【3篇】年轻干部违纪违法问题分析报告（青年，调研研究对策）

x市纪委监委关于年轻干部违纪违法问题研究范文（1）
　　　　A总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来，随着干部年轻化政策的不断贯彻落实，有越来越多的年轻干部走向了领导岗位。年轻干部在为干部队伍补充新鲜血液的同时，违纪违法问题也日益凸显。为全面掌握全市年轻干部违纪违法动态，并有针对性的采取预防措施，减少和遏制年轻干部违纪违法行为的发生，xx市纪委监委审理室、案管室对2018年以来查处的40岁以下的年轻干部违纪违法案件进行了认真的调研和分析，形成调研报告。
　　　　一、年轻干部违纪违法基本情况和主要特点
　　　　年轻干部在参加工作初期完成了从学校到机关单位的角色转换，由于社会阅历尚浅，工作缺乏历练，党性锻炼不足等因素，少数年轻干部在工作数年后逐渐丧失了自我约束和自我管理的能力，对困难和诱惑产生了错误的认知，导致违纪违法行为的发生。2018年1月以来，市纪委监委共查处违纪违法的40岁以下（含40岁）年轻干部xx人，占同期全市查处总数的xx%，其中组织处理xx人，占同期组织处理总数的xx%；立案查处xx人，占同期立案查处总数的xx%，其中涉嫌犯罪移送检察机关xx人。综合分析相关数据，呈现出以下特点：
　　　　一是违反工作纪律、廉洁纪律问题居多。从违纪违法情形看，受处分的年轻干部中，违反工纪律xx人次，占xx%，违反廉洁纪律xx人次，占xx%；受组织处理的年轻干部中，违反工作纪律xx人次，占xx%，违反廉洁纪律xx人次，占xx%。大多是工作中履职不力、失职失责，办事不讲规矩、不讲原则等工作作风方面的问题，也有利用职务之便中饱私囊、以权谋私、贪污侵占等腐败方面的问题。
　　　　二是分管财务、财务人员占比较大。年轻干部违纪违法行为多发生于资源集中、资金密集等重要岗位。从职级看，受处分年轻干部中，分管财物工作的班子成员（包括主管财务、主管审计等）占比较大，达到xx%；从职务看，财务人员（包括会计、出纳等）也占比较大，达到xx%。这些年轻干部往往利用职务便利，进行各种违规操作，如虚报冒领、挪用公款等。
　　　　三是违纪违法行为多发于基层一线。年轻干部在基层一线工作时间较长，接触面广，管理难度大，容易在工作中疏忽大意、触碰红线。从职务看，受处分年轻干部中，基层一线干部占比较大，达到xx%；从单位看，县处级单位和乡科级单位的年轻干部违纪违法情况较为突出，分别占比xx%和xx%。
　　　　二、年轻干部违纪违法的原因分析
　　　　年轻干部违纪违法的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
　　　　一是思想观念不正确。部分年轻干部在工作中存在功利心理，追求个人利益，缺乏对*纪国法的敬畏和认识，对自己的职责和责任没有清晰的认识。
　　　　二是党性观念淡薄。部分年轻干部对党的领导和党的纪律不够认识和尊重，对党性观念淡薄，严肃组织纪律和自我约束意识不强。
　　　　三是工作经验不足。年轻干部在工作中缺乏经验和技能，对工作流程和程序不熟悉，容易犯错和违纪违法。
　　　　四是工作压力和诱惑。年轻干部在竞争激烈的工作环境中，面临各种压力和诱惑，容易走上违纪违法的道路。
　　　　三、预防年轻干部违纪违法的对策和建议
　　　　为预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生，应采取以下对策和建议：
　　　　一是加强思想政治教育。要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治觉悟和纪律观念，增强抵御各种诱惑和压力的能力。
　　　　二是加强组织纪律教育。要加强对年轻干部的组织纪律教育，让他们明确*纪国法的底线和红线，牢固树立对党组织的忠诚和敬畏之心。
　　　　三是加强工作经验和技能培训。要加强对年轻干部的工作经验和技能培训，提高工作能力和素质，降低工作失误和违纪违法的风险。
　　　　四是加强监督管理。要加强对年轻干部的监督管理，严格执行各项纪律和制度，及时发现和处理违纪违法问题，形成震慑和威慑作用。
　　　　
x区关于年轻干部违纪违法问题的分析报告范文（2）
　　　　A总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，重要性不言而喻。从近几年xx区查处的案例分析，年轻干部违纪违法问题不容忽视，少数年轻党员干部出现精神上的“缺钙”，得“软骨病”，甚者滋生邪念，走了歪路，逾越底线，踩踏红线，付出了承重代价，也辜负了党和国家的培养。
　　　　一、基本情况
　　　　2017以来，xx区纪检监察机关共查处80后年轻党员干部违纪违法问题xx起xx人，其中因严重违纪违法被查处的xx起xx人。从查处时间分布来看，2017年xx起，2018年xx起，2019年xx起，2020年xx起，2021年xx起；从年龄分布来看，20―30岁xx起占比xx%，30―35岁xx起占比xx%，30―35岁xx起占比xx%；从处理情况分布来看，第二种形态处理xx人，第三种形态处理xx人，第四种形态处理xx人，免于*纪处分xx人，组织措施处理xx人；从职级分布来看，乡科级及以上xx人，一般干部xx人，农村干部及其他人员xx人。
　　　　二、主要表现形式
　　　　（一）小吏大权、胆子大。从查处的年轻干部违纪违法案件看，有的年轻干部虽级别不高，但在重要职务岗位上，具有一定的审批权，但他们不在工作中审慎用权，却明目张胆利用职务上的便利“广开财路”并快速变现。如，xx区xx局原xx科长xx某某，在30岁出头就主持xx街道xx工作站工作，原本xx某某可以在自己的岗位上干出一番事业，但他在刚上任后不久就尝到权利滋味，自我私欲膨胀，整天与“江湖人士”混迹，在任职的短短三年间，违反群众纪律，违规向所辖街道xx村摊派征收任务；违反国家法律法规规定，利用职务上的便利，伙同他人通过虚构项目业主、重复申报方式，套取xx项目补助款等情况。xx某某受到开除党籍、解除公职处分的严重惩处。
　　　　（二）贪图享乐、不廉洁。还有一些年轻干部贪图享乐，不廉洁自律，收受贿赂、违规打高尔夫球、私自接受宴请等。如，xx区xx局原xx科长xx某某，虽然只有30岁，但已经成为区里的“老赖”，因为他常年贪图享乐，大肆挥霍公款，多次违规使用公务车辆，甚至还与商家勾结，收受好处费，导致他被查处并受到严厉的处分。
　　　　（三）追求虚荣、铺张浪费。还有一些年轻干部为了追求虚荣和面子，铺张浪费，滥用公款，搞奢侈消费，甚至在公共场合吸烟、喝酒等行为，给党和人民带来极坏的影响。如，xx区xx局原xx科长xx某某，在任职期间，他经常奢侈消费，甚至还把单位的公款用来炒股，最终导致他被查处并受到*纪处分。
　　　　三、加强年轻干部教育管理监督的重要性
以上案例表明，年轻干部的违纪

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