深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料

深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料

   ?党的二十大进一步指明了党和国家事业的前进方向,对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。新时代新征程,**市组织部门将学深悟透、细照笃行党的二十大精神,全力推动党的二十大精神在**落地生根、开花结果。
   一、锚定“四创一强”目标,强化基层功能提升
   党的二十大报告指出,要坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门作为“五星”支部创建的牵头单位和包星部门,承担着牵头抓总、统筹协调的责任,要持续推动组织创先、机制创新、基层创效、服务创优,基层党建全域建强。强化功能提升,以“五星”支部创建和党建融合赋能行动为抓手,对标全领域“融合党建”,探索建立抓乡促村和书记领题工作机制,实施“先锋领航·全域提升”基层党建三年行动计划,全力推进“5+N”网格管理体系建设,不断夯实基层党建基础。强化产业支撑,探索村集体经济发展新路径,开展党建引领村集体经济“强基固本”行动,推动村集体与企业、合作社等开展多形式、跨地区跨产业合作,着力构建集体经济发展与农民增收长效联结机制。强化优解思维,探索建立村干部“村选乡管+跟班实践+定期评估”全链条培育机制,系统推进村干部“学历+能力”双提升工程,创新开展“支部书记大讲堂”“创星擂台赛”等活动,不断激发“头雁”队伍活力,推动基层党建从“求解”向“优解”二次蝶变。
   二、拓宽“四重一优”路径,建设高素质干部队伍
   党的二十大报告提出,要加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。组织部门作为党委选人用人的第一道关卡,要把考准考实干部作为干部工作的重要前提和基础,倡树重德才、重实际、重担当、重考核的选人用人导向,不断优化领导班子配备,实现精准科学选用干部。强化“唯实唯勤”导向,以“能力作风建设年”活动为抓手,分批开展党的二十大精神教育轮训,办好系列专题培训班,不断提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善综合考核管理体系,实施数字赋能干部实绩行动,充分运用年度综合考核、“三大主体责任”工作考核、日常考核等结果,不断激发干部干事创业原动力。持续深化“三个担当”良性互动,完善容错纠错、职级晋升、报备免责等机制,持续加强新时代干部监督工作,强化“一把手”监督,构建“五位一体”的监督体系,高标准锻造“发展有我、奋斗忘我、追求无我”干部队伍。
   三、聚力“四提一高”重点,激发人才创新活力
党的二十大报告指出,要完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门作为人才引育的主管部门,要突出政策提档、引才提速、培育提质、服务提效,奋力建设人才高效聚集地。坚持人才强市战略,大力实施“智汇**·1515聚才计划”,重点围绕经济发展、科技创新、乡村振兴等工作,突出市场化、产业化、精准化导向,构建激发人才创新的生态循环系统。加快推进在外优秀人才“归根”工程,设立招才引智工作站,实施“项目+人才”引进方式,在引进重大项目时,同步洽谈人才引进工作,实现引资引智“双促进”。围绕产业布局实施“人才强链”工程,探索“双聘制”“周末制”等柔性引才办法,健全完善“双招双引”机制,运用产才融合、云端招聘、亲情招商等多种方式,助推智慧回引、项目回转、资本回流。探索推出

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