深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料

投稿用户 • 2023年7月30日 am10:53 • 范文大全 • 阅读 113

　　　?党的二十大进一步指明了党和国家事业的前进方向，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。新时代新征程，**市组织部门将学深悟透、细照笃行党的二十大精神，全力推动党的二十大精神在**落地生根、开花结果。
　　　一、锚定“四创一强”目标，强化基层功能提升
　　　党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门作为“五星”支部创建的牵头单位和包星部门，承担着牵头抓总、统筹协调的责任，要持续推动组织创先、机制创新、基层创效、服务创优，基层党建全域建强。强化功能提升，以“五星”支部创建和党建融合赋能行动为抓手，对标全领域“融合党建”，探索建立抓乡促村和书记领题工作机制，实施“先锋领航·全域提升”基层党建三年行动计划，全力推进“5＋N”网格管理体系建设，不断夯实基层党建基础。强化产业支撑，探索村集体经济发展新路径，开展党建引领村集体经济“强基固本”行动，推动村集体与企业、合作社等开展多形式、跨地区跨产业合作，着力构建集体经济发展与农民增收长效联结机制。强化优解思维，探索建立村干部“村选乡管＋跟班实践＋定期评估”全链条培育机制，系统推进村干部“学历＋能力”双提升工程，创新开展“支部书记大讲堂”“创星擂台赛”等活动，不断激发“头雁”队伍活力，推动基层党建从“求解”向“优解”二次蝶变。
　　　二、拓宽“四重一优”路径，建设高素质干部队伍
　　　党的二十大报告提出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门作为党委选人用人的第一道关卡，要把考准考实干部作为干部工作的重要前提和基础，倡树重德才、重实际、重担当、重考核的选人用人导向，不断优化领导班子配备，实现精准科学选用干部。强化“唯实唯勤”导向，以“能力作风建设年”活动为抓手，分批开展党的二十大精神教育轮训，办好系列专题培训班，不断提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善综合考核管理体系，实施数字赋能干部实绩行动，充分运用年度综合考核、“三大主体责任”工作考核、日常考核等结果，不断激发干部干事创业原动力。持续深化“三个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升、报备免责等机制，持续加强新时代干部监督工作，强化“一把手”监督，构建“五位一体”的监督体系，高标准锻造“发展有我、奋斗忘我、追求无我”干部队伍。
　　　三、聚力“四提一高”重点，激发人才创新活力
党的二十大报告指出，要完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门作为人才引育的主管部门，要突出政策提档、引才提速、培育提质、服务提效，奋力建设人才高效聚集地。坚持人才强市战略，大力实施“智汇**·1515聚才计划”，重点围绕经济发展、科技创新、乡村振兴等工作，突出市场化、产业化、精准化导向，构建激发人才创新的生态循环系统。加快推进在外优秀人才“归根”工程，设立招才引智工作站，实施“项目＋人才”引进方式，在引进重大项目时，同步洽谈人才引进工作，实现引资引智“双促进”。围绕产业布局实施“人才强链”工程，探索“双聘制”“周末制”等柔性引才办法，健全完善“双招双引”机制，运用产才融合、云端招聘、亲情招商等多种方式，助推智慧回引、项目回转、资本回流。探索推出

............试读结束............

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