党员积分管理，积分管理制度？ (2)

投稿用户 • 2023年10月22日 pm6:13 • 范文大全 • 阅读 97

为了更好地管理党员，威海市临港区引入了“红黄蓝”榜党员量化积分管理制度。通过这一制度，可以更好地管控党员的日常行为，让分数来评判党员的表现。这种管理方式可以更好地发挥党员的模范作用，实现“小积分”管好“大队伍”的目标。

为了规范党员行为，让党员的行动更有针对性，我们将采取标准精细化的措施。我们将重点关注党员的先锋模范作用，将考核项目分为基础项、加分项和测评项三个部分。其中，基础项包括政治、纪律、品德和作用发挥四个方面。加分项包括参与志愿服务活动、获得社会公认和赞扬、帮助群众致富、受到表彰等内容。我们将坚持融入中心大局，重点引导党员参与农村领域的森林防火、撂荒地整治、信访维稳等工作，在社区领域重点引导党员带头参与疫情防控、文明城市建设、社区治理等工作，在两新领域重点引导党员参与生产经营、项目公关、安全生产等工作。此外，我们还将党员参与“契约化＋信用”治理纳入量化积分管理评价标准，根据党员遵守村规民约、信用积分排名等情况进行加减分，真正让党员行动有方向、做事有底线。这些措施将有助于提高党员的素质和能力，更好地为人民服务。

为了规范党支部评分工作，让评分有章可循，我们可以制定一套操作程序。具体来说，以党支部为单位，每月一次登记，每季度一次亮分，每年一次总评。每月一登记，党支部应该安排专人按照考核评定办法，记录党员加减分情况，并标明扣分及赋分原因。每季度一亮分，党支部应该核算一次党员积分并向党员反馈，积分汇总情况经确认无误后，在党员大会上通报、在党务公开栏公示，同时报基层党委审核备案。每年一总评，党支部应该结合平时考核得分和民主测评得分，对党员全年积分进行汇总和排名，确定优秀、合格、基本合格、不合格四种等次，并根据不同等次分别采用奖励激励、谈话鼓励、集中帮教、组织处置等措施，教育引导党员遵规守纪走在前，创新创业干在先。这样，我们就可以让党支部评分工作更加规范化、程序化，让党员们更加清楚地了解自己的表现和进步方向，同时也能够更好地激励党员们积极向上，为党和人民的事业贡献力量。

为了更好地管理党员积分，我们将推进规范化，让积分管理更加有力。我们将全面启用《党员量化积分管理记录簿》，将各领域考核评定办法、月度登记、季度亮分、年度总评等情况全部集中在一本簿册上，以实现“一本通”的效果，使积分管理变得简单易操作。同时，在全区的154个村、13个社区、15个股份经济合作社安装“红色打卡机”，建立区镇村三级联通的常态监督体系，实行党员参加组织生活打卡考核机制，进一步规范党员日常管理。我们还创新推行“红黄蓝”榜评定机制，将评分90分以上（含90分）的纳入红榜，80分—90分（含80分）的纳入黄榜，80分以下的纳入蓝榜，并在公开栏增设专榜集中公示，让党员“红脸出汗”成为常态，营造出你追我赶、对标争先的良好氛围。这些措施将有助于更好地管理党员积分，提高党员的自觉性和责任感，为党的事业发展提供有力支持。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

新内容：实习生：张小明代王大伟

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