关于助推青年员工成长成才的措施

关于助推青年员工成长成才的措施

一、序言

青年员工是企业的未来,为青年员工找到成长成才渠道,是管理人员应着重考虑的问题。解决青年成长问题可以激发青年员工的工作热情,为企业发展储备人才,为企业长期发展提供源源动力,还可以减少青年员工流失,降低企业用工成本。本文通过分析当代青年员工特点,找到当前企业青年员工面临的问题,通过剖析青年员工面临的实际问题,提出青年员工培养方式,促进青年员工成长成才。

二、当代企业青年员工的特点

青年是企业的未来,青年是企业的希望。企业要充分认识到培养企业青年成才的重要性,要在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才、使用人才、成交人才。加强对青年的教育和引导,形成关爱青年生活工作、鼓励青年成长成才、支持青年的良好氛围。

当代企业青年员工具有以下显著特点:

(一)具有浓烈的政治参与意识,但缺乏理性思维与务实精神

当代企业青年主流是政治观念上表现积极健康,政治参与主动热情。他们关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态,具有强烈的社会批判意识,喜欢“指点江山,激扬文字”,但普遍缺乏理性和务实。例如,在网络针对社会事件中的留言,有热度缺深度,重情理轻法理。

(二)具有强烈的创新和独立意识,但沟通与合作意识淡薄

当代青年中独生子女居多,在家庭中处于“中心”地位。一方面,有可能造成人际关系的日益疏离,人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺;另一方面,自我意识增强带来了创新意识的增强,不甘于“随大流”,乐于创新,张扬个性。当代国有企业青年注重自我感受,善于独立思考,希望在平等交流中追求真理,喜欢在对社会现实思考中选择真知。在行为中,追求自我支配自主决策;在生活中,追求自立自强;在精神中,追求自我价值实现。价值主体总体实现由社会本位向个人本位转向的趋势。

(三)善于运用互联网等新兴媒体,但自我把控能力不足

网络的出现,使得知识的获得方式不再单一,自我价值的实现方式不再单一,于是形成了多元的价值取向。网络的力量不可小视,但必须清醒地认识到,网络也是一把“双刃剑”,在其发挥积极作用的同时,由于其传播广、控制难,各种消极的思想也极易在网上蔓延。如果不重视这块新型的传播、宣传、教育阵地,必将使青年工作陷入被动的境地。

三、青年员工的特点及青年员工成长中遇到的问题

随着青年员工的不断增加,青年员工的培养被更加关注。经过了解,青年员工存在以下特点和成长问题:

(一)职业生涯规划不明确,没有明确的发展目标

部分青年员工没有明确的职业规划,缺乏职业发展的长远目标,因此在工作、学习中存在盲目性,缺乏知识技能的系统学习和深入钻研。

(二)岗位竞争激烈,容易产生职业懈怠

青年员工崇尚个性自由,追求个人利益最大化,集体意识较为淡薄,当个体与组织的价值观或利益相左时,往往导致对组织的认同感和归属感降低,产生倦怠心理。青年员工大多拥有专科及以上学历,自我期望较高,缺乏耐性,当达不到自己的预期,被现实打败时,自我效能感降低,也会促使其产生职业倦怠

(三)业余生活单一,易受外界影响

青年员工多住在单身公寓,懒惰心理严重,业务文化生活较单一,容易受外界因素影响,热衷于喝酒、打牌、上网打游戏等,不能养成良好的学习习惯,不利于青年员工的成长和知识积累。

四、助推青年员工成长成才措施

面对青年员工的特点和成长中遇到的问题,我们应正确认识和采取

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