023 年上半年招商引资工作综述　　185

焦作市自然资源和规划局上半年党建工作综述　　187

来宾市扎实开展“安全生产月”活动综述　　189

襄阳上半年招商引资推动经济高质量发展综述　　191

上海市与普洱市东西部协作和定点帮扶工作综述　　193

钦州市争创全国、全区双拥模范城市工作综述　　197

昌吉州上半年旅游业高质量发展综述　　200

玉林精准发力推进经济稳增长综述　　203

来宾市上半年就业工作综述　　207

运城市扎实开展“安全生产月”活动综述　　209

大同平城区成立五年工作综述　　213

濮阳市推进农村人居环境整治提升工作综述　　217

乌海市坚定不移推动高质量发展综述　　220

乌海市坚定不移推动高品质生活综述　　223

延安 2023 年上半年全市制造业重点项目建设综述　　226

毕节市教育事业发展综述　　228

昌吉州落实文化润疆推动文化事业高质量发展综述　　232

贵安新区实施生态文明创建行动综述　　236

陇南武都区持续打造一流营商环境工作综述　　240

淮南田家庵区今年以来安全生产工作综述　　242

淮南田家庵区全力推进项目建设综述　　244

青海省扎实开展 2023 年“安全生产月”活动综述　　246

延安重点项目建设综述　　249

四、政协

省政协开展主题教育综述之以学增智篇　　252

省政协开展主题教育综述之以学促干篇　　255

农工党中央帮扶大方县工作综述　　258

五、政法

海东市公安局十年工作综述　　261

海东市公安机关平安建设工作综述　　264

十堰市公安局强化能力作风建设锻造过硬队伍综述　　267

昌吉州落实依法治疆要求建设法治昌吉工作综述　　271

十堰市公安机关打击非法集资工作综述　　275

许昌市司法局精神文明建设工作综述　　278

乌海市坚定不移推动高效能治理综述　　281

包头公安高质量推进执法规范化建设综述　　284

七、脱贫

吕梁市全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接综述　　287

仁化县全力推动乡村振兴工作综述　　290

两当县大力推进乡村振兴工作综述　　292

八、群团

拉萨工会事业高质量发展综述　　294

商洛市总工会五年工作综述　　298

来宾市总工会发展工作综述　　302

昌吉州总工会五年工作综述　　305

来宾市妇女事业发展工作综述　　309

海东市残疾人事业发展综述　　312

来宾共青团五年工作综述　　316

六盘水市总工会五年工作综述　　319

九、企业

鹤煤三矿强力推进安全生产高质量发展综述　　323

98．2023 年上半年武商十堰人商以高质量党建促高质量发展综述　　326

八冶建设集团高质量发展综述　　329

中国铁塔承德市分公司党的建设工作综述　　333

新疆自治区深入推进国资国企发展综述　　337

中国石化上半年生产经营综述　　341

亨运集团党建引领事业高质量发展综述　　343

集团公司 2023 年“安全生产月”活动综述　　347

中国黄金集团学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育

研讨班综述　　350

“产才融合”跑出高质量发展“新速度”

高新区大力实施“人才强区”战略综述

（2023 年 7 月 14 日）

　　7月5日下午，平顶山市“万名学子进千企，百家企业进校园”融合交流活动启动仪式在平顶山学院举行。高新区管委会副主任、二级调研员唐巍巍围绕聚焦产业创新引领发展，为广大青年打造高品质就业平台；开展“百名博士进高新，百家企业进高校”双百活动，推动产学研融合发展；积极开发“科研助理岗”，吸纳高校毕业生就业三个方面作典型发言。唐巍巍表示，经过30年的发展，高新区正处于最好的发展时期，是青年干事创业的“原创地”，是未来可期的“科创高地”，诚邀有志青年投入到平顶山高新区的建设发展中来，实现理想、实现人生价值。

一、突出“三聚”引领，打造高品质就业平台

　　聚力创新主体，吸引青年人才。高新区始终把创新摆在发展的逻辑起点， 推行“企业创新积分制”，引导金融“活水”精准流向优秀科技企业，建立双轨创新型企业梯次培育机制，主要经济指标和创新指标近年来持续保持快速增长。体制机制改革以来，高新技术企业数量由15家增至82家，增长了447%，全市占比25.8%；科技型中小企业数量由22家增至156家，增长了609%，全市占比30.8%；市级以上各类研发平台由21家增至91家，增长了333%；省级以上双创孵化载体增长了150%，全市占比45.5%；今年，国家级专精特新“小巨人”和“瞪羚”企业实现零的突破，瞪羚企业一次性新增6家，以上优质企业、创新平台、载体为广大青年提供了施展身手的广阔舞台。

　　聚焦产业发展，推动产才融合。事业因人才而兴，人才因事业而聚，高新区始终聚焦主导产业，以人才引领产业高质量发展，以产业汇聚一流人才，通过实施高层次人才引育计划和“归根工程”，坚持项目为王，建链、延链、补链、强链，推动产业集聚发展，先后获批国家新型工业化示范基地、国家产业转型升级示范园区、国家尼龙新材料高新技术产业化基地、国家高性能塑料及树脂创新型产业集群，形成了以神马尼龙化工为龙头的新材料产业集群，以平高集团、美国伊顿公司为龙头的特高压、中低压电气装备产业集群，以平煤隆基为龙头的新能源产业集群。下一步，高新区将不断突破机制障碍，聚焦创新主体拓宽人才引育渠道，完善服务体系繁荣创新生态，让产业发展与人才成长

相互成就。

　　聚焦见习基地建设，促就业达共赢。高新区与河南城建学院、平顶山学院、河南质量工程职业学院分别签订了战略合作协议，推动政产学研用贯通融合发展，依托区内的库柏爱迪生、华拓电力装备、平芝高压开关等企业建立大学生就业见习基地，不仅帮助大学生积累了工作经验、提高了就业能力，而且为单位选用人才创造了机会。

二、开展“双百”活动，推动产学研融合发展

　　举办“百名博士进高新”启动会，开启引才新篇章。今年年初，高新区谋划实施“百名博士进高新”产学研合作对接活动，通过建立项目合作需求信息库、博士人才信息库、服务保障库“三个库”，引导人才智力创新要素向企业集聚，6月6日，高新区成功举办了“百名博士进高新”产学研合作对接活动启动会，首批35家企业牵手河南城建学院、平顶山学院博士签订了人才引进协议， 高新区携手市内两大高校，共建电气装备制造产业研究院和尼龙新材料产业研究院。高新区还将组织100家企业与100名博士进行产学研合作签约。

　　举办“百家企业进高校”首次行活动，促进校企双向奔赴。6月26日，高新区组织区内20余家企业到河南城建学院开展“百家企业进高校”首次行活动。此次活动是高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动之一，让企业实地参观高校科研设施和仪器，推动科技资源开放共享，企业不仅可以通过申领“科技创新券”方式来使用高校科技资源，降低企业科研成本，高校还可以通过参与科研设施和仪器向社会开放共享绩效评价获得后补助，实现政、校、企三方共赢。全年该区将组织100家以上企业到河南城建学院和平顶山学院进行实地考察对接。

三、积极开发“科研助理岗”，吸纳高校毕业生就业

　　设置科研助理岗位是培养应届毕业生成为科技创新后备力量、持续推动企业高质量发展的有效途径。2022年，高新区以高度的责任感使命感紧迫感，开发落实科研助理岗位204个，完成预期目标的102%，为稳增长稳经营主体保就业工作作出了积极贡献，获得科技部成果与区域司、科技部火炬中心的肯定和表扬。今年，高新区将积极主动作为，深挖岗位资源，加强政策支持，组织开展2023年科研助理岗位开发，确保超额完成目标任务。

　　唐巍巍说，下一步，高新区将持续实施“人才强区”战略，以“百名博士进高新”系列活动为抓手，以开发好“科研助理岗”为契机，以良好的人才生

态环境为保障，大力吸引青年人才到高新区就业创业，为高新区持续打造“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”增添人才支撑和智力保障，为全市“万名学子进千企，百家企业进校园”工作增光添彩、贡献高新力量。

初心映照忠诚　　实干方显担当

巴彦淖尔市组织工作综述

（2023年7月1日）

　　风雨洗征程，汗水铸丰碑。按下半年来全市组织工作的回放键，眼前呈现的是一幕幕奋斗拼搏的生动画面，耳边萦绕的是一曲曲担当作为的华彩乐章。

　　今年以来，全市组织系统坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，以组织工作“创新创先建设年”活动为抓手，以巡视“政治体检”为契机，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，聚焦主业、精准施策，推动组织工作各项任务取得新成效。

聚焦思想政治建设

扎实推进“凝心铸魂”工程

　　常修常炼举旗帜，常悟常新守忠诚。今年以来，我市深入落实“健全全面从严治党体系”任务要求，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。

　　抓牢政治责任，坚持把落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”情况作为考察考核、述职评议、监督管理的首要内容，推动各级党组织和党员干部增强忠诚拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

　　抓强理论武装，持续实施“培根铸魂”政治轮训计划和“一把手”政治能力提升计划，把***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育培训的首要任务、主要内容，今年以来全市各级党校（行政学院） 共举办培训班69期，培训党员干部7263人次。

　　抓实主题教育，认真落实党中央和自治区党委部署要求，坚持及时跟进、上下联动，及时组织学习***总书记关于坚决防止和纠正调查研究不良倾向的有关批示精神以及浙江“千万工程”经验案例、“浦江经验”调研报告等有关内容，结合实际制定印发《关于在全市大兴调查研究的实施方案》。

聚焦干部队伍建设

扎实推进“全程优化”工程

　　为政之要，莫先于用人。今年以来，我市紧紧围绕建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，持续深化干部能力提升行动，推进落实干部工作“1+10”

制度体系，不断优化干部选育管用各环节工作。

　　抓教育培训。积极适应“两件大事”需要，大力实施干部专业化能力提升培训计划，围绕优化营商环境、乡村振兴、城市更新与高质量发展、全面深化改革等中心工作举办专题培训班8期，培训干部443人次。

　　抓培养历练。进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续深化推进“5128”计划，全年计划考录公务员498名，定向、集中选调生113名， 持续推进市直部门科级干部竞争择优选拔，建立年轻干部成长档案，着力构建年轻干部常态化配备机制，深化拓展年轻干部挂职锻炼“雏雁行动”，确保干部选任“蓄水池”充盈。

　　抓选拔使用。认真落实市委激励干部担当作为若干措施，深入贯彻落实“五个大力选拔”“五个坚决”的重要要求，坚持把政治标准放在首位，完善干部政治素质考察考准考实工作机制，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，配套出台《巴彦淖尔市推动高质量发展专项指标考核办法（试行）》， 激励各级领导班子和领导干部比学赶超、争先晋位。

　　抓激励关爱。常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“我向组织说说心里话”活动，分领域分层级组织开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，探索推行干部招商引资“揭榜挂帅”等新载体，以干部敢为示范带动地方敢闯、企业敢干、基层敢首创。截至目前，2022年度评选的“干事创业好班子”成员已提拔10名，“担当作为好干部”已提拔使用19名。抓管理监督。研究制定我市《调整不适宜担任现职干部操作规程》，强化对考核考察、巡视巡察、信访举报核查、适岗指数评价等方面结果的运用。持续完善用好干部监督智慧预警平台，以“数据+科技”为支撑，定期收集纪检监察、巡视巡察、考核督查、信访审计、公检法等14个部门有关信息，为干部能上能下提供有力依据。

聚焦人才队伍建设

扎实推进“聚力赋能”工程

　　人才是高质量发展第一引擎。今年以来，我市主动融入自治区“一心四园多点”人才工作新格局，深入实施乡村振兴人才“聚力赋能”工程“书记项目”， 推动人才引育留用全程发力，为高质量发展提供智力支撑。

　　抓政策激励。认真贯彻落实1个办法3个配套措施，督促相关部门落实好专项编制使用、购房租房、子女入学、医疗服务等配套政策，持续强化“人才吸

引力”，激发人才工作热情，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

　　抓招才引智。紧紧围绕建设国家级农高区重点任务，着眼加快现代农牧业发展，先后与中国科学院、中国农科院、中国农大等150多家知名高等院校、科研院所建立合作关系。截至目前，全市累计柔性引进高层次人才973人，累计刚性引进高层次急需紧缺人才545人。

　　抓本土培养。持续推进“人才培养十项计划”，持续推进“河套英才”工程评选工作，累计评定“河套英才”工程常规个人107名、团队21个、人才引领支持项目11个。

　　抓平台建设。制定印发《巴彦淖尔市博士科研工作站管理办法》《巴彦淖尔市科技小院管理办法》，在全市推广“科技小院”模式，通过校地合作引进培养实用人才。目前，全市共建立“科技小院”30个，辐射区域内合作农户实现亩均增产15%、减肥20%、控药30%。

　　抓服务保障。积极争取上级人才研修深造行动、访问学者行动、创业行动等专项活动名额，截至目前累计推荐报送112名中青年高学历人才进行深造锻炼。利用市政务服务平台，为人才提供“一站式”服务，全力打造人才安身安心、拴心贴心、宜居宜业的良好环境。

　　抓作用发挥。深入推进“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动， 截至目前，全市已累计选派195批次、2613名教育、卫健、科技等领域专家人才， 组建支教团队23个、医疗卫生团队23个、农牧林水等领域“专家服务团”“人才流动服务队”62个，与25个基层学校、63个基层医疗机构和疾控中心结对， 帮助基层解决问题4791个。

聚焦基层组织建设

扎实推进“双强创建”工程

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。今年以来，我市坚持大抓基层不动摇，紧盯各领域弱项短板，分类别具体指导，全面提升基层党建工作水平，持续提升基层党组织政治功能和组织功能。

　　围绕抓党建促乡村振兴，实施“双提升”工程，以“十大行动”推动嘎查村集体经济提质增效。围绕抓党建促基层治理，推动形成上下协作配合、各方共同参与网格治理的工作格局。围绕抓党建促民族团结进步，全力打造“河套先锋·星耀北疆”党建品牌。在农村牧区党建方面，实施“大学生集聚计划”， 为嘎查村干部队伍注入“源头活水”；持续深化苏木乡镇党委书记“擂台比武”

和嘎查村党组织书记“比武争星”活动，激发基层党组织书记干事创业活力； 深化边境地区“五个一”党建模式和党政军警民企联合党支部建设等特色做法， 不断筑牢祖国北疆安全稳定屏障。在街道社区党建方面，持续深化“1+N”区域化党建模式，健全完善街道“大工委”、社区“大党委”联席会议制度。在机关党建方面，坚持党建工作与中心工作同谋划同部署，创新落实好党内组织生活制度。在国有企业党建方面，进一步理顺市属国有企业管理机制，把党的领导融入公司治理各环节。在“两新”党建方面，全市有党员的“两新”组织党组织覆盖率达到100%。

踔厉奋发书写时代答卷 笃行不怠助推共同富裕试验区建设

攀枝花市直机关工委推进机关党建高质量发展工作综述

（2023年7月1日）

机关党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

　　今年以来，市直机关工委坚定以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，以政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，敢为先锋、勇立潮头，奋力书写新时代机关党建高质量发展新篇章，用高质量机关党建为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区提供坚强保证、贡献智慧力量。

一、加强政治建设确保机关党建工作始终方向正确

　　2023年是深入贯彻落实党的二十大精神的开局之年。市直机关工委牢牢把握政治机关定位，始终把高举***新时代中国特色社会主义思想旗帜放在党的建设首位，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，大力加强政治机关建设， 持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育。

　　学深悟透，确保理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。开年之初， 市直机关工委提前谋划、统筹安排，认真践行新时代机关党建使命任务，主动站好“两个维护”第一方阵，依托分层次、分众化、多样化的活动为载体，进一步掀起理论宣讲、学习、研讨热潮，切实推动党的二十大精神在市直机关落地生根、开花结果。市直机关143个青年理论学习小组，通过讲座、演讲、读书、征文比赛、微宣讲、好文朗诵等喜闻乐见的形式，加强学习交流、展现青年风采、提升素质能力。今年开展“服务现代化建功新征程”青年理论学习小组主题微调研活动，共征集微调研课题、意见建议28篇。上半年，市直机关召开专题学习1000余次，参与学习竞赛近3000人次，开展宣讲活动361场，形成机关党建调研成果112个。

　　300余场次“千名党员述初心·向党说句心里话”主题活动、通过“走出去学”“多载体学”“请进门学”带动“万名党员提能力”行动、以“坝坝会” 形式开设的市直机关新时代好书记微论坛、“模范机关、魅力花城”党建品牌“亮晒”“展示”“推介”活动 从3月到6月，由市直机关工委组织开展的庆祝中国共产党成立102周年“7+1”系列活动陆续亮相，与收集的114部机关党员讲述“我的入党故事”“我的奋斗故事”“我身边的红色故事”视频遥相呼

应，“叩问”初心强党性，不断引导机关党员干部把“两个确立”的高度共识转化为“两个维护”的实际行动。

二、服务中心工作确保组织优势转化为发展优势

　　2023年1月29日，攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区工作正式启动，这是深入学习贯彻党的二十大精神在攀枝花的生动实践。

　　闻令而动，时不我待。市直机关工委及时印制下发《发挥机关党建“红色引擎”新动能助推建设共同富裕试验区行动方案》，明确提出强理论、凝共识， 推进“铸魂聚力行动”；提素质、严规范，推进“对标提质行动”；立标杆、树典型，推进“示范推广行动”；压责任、亮成效，推进“考核评价行动”， 坚持更深层次推动党建和业务深度融合，主动向中心聚焦、为大局聚力。

　　启动之后就要抓好起步。组织全市60余名党组织书记赴浙江大学，围绕“学习贯彻党的二十大精神，助推攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区”主题学习经验，持续推动创新实践。创新推出“新时代好书记”微讲堂、机关党建圆桌对话等模式，采取“单位一把手+机关党委书记”连线对话、交流分享等方式， 组织优秀机关党组织专职书记围绕“数据盘点”“案例展示”“下步计划”等， 现场分享共同富裕试验区建设思路见解。充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织开展“三亮三比”主题活动，在工作一线设立党员示范团队、党员先锋岗210余个，在重点项目上建立党支部27个，参与重点项目的党员达1469人，开展主题党日活动1629次，带动业务工作举措落实落细。举行庆祝中国共产党成立102周年表彰大会，大力弘扬伟大建党精神，引导机关党员干部汲取榜样力量，点燃干事创业的奋斗激情，鼓舞推动攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区的昂扬斗志。市直机关向各级推优人数达386名，市直机关工委表彰了59名优秀共产党员、18名优秀党务工作者、26个先进基层党组织。目前， 市直机关工委正在积极推进与省直机关工委、金沙江区域市（州）在建设共同富裕试验区上的信息共享、联合调研、互动培训、经验交流，持续为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区贡献机关党建力量。

　　“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之。”市直机关工委带领机关党员干部在打造让党放心、让人民满意的模范机关中践行初心使命，努力当好“为民服务”的表率。依托“花城e+”，开展“双争双评”活动，充实基层治理力量，实现近5000名机关党员“双报到”，累计服务达32177人次/时，在“我为群众办实事”实践活动中打头阵、冲在前。创建全国文明城市攻坚之时，机

关党员干部以志愿者身份分赴街道、社区开展包保联创暨“学雷锋”志愿服务活动，配合社区工作人员主动开展卫生巡查，督促居民群众说文明话、做文明事，共同营造和谐、整洁、舒适的生活环境。在乡村振兴工作中，市直机关工委牵头选派198名驻村干部到66个村开展帮扶工作，各市直机关聚焦巩固“两不愁三保障”成果，持续推进脱贫地区发展和群众生活改善，上半年到村调研203 次，办好事实事157件，惠及群众30246人。

三、夯实基层基础确保基层组织建设全面进步全面过硬

　　欲筑室者，先治其基。今年以来，市直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，努力把机关基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

　　立足各部门（单位）职能职责，凸显党支部建设特点，评选出120部“我的组织生活”百优案例，并汇编成册推广借鉴。与省委省直机关党校、市委党校签订“三方战略合作框架协议”，启动教学资源共建共享、优秀师资互派交流、重大课题联合攻关，着力推进省直机关与攀枝花战略合作事项以及干部人才协同发展。采取分层分类、集中讲授、点菜下单、送培训上门等方式，完成机关党组织书记“双覆盖”培训任务。上半年，市直机关培训近5000人次。建立市直机关党建人才（专家）和党员教育（理论宣讲）师资库，层层推荐共计171名各类党建专家作为入库人选。打造两批共计30个“机关党员现场教育实践阵地”， 实现了5个县（区）全覆盖，为机关党员干部的组织生活、思政课程、社会实践等需求提供了阵地支撑。围绕贯彻落实市委重大决策部署和机关党建提质增效， 深入“中圈”4市（州）开展实地调研、座谈交流，持续将调研成果转化为推动我市机关党建高质量发展的实践成果。

　　建设清廉机关，持续巩固风清气正的政治生态，市直机关一直在路上。抓好警示教育，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，教育引导党员干部职工深刻对照检视、认真改进不足，做到自身正自身硬自身廉。持续加强机关纪委建设，制发《关于加强市直部门（单位）机关纪委建设的意见（试行）》，严把机关纪委换届质量关，建强机关纪检队伍。制发《市直机关办理备案案件的有关规定（试行）》，建立市直机关审理人才库，探索建立“1+1+1”联合审理机制，进一步强化案件备案和审理程序规范化、高效化。上半年开展党风廉政学习956次、警示教育721次，运用“四种形态”开展工作180次。

四、践行职责使命确保机关党建各项任务落到实处

　　“一个好的党建品牌，应该彰显鲜明的政治底色、靓丽的行业成色和突出的地域特色，能够承载一个单位党建工作的核心价值、凝聚职工共同的价值愿景、驱动主责主业高质量发展”6月13日，近70名机关党组织负责人在参加了市直机关“模范机关魅力花城”党建品牌建设现场会的观摩学习后，对如何打造党建品牌、发挥品牌示范引领作用有了更深刻的认识。

　　创建特色品牌，提升党建质量。市直机关工委近年来持之以恒推进机关党建高质量发展的务实举措已然“开花结果”。截至今年上半年，我市已初步形成了“总-分”结合的机关党建品牌“矩阵”，涉及各行各业的机关党建品牌呈现出“百花齐放”的良好格局。

　　市直机关工委始终坚持“守正创新”，使机关党建更加适应新时代党的建设总要求。创新开展“基层党组织提质增效”和“应急救护及心理健康服务” 两组“十百千万”工作，从提升党员干部政治能力、综合素质、健康素质等着手，持续打造适应新发展形势需要的党员干部队伍。创新编撰《攀枝花机关党建辅导百问》，围绕“标准+规范”要求，梳理200余个疑点难点问题，帮助基层党务干部提高解决实际问题的各项能力。积极探索攀枝花机关党建有益经验， 树立可复制可推广的先进典型，撰写的《以机关党建“五聚焦”助力项目攻坚工作案例》收录进中央和国家机关工委《旗帜》杂志社编写的《奋进的十年—

—新时代机关党建巡礼》。

　　党建领航风帆正，砥砺奋进新征程。下一步，市直机关工委将以党的二十大精神为指引，聚焦共同富裕试验区建设、“服务业发展年”等中心工作，进一步强化党建引领，在创新方法上求突破，在强化基础上下功夫，在注重实效上谋发展，奋力在新征程上谱写攀枝花新时

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